Bài 95: Tuyển cán bộ có chất lượng để phục vụ người dân

>> Tạo đột phá xây dựng nền hành chính hành động và phục vụ:
Bài 94: Bước đột phá của EVN Hà Nội

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi việc”; “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Chính vì vậy, việc tuyển dụng các cán bộ có trình độ, năng lực đáp ứng các yêu cầu của công việc luôn được Hà Nội coi trọng. Với tinh thần đó, ngày 27/11/2012, UBND thành phố Hà Nội đã có Quyết định số 5485/QĐ-UBND về việc ban hành Đề án thí điểm Đào tạo 1000 công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn giai đoạn 2012 - 2015 của thành phố Hà Nội. Đến nay, đã có hàng trăm lượt cán bộ công chức nguồn có trình độ, đào tạo bài bản được thành phố Hà Nội đưa về các xã, phường, thị trấn công tác.

Chị Hoàng Thị Minh Hòa (SN 1990, trú tại xã Minh Cường, huyện Thường Tín, Hà Nội), một trong những công chức trẻ nhất của huyện Phú Xuyên được thành phố Hà Nội đưa về xã Đại Xuyên làm việc theo đề án đào tạo 1000 công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn giai đoạn 2012 - 2015.

Nhận xét về nữ công chức trẻ, Chủ tịch UBND xã Đại Xuyên, Nguyễn Văn Hoằng cho hay: “Trước đây, các cán bộ chuyên môn của xã không được đào tạo một cách chính quy, bài bản. Họ chỉ được đi học nghiệp vụ và tích lũy kinh dần kinh nghiệm trong khi làm việc. Chính vì vậy, có thể khả năng giao tiếp, giải quyết các bức xúc của người dân rất tốt nhưng khi động đến chuyên môn lại rất hạn chế. Việc đưa công chức Hòa về địa phương đã giúp chúng tôi hạn chế được tình trạng này vì chuyên môn các em được đào tạo rất bài bản”.

Tại Hội nghị lần thứ mười Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội khoá XVI diễn ra ngày 13/10, UBND thành phố Hà Nội đã có báo cáo “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh và phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới”. Báo cáo đã chỉ rõ, trong tuyển dụng công chức, năm 2016, thành phố xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển đối với 25 thủ khoa xuất sắc, 104 người là viên chức, cán bộ, công chức cấp xã, người tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài, người có kinh nghiệm công tác từ đủ 5 năm trở lên.

Về đào tạo, tuyển dụng công chức nguồn cấp xã, đến tháng 9 năm 2017, có 714 công chức nguồn được tuyển dụng, phân công về làm việc tại các xã, phường, thị trấn, trong đó 480 người đã được công nhận hết thời gian tập sự và được bổ nhiệm chính thức vào công chức cấp xã. UBND quận, huyện, thị xã; UBND các xã, phường, thị trấn đã khẳng định, đội ngũ công chức nguồn cấp xã cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc, kết quả làm việc có hiệu quả cao, phương pháp làm việc hiện đại, khoa học.

"Chủ trương thí điểm đào tạo công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn của thành phố là đúng đắn, hiệu quả, bước đầu đã tạo sự chuyển biến về chất lượng đội ngũ công chức cơ sở, góp phần tăng cường công chức trẻ, được đào tạo bài bản về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển Thủ đô, đồng thời là giải pháp hữu hiệu trong việc giải quyết việc làm, bảo đảm an sinh xã hội cho số sinh viên tốt nghiệp loại khá trở lên ở các trường đại học công lập", Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Ngô Văn Quý cho biết.

Về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, báo cáo nêu rõ, việc thực hiện quy hoạch, nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô được triển khai có trọng tâm, trọng điểm. So với năm 2015, số lượng cán bộ đạt chuẩn theo quy định tăng từ 85% lên 92%, số lượng công chức đạt chuẩn theo quy định tăng từ 99% lên 100%.

Báo cáo cũng chỉ rõ, chất lượng giáo dục, đào tạo của Thủ đô không ngừng được nâng cao. Hà Nội cũng chú trọng đào tạo nghề, nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo. Việc xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh được triển khai có trọng tâm, trọng điểm phù hợp với tình hình thực tế của Hà Nội. Nếp sống văn minh có chuyển biến tích cực.

(còn nữa)