Đổi mới phương thức nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động

Bí thư Thành ủy Hoàng Trung Hải phát biểu tại buổi làm việc với LĐLĐ TP Hà Nội sáng 18/4

Với phương châm đảm bảo mọi công nhân lao động đều được vui Xuân đón Tết, các cấp Công đoàn từ Thành phố đến cơ sở đã thăm hỏi, trợ cấp cho 38.708 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 28 tỷ đồng, trong đó: LĐLĐ Thành phố đã trợ cấp 1000 gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 500.000đ/ suất; hỗ trợ xây dựng 65 Mái ấm Công đoàn, với số tiền 1,75 tỷ đồng…

Sau Tết nguyên đán Đinh Dậu, LĐLĐ Thành phố thành lập 6 đoàn kiểm tra về thực hiện kỷ cương hành chính của tổ chức Công đoàn và nắm bắt tình hình CNVCLĐ sau kỳ nghỉ Tết. Qua kiểm tra, hầu hết các các đơn vị, doanh nghiệp đều nghiêm túc thực hiện thời gian nghỉ tết và đi làm theo đúng quy định, một số đơn vị, doanh nghiệp còn tổ chức cho cán bộ, CNLĐ đi làm sớm hơn 1 ngày so với quy định; số CNLĐ quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết cao hơn so với cùng kỳ năm 2016, đạt trên 98%.

Trong quý I/2017, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục triển khai hướng dẫn CNVCLĐ lập dự án vay vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình và phân bổ nguồn vốn vay năm 2017 cho các đơn vị; tiến hành cho 415 người thuộc 11 CĐCS vay vốn từ nguồn Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình với số tiền 7 tỷ 900 triệu đồng.

Tại buổi làm việc, Liên đoàn Lao động TP kiến nghị Thành phố có chính sách hỗ trợ việc dạy ngoại ngữ cho công nhân lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn Thành phố Hà Nội; Tiếp tục đầu tư ngân sách và kêu gọi xã hội hóa việc xây dựng nhà ở cho công nhân lao động được thuê với giá ưu đãi hoặc mua với hình thức trả góp. Liên đoàn Lao động TP cũng đề nghị bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội kiến nghị với Bảo hiểm xã hội Việt Nam chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các địa phương thực hiện nghiêm túc việc cho phép đóng riêng để chốt sổ cho những trường hợp công nhân lao động chấm dứt hợp đồng lao động chuyển công tác, bị tai nạn lao động hoặc đến tuổi nghỉ hưu ở những doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội…

Đánh giá kết quả hoạt động của iên đoàn Lao động thành phố trong thời gian qua, Bí thư Thành ủy biểu dương và ghi nhận việc LĐLĐ thành phố và công đoàn các cấp đã triển khai, tổ chức tốt các phong trào, phát huy tính tiên phong của giai cấp công nhân trong việc thực hiện chủ trương chính sách pháp luật của Đảng,Nhà nước.Tiêu biểu như Chương trình người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam, Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa, thực hiện Năm kỷ cương hành chính… Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động; xây dựng quy chế phối hợp với chính quyền các cấp, rà soát kiểm tra hàng năm để giải quyết kiến nghị, tháo gỡ các vướng mắc cho công nhân, người lao động…

Thời gian tới, Bí thư Thành ủy đề nghị, các cấp công đoàn đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền về chủ trương, đường lối, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước; giúp các công nhân hiểu rõ vai trò của tổ chức công đoàn; đổi mới nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp.

Trong giai đoạn hội nhập, hệ thống thông tin ngày càng rộng, đội ngũ cán bộ, công nhân người lao động dễ dàng tiếp cận với các nguồn thông tin khác nhau, do vậy các cấp công đoàn phải đổi mới hoạt động để nắm bắt tâm tư nguyện vọng, khó khăn vướng mắc cho người lao động.

“Công đoàn phải thay đổi phương thức, mang tính hội nhập hơn chứ không không chỉ nắm bắt thông tin, tâm tư cán bộ, công nhân viên và người lao động qua các cuộc họp như trước đây “ – Bí thư nhấn mạnh.

Bí thư cũng lưu ý, thách thức lớn hiện nay chính là sự đồng thuận trong cộng đồng, các mục tiêu đề ra sẽ khó thực hiện được nếu công tác vận động tuyên truyền tạo sự đồng thuận trong nhân dân không được thực hiện tốt. Công nhân lao động là lực lượng xung kích tiên phong thưc hiện các nhiệm vụ, do vậy việc nắm bắt tâm tư của đội ngũ công nhân, người lao động là rất quan trọng. Bí thư đề nghị các cấp công đoàn cần hết sức quan tâm, bởi lực lượng này đang ngày càng đông, nhất là lao động ngoại tỉnh đang lao động trên địa bàn. Đồng thời thường xuyên tạo kênh thông tin qua mạng về thuế, bảo hiểm, …tăng cường kết hợp giữa các tổ chức trong các vấn đề liên quan đến công nhân, người lao động.

Cùng với việc quan tâm giải quyết các khó khăn, vướng mắc, các cấp công đoàn cần tập trung đào tạo hệ thống cán bộ công đoàn; tổ chức đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu về hội nhập.

Trước kiến nghị đề nghị thành phố quan tâm, hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ cho công nhân, người lao động, Bí thư đề nghị Liên đoàn Lao động chủ động làm việc với doanh nghiệp để doanh nghiệp có chương trình chủ động đào tạo, vì chính các doanh nghiệp sẽ biết rõ nhu cầu tuyển dụng.

Về phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, theo Bí thư Thành ủy, việc vận động doanh nghiệp vào công đoàn hiện nay khó khăn hơn bởi số lượng doanh nghiệp đa số là doanh nghiệp nhỏ và vừa, rải rác ở các quận huyện. LĐLĐ TP phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề này bởi đây cũng chính là cơ sở để hình thành tổ chức Đảng…