Hà Nội sắp thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp sở, cấp phòng

Theo báo cáo kết quả tham mưu thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị, 6 tháng đầu năm 2017, các cơ quan, đơn vị tiếp tục làm tốt công tác tham mưu , triển khai nghị quyết một cách thống nhất, đồng bộ từ thành phố đến UBND các sở, ban, ngành TP. Các đơn vị sự nghiệp sau sắp xếp đều hoạt động hiệu quả, chất lượng. Tại các quận, huyện, thị xã đã hoàn thành phương án tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận, huyện, thị xã và sắp xếp các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.

6 tháng đầu năm 2017, toàn thành phố đã giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP 330 trường hợp (tổng cộng đến nay là 488 trường hợp, trong đó năm 2015 là 19 trường hợp, năm 2016 là 139 trường hợp). Khối cơ quan Đảng, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức chính trị- xã hội TP sau khi xây dựng đề án vị trí việc làm giảm 104 biên chế so với tổng số biên chế Trung ương giao. Đối với viên chức kiên quyết không tăng biên chế, chỉ tăng trong lĩnh vực y tế và giáo dục theo đúng định mức quy định tại các văn bản Trung ương.

UBND TP cũng đã phê duyệt xong việc điều chỉnh Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính theo Danh mục vị trí việc làm Bộ Nội vụ phê duyệt. Đối với đề án vị trí đơn vị sự nghiệp công lập đã hoàn thành vị trí việc làm theo 2 khối y tế và giáo dục.

Tại buổi giao ban, trả lời câu hỏi của phóng viên về việc Hà Nội chậm triển khai thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp sở , ông Phan Chu Đức cho biết: Không phải Hà Nội không làm mà phải căn cứ vào đặc thù địa phương. Hà Nội sẽ thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp sở, cấp phòng. Cùng với đó, sẽ nghiên cứu đề án đánh giá, nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức ở xã phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

“Việc này Thành ủy Hà Nội đã giao Ban Tổ chức chuẩn bị và đang nghiên cứu. Tại thời điểm phù hợp, Ban Tổ chức Thành ủy sẽ báo cáo Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định thực hiện chủ trương này” – ông Đức cho biết.

Cũng tại buổi giao ban, thông tin thêm về việc thực hiện Nghị quyết 39, trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Nguyễn Văn Phong nhấn mạnh, việc thực hiện NQ 39 là việc rất khó, hệ trọng vì liên quan đến con người, tổ chức, do đó cần phải làm một cách bài bản, khoa học, toàn diện, mục tiêu cuối cùng là để nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy, góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo của hệ thống chính trị.

Theo ông Phong, thực hiện Nghị quyết 39, TP Hà Nội đã lựa chọn những việc làm trước, làm sau, có thí điểm và triển khai đại trà. Trong đó, các ban Đảng Thành ủy gương mẫu đi đầu. Trên thực tế, Nghị quyết 39 đã được triển khai đồng bộ, trong đó khối các ban quản lý dự án thực hiện nghiêm túc nhất, thu gọn số lượng lớn các đầu mối.

Để tiếp tục thực hiện trong thời gian tới, thành phố sẽ tập trung khuyến khích các đơn vị sự nghiệp công lập của khối Y tế, văn hóa, giáo dục chuyển sang tự chủ, góp phần tăng hiệu quả và nâng cao đời sống của cán bộ tại đơn vị; rà soát quan tâm lại các đơn vị sau sắp xếp để tiếp tục có điều chỉnh bổ sung, đảm bảo hoạt động hiệu quả hơn trước; Đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức theo chức danh chuẩn, rõ đến từng cán bộ… phấn đấu đến năm 2020 giảm tối thiếu 10% số biên chế được giao, hoàn thành trước 1 năm so với yêu cầu của Nghị quyết 39 –NQ/TW.