Trung Quốc: Thị trường lao động Trung Quốc lên cơn sốt

Điều kiện làm việc hấp dẫn

Những lợi ích trước đây vốn là “điều không tưởng” đối với các thế hệ lao động nay đã trở thành những yếu tố cần thiết khi tuyển dụng.

"Phòng rộng rãi có máy lạnh, Wi-Fi và vòi sen nước nóng 24/24." Thoạt tiên, nhiều người sẽ nghĩ rằng đây là những lời giới thiệu trong quảng cáo cho thuê căn hộ.

Tuy nhiên, đây lại là những thông tin xuất hiện trong một áp phích tuyển dụng lao động nhập cư tại một hội chợ việc làm trong tháng này tại Nam Ninh, thủ phủ của khu tự trị Choang, Quảng Tây, Trung Quốc.

Bên cạnh đó, áp phích tại nhiều gian tuyển dụng khác còn hứa hẹn sẽ cung cấp cho người lao động những bữa ăn miễn phí, căn hộ riêng cho các cặp vợ chồng hay đảm bảo con cái được vào trường học đầy đủ, cùng nhiều cam kết khác về lương và dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Việc đưa ra những điều kiện ưu đãi trên đã trở thành điều thường thấy tại các hội chợ việc làm, khi các nhà tuyển dụng phải “cạnh tranh” khốc liệt để tuyển dụng nhân viên trong bối cảnh sự thiếu hụt lao động đang diễn ra ngày càng nghiêm trọng hơn.

Theo ông Gan Mantang, một giáo sư xã hội học tại Đại học Phúc Châu, tỉnh Phúc Kiến, nếu xét về điều kiện tuyển dụng, "nhiều doanh nghiệp tư nhân lớn hiện tại đang đưa ra các ưu đãi như các doanh nghiệp nhà nước trong những năm 50 - 60". Rất nhiều doanh nghiệp hứa hẹn rằng “chúng tôi sẽ cung cấp chỗ ở miễn phí, đồng thời hỗ trợ việc giáo dục con cái và quan tâm tới cả hoạt động giải trí của các bạn”.

"Nếu họ (các công ty) không làm điều này, sẽ rất khó khăn để tuyển dụng nhân viên trong thị trường lao động siêu cạnh tranh ngày nay", ông Gan, tác giả của cuốn sách “Những lao động di cư đang thay đổi Trung Quốc” nói thêm.

Nếu như 5 năm trước, nhiều người lao động phải chịu cảnh sống trong các ký túc xá chật hẹp, mất vệ sinh và phải xa gia đình trong một thời gian dài thì nay tình trạng này đã dần thay đổi.

Cạnh tranh tuyển dụng “khốc liệt”

Hội chợ việc làm tại Nam Ninh vào ngày 7/ 2 vừa qua đã thu hút 550 công ty tham dự với mục tiêu tìm kiếm 100.000 lao động. Doanh nghiệp San Antonio International, một công ty xử lý bông tại tỉnh Phật Sơn, Quảng Đông cũng đã thuê một gian hàng tại đây để tuyển dụng lao động.

Ông Lu Jieling, người đứng đầu của công đoàn tại công ty này, cho biết 80% nhân viên hiện tại của San Antonio là những người lao động nhập cư. Nhiều người đã bỏ việc trước khi đón Tết nguyên đán năm nay, do vậy, nhu cầu về lao động hiện nay đang rất cần kíp.

San Antonio International hiện trả lương cho người lao động từ 4.000 đến 8.000 NDT (khoảng 583 USD - 1.167 USD)/ tháng, hỗ trợ căn hộ rộng 20m² cho các cặp vợ chồng và giúp đỡ con cái họ nhập học. Các yêu cầu tuyển dụng chỉ là lao động trong khoảng 18 - 45 tuổi, khỏe mạnh và có "không có thói quen xấu".

Ông Lu cũng cho biết các nhân viên cũ đã được thông báo sẽ nhận 1.500 NDT tiền thưởng nếu họ quay trở lại làm việc sau Tết.

Hiện tại, những thách thức mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt chủ yếu xuất phát từ thực tế những người lao động nhập cư trẻ tuổi có nhiều đòi hỏi khắt khe hơn so với thế hệ trước. Nếu như trước đây người lao động chỉ cần một mức lương khá đã thì nay chất lượng cuộc sống cũng là những điều cần được quan tâm.

Li Guoxiang, một nhà nghiên cứu thuộc Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Trung Quốc cho biết: “Hiện nay nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao, được đào tạo tốt đang rất thiếu hụt” cho biết. Ông cũng nói thêm rằng các công ty đang nhận ra họ sẽ có lợi hơn khi giữ chân được những nhân viên kỳ cựu so với việc đào tạo nhân viên mới mỗi năm.

Minh Hoa (Theo China Daily)