Những bạn trẻ tài năng của Việt Nam không thua kém sinh viên các nước

Tại Ngày hội Nghề nghiệp của Công ty Unilever diễn ra ngày 18/2 tại Hà Nội, anh Lê Gia Thăng – Trưởng phòng Thu hút Tài năng của Công ty Unilever Việt Nam cho biết, với 2 năm công tác ở phòng Thu hút Tài năng của Unilever, anh có thể tự tin khẳng định các bạn trẻ của Việt Nam cũng tài năng không kém các bạn trẻ ở các nước.

Các bạn sinh viên hăng hái đặt câu hỏi về cuộc thi UFLP 2017.

Anh Thăng cho biết, hàng năm Chương trình Nhà Lãnh đạo tương lai Unilever đều tuyển dụng từ 10-15 bạn trẻ tài năng của Việt Nam để đào tạo thành những nhà lãnh đạo tương lại cho Unilever. Các bạn trẻ này làm việc ở Việt Nam và cả ở nhiều nước trên thế giới thuộc cộng đồng Unilever. Anh cho biết, một trong những Quản trị viên Tập sự tại Việt Nam đã trở thành thành viên Ban quản trị Công ty với vị trí Phó chủ tịch Marketing Ngành hàng Chăm sóc Cá nhân.

Đại diện Unilever cho biết thêm, hiện nay hơn một nửa thành viên Ban quản trị Unilever Việt Nam đều là người Việt, trong đó có thành viên trưởng thành từ chương trình Nhà lãnh đạo Tương lai. Hiện nay, rất nhiều giám đốc các bộ phận của Unilever Việt Nam đã đi lên và trưởng thành từ chương trình này. Họ sống và làm việc không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các nước khác trong tập đoàn Unilever toàn cầu. Đây cũng chính là những ví dụ cụ thể nhất về khả năng và cơ hội phát triển của các bạn sinh viên khi trở thành những Nhà Lãnh đạo tương lai tại Unilever Việt Nam.

Chương trình đạo tương lai đạo tương lai Unilever(Unilever Future Leader Program, được viết tắt là UFLP) là mô hình tuyển dụng, đào tạo và phát triển sinh viên mới tốt nghiệp trở thành những nhà lãnh đạo của tập đoàn Unilever trên toàn cầu. Chương trình được Unilever tiên phong giới thiệu tại Việt Nam vào năm 1998.

Vì tính chất quan trọng của chương trình nên các vòng tuyển chọn của UFLP đuợc tiến hành hết sức chặt chẽ. Ứng viên sẽ trải qua tất cả 4 vòng tuyển chọn, bao gồm duyệt hồ sơ, kiểm tra trực tuyến, phỏng vấn và đánh giá toàn diện. Tại mỗi vòng, ứng viên sẽ được đánh giá theo các tiêu chí, kỹ năng khác nhau, và sẽ được ban lãnh đạo cấp cao của Unilever trực tiếp tuyển chọn. Riêng với vòng cuối cùng – vòng đánh giá toàn diện, tất cả các ứng viên trên toàn quốc được mời vào thành phố Hồ Chí Minh để tham gia tuyển chọn.

Sau khi vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao, các bạn sinh viên sẽ trở thành nhân viên chính thức của Công ty, bắt đầu một quá trình làm việc và học hỏi hướng đến mục tiêu trở thành những nhà lãnh đạo cấp cao của tập đoàn trong thời gian ngắn nhất. Chương trình được thiết kế thành hai giai đoạn.

Giai đoạn đầu tạo điều kiện để các bạn tiếp xúc với các phòng ban mình lựa chọn cũng như các phòng ban liên quan để hiểu rõ công việc của các phòng ban này. Giai đoạn kế tiếp đem đến nhiều cơ hội và những thử thách cao hơn nữa ở vị trí cấp quản lý đầu tiên của các bạn. Trong hai giai đoạn này, rất nhiều các hình thức đào tạo được đưa ra, có thể kể đến việc quản lý các dự án lớn thông qua hình thức học từ công việc, và các khoá huấn luyện, cơ hội làm việc tại Unilever các nước khác trên thế giới.

Được biết, hàng năm, Công ty Unilever là một trong những Công ty tuyển dụng nhiều Nhà Lãnh đạo Tương lai (trước đây là Quản trị viên Tập sự) nhất tại Việt Nam: 10 – 15 sinh viên. Chương trình thu hút hàng ngàn sinh viên tham gia dự tuyển mỗi năm.

Đối với chương trình tuyển dụng Nhà lãnh đạo Tương lai năm nay, hạn chót nhận hồ sơ tham dự chương trinh vào ngày 05/03/2017, sau đó Unilever sẽ tiến hành xét tuyển cho đến hết tháng 04/2017.

Thúy Hương