Từ xưa đến nay, Thăng Long - Hà Nội luôn là nơi hội tụ nhân tài bốn phương, giúp Thủ đô không ngừng phát triển. Trong bối cảnh xu thế toàn cầu hoá, nền kinh tế tri thức, nhân tài có vai trò quyết định đến hoàn thành các mục tiêu mà thành phố đặt ra. Việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao là vấn đề cốt lõi cho sự phát triển của Thủ đô. Trong suốt chiều dài lịch sử, Hà Nội đã có nhiều chủ trương, chính sách để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nghị quyết Đại hội lần thứ XVII của Đảng bộ thành phố Hà Nội (nhiệm kỳ 2020 - 2025) tiếp tục xác định việc phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao. Cụ thể là “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, nhân lực quản lý xã hội, quản trị kinh tế, nhân lực các ngành văn hóa, du lịch; xây dựng và phát triển hệ sinh thái học tập sáng tạo, hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo; thu hút, trọng dụng nhân tài trong và ngoài nước, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế...”.

Người xưa có câu: "Hiền tài là nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh mà hưng thịnh, nguyên khí suy thì thế nước yếu mà thấp hèn". Vì thế việc giáo dục nhân tài, lựa chọn, vun trồng nguyên khí quốc gia luôn cần thiết trong mọi thời điểm, đặc biệt trong thời đại công nghệ số hiện nay

Tiếp tục kế thừa những thành tựu quan trọng trong thực hiện Chương trình 04, ngày 17/3/2021, Thành ủy Hà Nội tiếp tục ban hành Chương trình số 06-CTr/TU, về “Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh giai đoạn 2021-2025”.

Chương trình nêu rõ mục tiêu của Thủ đô về phát triển về nguồn nhân lực, đặc biệt chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế trong bối cảnh cuộc cách mạng 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ.

Tuyên dương Thủ khoa xuất sắc là hoạt động thường niên của thành phố Hà Nội nhằm động viên, khích lệ các bạn trẻ tiêu biểu

Thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong các chính sách lớn trong Luật Thủ đô (sửa đổi). Đây sẽ là căn cứ, cơ sở pháp lý để Hà Nội tận dụng, phát huy tối đa nguồn nhân lực chất lượng cao, đưa Thủ đô phát triển nhanh và bền vững.

Cụ thể, Luật Thủ đô (sửa đổi) có Điều 16 quy định về nội dung: Thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; cùng với đó là Điều 15 quy định về: Tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

PGS.TS Bùi Thị An, Chủ tịch Hội Nữ trí thức Hà Nội đánh giá, Luật Thủ đô (sửa đổi) là một bước tiến rất cơ bản, là cơ sở để gỡ khó về thể chế cho Thủ đô.

"Trước đó, chính sách Hà Nội không phát triển được bởi “động” vào cái gì là “đụng” cái đó. Liên quan đến chuyện tuyển dụng công chức, viên chức, tìm kiếm người tài lại gặp khó về tài chính, các nội dung trong Luật Công chức, viên chức", bà An cho hay.

Theo bà An, phải lấy hiệu quả công việc trên thực tiễn đóng góp cho Thủ đô để trả lương nhưng cũng cần tạo ra môi trường làm việc tốt, tôn trọng để người tài được thực hiện ý tưởng và cũng phải chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học.

Các y, bác sĩ trẻ Thủ đô khám bệnh miễn phí cho Nhân dân

TS Bùi Xuân Phái, trường Đại học Luật Hà Nội, cho rằng, việc thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, người có tài năng phải có một sự thử thách nhất định để kiểm tra, đánh giá.

Muốn thu hút phải có nguồn, do vậy cần phải tạo nguồn, tìm nguồn, duy trì nguồn, hình thành chính sách rõ ràng để từ đó mới có thể thực hiện việc thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, người có năng lực thực sự.

TS Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội khoa học hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn là vấn đề trụ cột, mấu chốt, quan trọng, tạo nên sự phát triển của mọi quốc gia.

Ông Tuấn nhìn nhận, các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải có tính đột phá mạnh mẽ, phải vượt qua thói thường, không bị trói buộc vào tuổi tác, văn bằng, thâm niên công tác, không phân biệt người trong nước hay người Việt Nam định cư ở nước ngoài, không thành kiến, hẹp hòi, đố kỵ và phân biệt đối xử... Như vậy, Thủ đô Hà Nội mới thu hút được nhiều nhân tài ở các lĩnh vực ngành, nghề về làm việc và cống hiến.