Lao động thời vụ có phải mua bảo hiểm thất nghiệp không?

Mới đây, tôi được một công ty may tuyển dụng làm công việc nhặt chỉ, với thời hạn làm việc từ 3 - 6 tháng (làm công việc thời vụ). Tôi được biết, doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Tôi muốn biết cụ thể nội dung của quy định này? (Bùi Thanh Hương - Nam Từ Liêm, Hà Nội)

Trả lời:

Theo hướng dẫn tại Điều 7 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 25/10/2010 (hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm thất nghiệp):

- Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, bao gồm: Lao động là người Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Đối với các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác sử dụng từ 10 người lao động trở lên bao gồm cả cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.

- Thời điểm tính số lao động hàng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là ngày 1 tháng 1 dương lịch. Trường hợp thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày mùng một của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.

- Trong thời hạn 30 ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tổ chức bảo hiểm xã hội.

Như vậy, doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động, kể cả người làm việc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên như trường hợp công ty của bạn thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chuyên viên pháp lí Nguyễn Văn Đức