Nâng cao năng lực của cấp ủy, chính quyền, đổi mới công tác tổ chức cán bộ

Dự hội nghị có Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Ngô Thị Thanh Hằng; Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo.

Giải pháp và định hướng bố trí sắp xếp cán bộ ở một số đơn vị chưa được quan tâm đúng mức

Trình bày Báo cáo sơ kết, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Minh Hạnh cho biết, 6 tháng đầu năm 2017, mặc dù khối lượng công việc lớn, song với tinh thần trách nhiệm cao, sự chủ động, sáng tạo, nỗ lực, cố gắng, ngành Tổ chức xây dựng Đảng TP đã tập trung tham mưu triển khai thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm công tác tổ chức xây dựng Đảng TP và các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên.

Lãnh đạo các đơn vị đã quan tâm chỉ đạo đổi mới phương thức làm việc theo hướng chuyên nghiệp, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao tính minh bạch, hiệu quả; phân công rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, kiểm soát công việc chặt chẽ hơn. Lãnh đạo các đơn vị ngành Tổ chức xây dựng Đảng TP cũng chú trọng việc nắm tình hình, tổ chức làm việc trực tiếp tại cơ sở, giao ban chuyên đề theo khối, trả lời, giải đáp thắc mắc cho cơ sở.

Ban Tổ chức Thành ủy và ban tổ chức các cấp ủy trực thuộc Thành ủy đã tăng cường mối quan hệ công tác. Ngành Tổ chức xây dựng Đảng TP cũng đã làm tốt công tác tư tưởng, quan tâm, động viên cán bộ, công chức phát huy tinh thần tự giác, trách nhiệm, đoàn kết, thống nhất, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Nhờ đó, chất lượng, hiệu quả công việc được nâng lên; kết quả công tác cơ bản đáp ứng yêu cầu chất lượng, tiến độ.

Ban Tổ chức Thành ủy cũng chỉ ra một số hạn chế về kết quả thực hiện nhiệm vụ của ban và của ban tổ chức các cấp ủy trực thuộc. Đáng chú ý, theo Ban Tổ chức Thành ủy, mô hình tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội còn nhiều bất cập, nhất là tổ chức đảng trong doanh nghiệp, các đảng bộ tổng công ty. Chất lượng hoạt động của một số tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài nhà nước còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; tính chủ động trong sắp xếp, bố trí và chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận ở một số địa phương, đơn vị chưa tốt. Tình trạng hụt hẫng cán bộ, giải pháp và định hướng bố trí sắp xếp cán bộ chưa được quan tâm đúng mức…

Tiếp tục cập nhật…

Theo Võ Lâm/Hà Nội mới