Chương trình thí điểm tuần làm việc 4 ngày lớn nhất thế giới

Theo đó, hơn 3.300 nhân viên tại 70 công ty của Anh sẽ bắt đầu giai đoạn 6 tháng thử nghiệm phong cách làm việc mới: Tuần làm việc 4 ngày nhằm đánh giá tác động của mô hình làm việc này đến năng suất lao động và phúc lợi cho nhân viên như thế nào; Đồng thời xem xét chế độ làm việc này ảnh hưởng như thế nào đến môi trường và bình đẳng giới.

Các công ty tham gia thử nghiệm thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau từ ngân hàng, khách sạn, chăm sóc sức khỏe và thậm chí cả các xưởng phim hoạt hình…

Thử nghiệm được tiến hành theo mô hình 100:80:100 - tức thanh toán 100% lương cho 80% thời gian với cam kết duy trì 100% năng suất.

Đây được xem là cuộc thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần có quy mô lớn nhất thế giới. Tham gia nghiên cứu gồm các trường đại học Boston, Cambridge và Oxford, tổ chức "4 Day Week Global", Viện nghiên cứu chính sách Autonomy và Chiến dịch "4 Day Week UK Campaign".

Trong thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần, các nhà nghiên cứu sẽ phân tích các nhân viên phản ứng với việc có thêm một ngày nghỉ (Ảnh: Getty)

Ông Joe O'Connor, Giám đốc điều hành của 4 Day Week Global, cho biết: “Vương quốc Anh đang ở đỉnh cao của làn sóng làm việc 4 ngày trong tuần. Khi thoát khỏi đại dịch, ngày càng nhiều công ty nhận ra rằng chất lượng cuộc sống sẽ là yếu tố cạnh tranh mới. Việc giảm thời gian làm việc, tập trung vào kết quả sẽ là phương tiện mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh”.

“Đây là một thử nghiệm lịch sử. Làm việc 4 ngày trong tuần thường được coi là chính sách mang lại lợi ích cho 3 bên gồm nhân viên, công ty và môi trường. Chúng tôi sẽ phân tích các nhân viên phản ứng với việc có thêm một ngày nghỉ cũng như sự căng thẳng và kiệt sức, sự hài lòng trong công việc và cuộc sống, sức khỏe, giấc ngủ, và nhiều khía cạnh khác”, Giáo sư Juliet Schor tại Đại học Boston và là trưởng nhóm nghiên cứu khẳng định.

Anh Wyatt Watts, 25 tuổi, trưởng nhóm tại Platten's Fish and Chips - một trong những công ty tham gia thử nghiệm cho biết: “Lần đầu tiên tôi nghe nói sẽ làm việc ít giờ hơn nhưng vẫn được giữ nguyên lương. Thông thường, tôi kiệt sức vì công việc và không có năng lượng, vì vậy hy vọng mô hình làm việc này sẽ giúp có thêm thời gian để nghỉ ngơi và làm mới bản thân, từ đó tăng năng suất lao động”.

Ông Ed Siegel, Giám đốc điều hành của Charity Bank, cho biết rất tự hào là một trong những ngân hàng đầu tiên ở Anh áp dụng mô hình làm việc 4 ngày/tuần.

“Mô hình làm việc 5 ngày/tuần từ thế kỷ XX không còn là lựa chọn phù hợp nhất cho các hoạt động kinh doanh ở thế kỷ XXI. Chúng tôi tin rằng, mô hình mới sẽ tạo ra một lực lượng lao động hạnh phúc hơn và tác động tích cực đến hiệu suất kinh doanh, trải nghiệm khách hàng và sứ mệnh xã hội của ngân hàng”.

Các đợt thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần cũng sẽ được thực hiện tại Tây Ban Nha và Scotland vào cuối năm nay.