100% viên chức Hà Nội sẽ được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp hàng năm

Thông tin được ông Ngô Anh Tuấn – Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết tại buổi họp giao ban báo chí do Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội tổ chức vào chiều 21/3.

Tại buổi họp, ông Ngô Anh Tuấn đã cho biết thông tin về các mục tiêu xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, đến hết năm 2017, Thành phố Hà Nội sẽ cung cấp, trang bị đầy đủ cho cán bộ, công chức, công chức cấp xã máy vi tính, hòm thư điện tử, phần mềm quản lý văn bản, hồ sơ.

Đến năm 2018, toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn trước khi được bổ nhiệm vào ngạch; bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; được cập nhật, bồi dưỡng kiến thức về pháp luật, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ, đặc biệt là kỹ năng sử dụng và ứng dụng CNTT. Ngoài ra, toàn bộ viên chức được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Hàng năm, 100% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành.

Đến cuối năm 2020, tỷ lệ tinh giảm biên chế tại các cơ quan, đơn vị tối thiểu đạt 10% biên chế UBND Thành phố giao năm 2015.

Cũng năm 2020, tất cả các TTHC có liên quan đến tổ chức và cá nhân được thực hiện thông qua cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông; được chuẩn hóa, kịp thời công bố, công khai trên cơ sở dữ liệu quốc gia về TTHC và niêm yết đồng bộ, thống nhất tại nơi tiếp nhận, giải quyết TTHC. Phấn đấu 100% số lượng hồ sơ hành chính được giải quyết đúng hạn hoặc trước hạn.

Về một số giải pháp chủ yếu của Hà Nội để thực hiện “Năm Kỷ cương hành chính 2017”, ông Ngô Anh Tuấn cho biết, Hà Nội sẽ rà soát, hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật; chuẩn hóa thủ tục hành chính; xây dựng quy trình nội bộ, hoàn thiện quy chế làm việc của các cấp, các ngành, các bộ phận trong tất cả các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành phố.

Thành phố Hà Nội cũng sẽ tiếp tục thực hiện tốt việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các bộ phận, đâu mối trực thuộc từ Thành phố đến cấp huyện, cấp xã, đảm bảo nguyên tăc “một đầu mối - một việc xuyên suốt”.

Thành phố Hà Nội cũng sẽ tiến hành thay đổi căn bản tư duy, thái độ, đổi mới lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp tiếp nhận, thụ lý, giải quyết thủ tục hành chính trên tinh thần ^ulấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc”.

Một biện pháp nữa để thực hiện thành công Năm Kỷ cương hành chính của Hà Nội đó là Hà Nội sẽ tăng cường trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị; Tăng cường kỷ luật công vụ trong thực hiện các nhiệm vụ, chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Thành ủy, HĐND, ƯBND Thành phố.