Bài 76: Tăng tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong bộ máy chính quyền

(TTTĐ) Quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ nữ, cán bộ trẻ ở tất cả các khâu đã đưa tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ của quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) trong hai nhiệm kỳ qua tăng đáng kể. Quan trọng hơn, việc tin tưởng giao nhiệm vụ của các cấp chính quyền quận Hoàn Kiếm và sự nỗ lực tự rèn luyện qua công việc thực tế của cán bộ trẻ, cán bộ nữ, đã góp phần vào việc hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ kinh tế - chính trị của quận.

>> Phát triển nguồn nhân lực trẻ- Nhiệm vụ chính trị cấp thiết:
Bài 70: Tinh giản biên chế nhưng cần có chính sách đặc thù
Bài 71: Công chức nguồn góp phần làm thay đổi bộ mặt làng xã
Bài 72: Xét tuyển đặc cách viên chức ngành y tế rất hợp lòng dân
Bài 73: Rèn luyện, thử thách cán bộ tại bộ phận “một cửa”
Bài 74: Trao cơ hội cho cán bộ trẻ

Bài 75: Phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” khơi nguồn cảm hứng cho tài năng cống hiến

Phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ

Tham gia vào bộ máy chính trị phường Phúc Tân (Quận Hoàn Kiếm) từ khi còn là Bí thư đoàn phường, chị Nguyễn Thanh Thủy (hiện đang là Bí thư Đảng ủy phường) được tin tưởng giao thực hiện nhiều nhiệm vụ khó với hàng chục đầu việc đòi hỏi sự tận tâm, chi tiết, kiên nhẫn. Trưởng thành qua từng công việc được giao, khi ở cương vụ người đứng đầu, chị Thủy đã cùng tập thể Ban chấp hành luôn quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ của phường. Nhờ đó, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ được trao cơ hội ngày một tăng. Hiện tại, Bí thư đoàn phường Phúc Tân là người địa phương mới 23 tuổi; Phó Chủ tịch UBND phường, Chủ tịch Hội phụ nữ phường đều dưới 35 tuổi. Kết quả bầu cử HĐND phường mới đây, phường Phúc Tân đã có 8 cán bộ nữ và 3 cán bộ trẻ trúng cử.

Bí thư Đảng ủy phường Phúc Tân Nguyễn Thanh Thủy (thứ ba từ trái sang) trao đổi công việc với đồng nghiệp

Nắm bắt lợi thế của người trẻ là tiếp cận thông tin nhanh, có sáng tạo trong hình thức truyền đạt các chủ trương, chính sách, tại nhiều phường của quận Hoàn Kiếm cũng đã mạnh dạn đổi mới trong việc bổ nhiệm cán bộ. Tự hào là nơi rèn luyện cán bộ trẻ cho quận, phường Hàng Bồ (Hoàn Kiếm) đã thu hút một số trí thức trẻ về làm việc tại phường. Ngoài một trí thức trẻ từ lớp nguồn của thành phố, phường đã tiếp nhận hai trí thức trẻ đảm nhiệm công tác đảng và công tác đoàn thanh niên, trong đó có Bí thư đoàn phường Nguyễn Phúc Ngọc, sinh năm 1991, được kết nạp Đảng khi mới học năm thứ ba Đại học Luật. Sau hai năm công tác, với nhiều sáng kiến thu hút thanh niên, sâu sát địa bàn dân cư, Nguyễn Phúc Ngọc được tín nhiệm giới thiệu và trúng cử Ban Chấp hành Đảng bộ phường; Ban Thường vụ Quận đoàn Hoàn Kiếm. Vừa qua, Ngọc đã trúng cử đại biểu HĐND cả hai cấp phường và quận; đồng thời được giới thiệu vị trí Phó Chủ tịch HĐND phường, nhiệm kỳ 2016-2021.

Theo ban Tổ chức Quận ủy Hoàn Kiếm, những đột phá trong công tác sử dụng cán bộ trên là kết quả thực hiện một số đề án về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, nhất là cán bộ trẻ… Hầu hết các mục tiêu đề ra của các đề án như các Bí thư Đoàn phường không quá 25 tuổi, có trình độ đại học; Chủ tịch Hội Phụ nữ của tất cả các phường đều là cán bộ, viên chức trong độ tuổi lao động… đều đã đạt được kết quả.

Việc triển khai đồng bộ ở các khâu, các cấp, nhất là mạnh dạn bố trí cán bộ, giao nhiệm vụ từ dễ tới khó; tạo môi trường để cán bộ trẻ, cán bộ nữ được thử thách, rèn luyện đã cho kết quả khả quan. Nhiệm kỳ qua, quận đã có 105 cán bộ nữ, 23 lượt cán bộ trẻ dưới 35 tuổi được đề bạt, bổ nhiệm vào các chức danh chủ chốt của phường và các phòng, ban của quận. Hiện tại, ở cấp cơ sở, trong tổng số 615 cấp ủy viên, có hơn 33% nữ; 2,7% trẻ (dưới 30 tuổi). Trong 96 cán bộ chủ chốt, có 15 đồng chí nữ, tương ứng 15,6%; dưới 35 tuổi là 15 đồng chí, đạt 15,6%. ở cấp quận, tỷ lệ nữ, trẻ tham gia BCH Đảng bộ là 30,3% và 9,3%; đối với cán bộ chủ chốt, tỷ lệ tương ứng là hơn 46% và 10,9%. Phần lớn cán bộ trẻ, cán bộ nữ được đề bạt, bổ nhiệm đều đáp ứng tốt công việc được giao. Đội ngũ này trưởng thành về cả số lượng, chất lượng, có đóng góp tích cực vào kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, xây dựng Đảng, chính quyền từ quận tới cơ sở.

Cũng theo Ban Tổ chức Quận ủy, công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ tại một số nơi trên địa bàn hiện vẫn tồn tại định kiến, nên việc đánh giá cán bộ trong quy hoạch chưa đầy đủ. Nguồn cán bộ trẻ hạn chế, tỷ lệ quy hoạch không cao, nhất là ở một số tổ chức cơ sở đảng khối doanh nghiệp, cơ quan hành chính sự nghiệp. Đây là nhiệm vụ cần sự vào cuộc quyết liệt hơn nữa của các cấp ủy, để đạt mục tiêu trẻ hóa cấp ủy trong nhiệm kỳ tiếp theo.

Tiếp tục nâng cao chất lượng cán bộ

Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm Hoàng Công Khôi cho biết, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Quận ủy Hoàn Kiếm đã coi trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ cán bộ bằng việc triển khai sâu rộng việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay", góp phần ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, đảng viên.

Công tác đánh giá cán bộ cũng ngày càng chặt chẽ, công khai, dân chủ, thực chất hơn gắn với kiểm điểm tự phê bình và phê bình, bảo đảm khách quan, công tâm. Nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ quận đã triển khai thực hiện Quy định 262-QĐ/TƯ, ngày 08/10/2014 của Bộ Chính trị (khóa XI) về lấy phiếu tín nhiệm đối với Ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy các cấp, các chức danh lãnh đạo của Quận ủy, HĐND-UBND quận, phường và lãnh đạo Ủy ban MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội với tinh thần nghiêm túc, thận trọng, chặt chẽ, có tác dụng thiết thực trong việc nâng cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ được tiến hành thường xuyên, nền nếp, đúng quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nhiều đổi mới, chú trọng nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu và tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Việc bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện đúng quy chế, dân chủ, công khai, phát huy năng lực, sở trường của cán bộ... Quận đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 297 cán bộ; điều động, luân chuyển 85 cán bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý, trong đó có 44 cán bộ dưới 35 tuổi.

Từ cách làm trên, hiệu quả thấy được là chất lượng hoạt động của HĐND quận, phường được nâng lên rõ rệt. UBND quận, phường đổi mới phong cách chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, coi trọng chất lượng giải quyết công việc và qua đó ý thức, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức có chuyển biến tích cực. Bộ máy của UBND quận, phường thường xuyên được củng cố, kiện toàn đúng quy định, bảo đảm tính tích cực, chủ động và linh hoạt trong công tác chỉ đạo, điều hành, tạo sự chuyển biến rõ nét trong thực thi công vụ.

Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm Hoàng Công Khôi cho biết, nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán bộ là đòi hỏi phải nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, của từng đảng viên. Còn đối với cán bộ quản lý thì phải chọn những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Với quan điểm đó, cùng với những cách làm đang được thực hiện, chắc chắn quận Hoàn Kiếm sẽ có một đội ngũ cán bộ vững vàng, hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh tế, chính trị của một quận trung tâm thành phố.

(còn nữa)

Hạnh Nguyên