Chấm dứt hợp đồng sau khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?

BHXH & Đời sống 31/01/2020 16:50

HUYỀN THANH

Theo dõi tuoitrethudo.vn trên

TTTĐ –Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, nêu rõ: Lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

Chấm dứt hợp đồng sau khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?

Nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Bài liên quan

Xin nghỉ không lương sau khi nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp lần hai không?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu thì được hưởng chế độ?

Công ty không trả sổ BHXH, người lao động có được cấp sổ mới?

Chị Nguyễn Thị Vân Anh (30 tuổi, ở Đa Tốn, Gia Lâm, Hà Nội) có hỏi: Tôi sinh con vào tháng 10/2019, đến tháng 12/2019, tôi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không; nếu được, chế độ của tôi sẽ tính như thế nào?

Theo nội dung chị Nguyễn Thị Vân Anh hỏi, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, nêu rõ: Lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a.Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

b.Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định ở điểm a.

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 1, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề.

Tại Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Đối chiếu với các quy định nêu trên, nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, chị đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, thời gian chấm dứt Hợp đồng lao động sau khi chị sinh con không ảnh hưởng đến chế độ thai sản.

HUYỀN THANH

Tags:

Tin liên quan

Cảnh báo lừa đảo tài chính và mạo danh về BHXH dịp cận Tết

Quyết liệt chống lạm dụng, trục lợi Quỹ Bảo hiểm y tế

Thành phố Hà Nội quyết tâm hiện thực hóa mục tiêu BHYT toàn dân

Cùng chuyên mục

Hà Nội hoàn thành chi trả lương hưu gộp 2 tháng và quà Tết cho người dân

Người hưởng lương hưu, trợ cấp tại Hà Nội được nhận gộp 2 tháng

TP Hồ Chí Minh cấp thẻ BHYT miễn phí cho hơn 15.000 hộ nghèo

Đà Nẵng: Chi trả trợ cấp xã hội đầy đủ, kịp thời, bảo quyền lợi người dân

Lịch chi trả lương hưu tháng 2/2026 và quà Tết của Hà Nội

Đọc thêm

BHXH & Đời sống

Mở rộng quyền lợi khám, chữa bệnh, nâng cao mức hưởng cho người tham gia

TTTĐ - Năm 2026, chính sách BHYT bước vào giai đoạn cải cách quan trọng với nhiều thay đổi mang tính đột phá, mở rộng quyền lợi cho người tham gia. Từ hôm nay 1/1, có 11 nhóm được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh.

BHXH & Đời sống

Hà Nội vững vàng trụ cột an sinh, vì sức khỏe triệu người dân

TTTĐ - Trong bối cảnh chi phí y tế ngày càng gia tăng, Bảo hiểm y tế (BHYT) được ví như "tấm lá chắn" vững chắc, bảo vệ người dân trước những rủi ro ốm đau, bệnh tật. Xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu và là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, thành phố Hà Nội đã triển khai đồng bộ, quyết liệt nhiều giải pháp sáng tạo. Kết quả là độ bao phủ BHYT của Thủ đô liên tục tăng trưởng, vượt chỉ tiêu đề ra, khẳng định cam kết mạnh mẽ của chính quyền thành phố: "Không để ai bị bỏ lại phía sau" trong việc tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

BHXH & Đời sống

"Của để dành" cho khu vực lao động phi chính thức

TTTĐ - Trước sự chuyển dịch mạnh mẽ của cơ cấu lao động, đặc biệt là sự gia tăng của khu vực phi chính thức, thành phố Hà Nội xác định việc mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là "chìa khóa" then chốt để đảm bảo an sinh lâu dài.

BHXH & Đời sống

Cảnh báo chiêu trò giả mạo cơ quan Bảo hiểm xã hội

TTTĐ - Thời gian gần đây, trên địa bàn thành phố Hà Nội xuất hiện hàng loạt vụ việc người dân bị đối tượng giả mạo cán bộ Bảo hiểm xã hội (BHXH) gọi điện nhằm lừa đảo, chiếm đoạt tài sản. Các cuộc gọi thường đánh vào tâm lý lo lắng của người dân về quyền lợi bảo hiểm, kết hợp với những thủ đoạn tinh vi, khiến nhiều người mất cảnh giác và rơi vào bẫy.

BHXH & Đời sống

Hà Nội tăng mức trợ cấp cho người từ 75 tuổi không có lương hưu

TTTĐ - Hà Nội chính thức tăng mức chuẩn trợ giúp xã hội từ 500.000 đồng/tháng lên 650.000 đồng/tháng, cao hơn so với mức chuẩn của Chính phủ quy định.

BHXH & Đời sống

Củng cố “tấm lưới” an sinh cho lao động phi chính thức

TTTĐ - Luật Thủ đô 2024 đã mở ra hành lang chính sách đặc thù, cho phép Hà Nội chủ động xây dựng cơ chế hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho người dân. Điều 27 của Luật trao cho Hội đồng Nhân dân thành phố quyền quyết định các chính sách an sinh vượt trội so với khung chung của cả nước, tạo ra nền tảng để triển khai hỗ trợ tiền đóng BHXH tự nguyện và BHYT ở mức rất cao.

Xã hội

Tặng thẻ bảo hiểm y tế cho người có hoàn cảnh khó khăn

TTTĐ - Hưởng ứng phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau” do Thủ tướng Chính phủ phát động, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch phát động chương trình “Tặng thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) cho người có hoàn cảnh khó khăn - Mang Tết ấm đến với người nghèo Xuân Bính Ngọ”.

BHXH & Đời sống

Chuyển đổi số tạo bứt phát cải cách thủ tục bảo hiểm xã hội

TTTĐ - Chuyển đổi số trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội đang tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ tại Hà Nội, thể hiện rõ nét qua việc người dân có thể tham gia, thụ hưởng chế độ, chính sách BHXH, BHYT bằng hình thực trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam, ứng dụng VneID, VssID hoặc ứng dụng của một số ngân hàng bên cạnh hình thức trực tiếp tại các điểm giao dịch.

BHXH & Đời sống

Mức đóng BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh

TTTĐ - Theo quy định, chủ hộ kinh doanh đóng BHXH, BHYT bắt buộc với mức 29,5% trên mức tiền lương tháng do chủ hộ chọn làm căn cứ đóng nhưng không thấp hơn mức tham chiếu (hiện bằng mức lương cơ sở) và không cao hơn 20 lần mức tham chiếu. Tỷ lệ 29,5% gồm: 22% đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; 3% vào quỹ ốm đau, thai sản; 4,5% vào quỹ BHYT.

BHXH & Đời sống

Lan tỏa chính sách an sinh xã hội, chăm lo sức khỏe Nhân dân

TTTĐ - Thời gian gần đây, TP Hà Nội đã triển khai mạnh mẽ chính sách an sinh xã hội thông qua việc hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế cho nhiều nhóm đối tượng. Các chính sách nhân văn này được cụ thể hoá khi HĐND TP Hà Nội thông qua Nghị quyết số 19/2025/NQ-HĐND, mở rộng phạm vi đối tượng và tăng mức hỗ trợ từ ngân sách TP cho người thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người cao tuổi, người dân tộc thiểu số, người khuyết tật và các quy định liên quan.

Xem thêm