Chàng trai 26 tuổi từ bỏ thu nhập cao nhất 2 tỷ đồng để nhận mức lương 20 triệu đồng một tháng

Cặp đôi ứng viên đối đầu trong vòng Đối mặt là Phan Thanh Tùng, 29 tuổi, cử nhân Khoa học Môi trường Đại học Lâm nghiệp Việt Nam, có 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh và Trần Duy Sơn, 26 tuổi, từng học ngành Xã hội học, luật Dân sự tại trường Đại học Tôn Đức Thắng, có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng ở vị trí quản lý đội ngũ bán hàng kiêm chuyên viên tư vấn.

Đây là cặp đôi ứng viên được MC Thành Trung nhận xét là “sắc vóc ngời ngời, cân tài cân sức”. Trong đó, Duy Sơn là chàng trai với niềm đam mê âm nhạc. Năm 22 tuổi, khi vừa rời ghế nhà trường, anh chàng quyết tâm theo đuổi nghệ thuật nhưng sau gần 2 năm ròng rã đàn hát, tham gia các cuộc thi lớn nhỏ, nam ứng viên nhận ra mọi thứ chỉ là “nửa vời”.

Nam ứng viên Duy Sơn

Với những gánh nặng trên vai, Duy Sơn từ bỏ đam mê để bắt đầu đi làm trở lại, tiếp xúc với lĩnh vực bán hàng. Duy Sơn có 3 năm kinh nghiệm trong việc tư vấn, “chốt sale”, quản lý đội nhóm bán hàng. Ở hai công ty gần nhất, nam ứng viên từng thành công mang lại doanh thu “khủng” lần lượt là 26 tỷ và 34 tỷ đồng, 7 tháng liên tục là best-seller.

Tình huống được đặt ra để 2 ứng viên tranh luận tại vòng Đối mặt là “yêu cầu của sếp bị trưởng phòng của bạn diễn giải không đúng gây ra hậu quả về công việc. Bạn có nên trực tiếp gặp sếp hay không?”.

Là người đưa ra quan điểm trước, Duy Sơn cho rằng không nên trực tiếp gặp sếp trong tình huống này. Bởi vì đa phần các doanh nghiệp tại Việt Nam đều tổ chức theo cơ cấu phân cấp, trưởng phòng rồi mới đến giám đốc. Nam ứng viên khẳng định việc vượt cấp sẽ ảnh hưởng đến quy trình và tạo ra tiền lệ xấu. Ngoài ra, những sự vụ chi tiết chưa chắc sếp trên sẽ tường tận để giải quyết ngay và việc thông tin vượt cấp là không tôn trọng đối với quản lý trực tiếp. Trừ khi có vấn đề gì đó ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp, thì mời cần gặp trực tiếp sếp trên.

Đưa ra một góc nhìn khác với đối thủ, Thanh Tùng cho rằng cần quan tâm đến vấn đề quy trình và đào tạo. Nhân viên và trưởng phòng phải trao đổi với nhau để xem ai đúng ai sai. Sau khi xác định được giới hạn đúng sai, nếu cần thiết thì có thể lên gặp sếp trên để phân xử.

Nhận xét về ý kiến cá nhân có phần trái chiều của 2 ứng viên, sếp Lưu Nga (nhà sáng lập - Chủ tịch HĐQT Công ty Thời trang ELISE) nghiêng về phương án mà Duy Sơn đưa ra hơn, vì khi tôn trọng cấp trên chính là tôn trọng chính bản thân và team của mình. Vị sếp quyền lực đưa ra lời khuyên hãy hạn chế đến mức thấp nhất việc đi gặp sếp trên. Riêng với Thanh Tùng, sếp Nga cho rằng cá tính mạnh mẽ của anh chàng là một điểm thú vị, tuy nhiên, vẫn nên cố gắng tiết chế để có thể dễ dàng thấu hiểu người đối diện mình.

Sếp Lưu Nga

Câu hỏi còn lại của sếp Trí dành cho Duy Sơn: “Đam mê nghệ thuật và công việc bán hàng thực tế gần như là đối nghịch nhau. Vậy em đã làm như thế nào để hòa quyện nó?”.

“Ban đầu em cũng nghĩ như sếp. Khi bắt tay vào nghề bán hàng, em cảm thấy thú vị vì 3 yếu tố. Đầu tiên là sự nỗ lực của mình tỷ lệ thuận với đồng tiền mình kiếm được; Thứ hai là sự chủ động trong công việc và cuối cùng là cơ hội ngoại giao. Trong bàn nhậu, khi đàn hát cùng khách hàng, em học được rất nhiều thứ từ họ. Em cảm thấy rất thích”, chàng trai 26 tuổi chia sẻ.

Kết quả vòng Đối mặt, Duy Sơn giành chiến thắng trước Thanh Tùng với 4/7 bình chọn, trong đó có 3 bình chọn từ các sếp và 1 bình chọn từ khán giả trường quay. Như vậy, Thanh Tùng đã phải ra về trước kết quả suýt soát gây nhiều tiếc nuối cho người xem.

Bước vào vòng 2 – Chinh phục, sếp Lê Đức Thuấn (Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Đầu tư sản xuất Bảo Ngọc - Bánh Bảo Ngọc) là người đầu tiên đặt câu hỏi để tìm hiểu ứng viên Duy Sơn: “Thành tích cao nhất trong quá trình bán hàng của em là gì và em đã làm gì để đạt được thành tích đó?”.

Duy Sơn ngay lập tức trình bày, trong 14 tháng làm công việc bán hàng, anh đã có 7 tháng là best-seller của công ty. Ngoài ra, anh cũng nói rõ hơn về sự cộng hưởng của niềm đam mê nghệ thuật đối với công việc bán hàng, đó là sự sáng tạo. Sáng tạo trong sale-phone (bán hàng qua điện thoại – PV), thuyết phục khách hàng và tìm kiếm khách hàng.

“Em không thích cách sale-phone đơn thuần như “alo, em từ công ty XYZ, em có dự án ABC muốn giới thiệu…”. Em luôn tìm cách phát triển, để làm sao khách hàng cảm thấy thú vị nhất”, nam ứng viên chia sẻ cách mà anh trở thành best-seller của các doanh nghiệp mà anh từng công tác trước đây.

Sau màn chia sẻ quan điểm một cách quyết liệt của Duy Sơn, sếp Nguyễn Thanh Quyền (Tổng Giám đốc Thắng Lợi Group) ngay lập tức gật gù tán đồng và nói rằng “Sơn à, chúng ta thuộc về nhau”.

Sếp Quyền

Kết quả của vòng Chinh Phục, Duy Sơn nhận được 4 đèn xanh từ các sếp: Sếp Quyền, sếp Lương, sếp Thuấn và sếp Nga. Nam ứng viên đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng 3 – Cơ hội cho ai.

Sếp Nga là người chia sẻ đầu tiên: “Với tố chất của em mà làm việc ở mảng thời trang, với sự hướng dẫn của chị thì sẽ rất phát triển. Chị muốn giao cho em vị trí giám sát bán hàng khu vực miền Nam”.

Sếp Lương tỏ ra rất hài lòng về Duy Sơn: “Bạn làm về bất động sản, bán những thứ bất động, còn VNPAY lại bán những thứ vô hình. Bản chất chúng tôi làm trong mảng thương mại điện tử và thanh toán. Nó là cơ hội để bạn tham gia vào những game lớn hơn, liên quan đến quá trình chuyển đổi số của các doanh nghiệp. Bạn sẽ làm nhân viên trong phòng phát triển những điểm chấp nhận thanh toán bằng mã VNPAY QR”.

Sếp Quyền offer cho ứng viên vị trí Trưởng phòng kinh doanh, quản lý nhóm khoảng 10 nhân viên. Ngoài ra chàng trai 26 tuổi tài hoa sẽ là một nhân tố mới của Thắng Lợi Band.

Mức lương kỳ vọng của Duy Sơn là 17 triệu đồng. Anh chàng nhận được lời mời làm việc tại VNPAY của sếp Lương với mức lương 23 triệu đồng cho vị trí nhân viên phát triển điểm chấp nhận thanh toán bằng mã VNPAY QR; Bảo Ngọc của sếp Thuấn với mức lương 20 triệu đồng cho vị trí trưởng nhóm bán hàng kênh KA miền Nam; Thắng Lợi Group của sếp Quyền với mức lương 17.999.999 đồng cho vị trí Trưởng phòng kinh doanh và Elise của sếp Nga với mức lương 20 triệu đồng cho vị trí Giám sát bán hàng khu vực.

Duy Sơn và sếp Nga

Sếp Quyền chia sẻ mức lương 17.999.999 đồng là khá cao so với các bạn trưởng phòng kinh doanh ở Thắng Lợi. Với doanh số mà lúc đầu chương trình Duy Sơn có chia sẻ - 34 tỷ đồng/năm, thì 3% của 34 tỷ là hoa hồng mà ứng viên sẽ nhận được. Duy Sơn còn quản lý đội nhóm, khi các thành viên trong nhóm bán được nhà thì ứng viên cũng sẽ nhận được phần trăm.

Những trưởng phòng kinh doanh bán hàng tốt thì thu nhập bình quân sẽ từ 1 tỷ đến 2 tỷ đồng. “Thắng Lợi còn có chính sách rất đặc biệt, đó là hỗ trợ mua nhà, 1 tháng các bạn trả 5 triệu đồng, hỗ trợ trả góp đến 20 năm. Nên nếu Sơn về Thắng Lợi và khi có chương trình hỗ trợ thì em hoàn toàn có thể tham gia”, sếp Quyền cho biết thêm.

Nổi tiếng là vị sếp hay đồng cảm và hiểu tâm lý ứng viên, sếp Nga lập tức thuyết phục Duy Sơn một cách chân thành: “Sếp Quyền đưa ra mức lương 17.999.999 đồng kèm theo rất nhiều hứa hẹn. Chị không hứa với em điều gì cả. Chị chỉ muốn nói với em rằng, em đã làm trong lĩnh vực Bất động sản đủ lâu và hôm nay em đến đây để tìm cơ hội mới. Chị chưa từng có một giám sát bán hàng khu vực nào trẻ như em. Chị đang rất cần những người có tâm hồn nghệ thuật, có tình yêu đối với cái đẹp về với đội nhóm của chị. Lúc trẻ như em, chị không có gì cả. Thời trang đã mang chị đến với vị trí này ngày hôm nay. Chị cũng rất cảm động trước việc em nói em đang lo cho 2 cô em gái”.

Đắn đo trước hai mức “chào lương” cùng những hứa hẹn từ sếp Quyền và sếp Nga, Duy Sơn tỏ ra khá khó khăn trong lúc đưa ra quyết định: “Em hay bất kỳ bạn nhân viên bất động sản nào cũng muốn về với sếp Quyền bởi vì đó là cơ hội tuyệt vời. Tuy nhiên, em còn trẻ và ngay từ mùa 1, em đã xem chị Lưu Nga và thích chị rồi. Chị Lưu Nga đồng cảm với em, em rất thích chị. Tình yêu nghệ thuật của chị rất phù hợp với em, nên em xin phép chọn chị Lưu Nga”.

Kết quả chung cuộc, sếp Nga đã giành chiến thắng trước các sếp còn lại để chiêu mộ thành công ứng viên Duy Sơn cho vị trí giám sát bán hàng khu vực với mức lương 20 triệu đồng.

Xuất hiện mức chốt lương kỷ lục hơn 800 triệu đồng/năm trên show thực tế về việc làm

Không có bằng đại học, ứng viên vẫn trúng tuyển Giám đốc Marketing với mức lương 34 triệu đồng

Cô gái “ca ghép thận từ mẹ sang con đầu tiên của ĐH Y Dược TPHCM” mất việc vì Covid-19 lên truyền hình tìm việc làm