Xuất hiện mức chốt lương kỷ lục hơn 800 triệu đồng/năm trên show thực tế về việc làm

Mở đầu tập 5 “Cơ hội cho ai? – Whose chance?” là cuộc đối đầu của cặp thí sinh phá vỡ kỷ lục về tuổi tác tính đến thời điểm phát sóng hiện tại: Nguyễn Ngọc Dũng và Nguyễn Minh Tuấn. Khá lớn tuổi và mạo hiểm khi đến với chương trình, tuy nhiên những người lớn tuổi thì vô cùng chính chắn và luôn có lý do chính đáng để làm bất cứ điều gì, là nhận xét của MC Thành Trung về đôi thí sinh trung niên này.

Trong đó, Nguyễn Ngọc Dũng, 52 tuổi, cử nhân Kinh tế - ngành Quản trị Kinh doanh Thương mại, Đại học Hà Nội. Nam ứng viên có 23 năm kinh nghiệm làm việc ở môi trường kinh doanh ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), trong đó có 20 năm chuyên sâu ở lĩnh vực thực phẩm. Ông có 18 năm đảm trách vị trí Quản lý Kinh doanh khu vực và Giám đốc Kinh doanh toàn quốc (vùng).

Ứng viên Nguyễn Ngọc Dũng

Ngọc Dũng gây ấn tượng với các sếp bởi câu chuyên xây dựng đội ngũ, “nhường việc” cho cấp dưới thời Covid-19 và mạnh dạn lên truyền hình để tìm việc làm với phong thái điềm đạm, tự tin.

Đối thủ của vị Giám đốc Kinh doanh 52 tuổi là Nguyễn Minh Tuấn, 49 tuổi, tham gia hoàn thành lắp đặt và chạy thử nhà máy nhựa hóa dầu đầu tiên ở Việt Nam, tham gia thiết lập và duy trì Module Planning cho hệ thống ERP. Nam ứng viên thiết lập và duy trì quy trình kế hoạch bán hàng và vận hành, giúp cải thiện mức độ chính xác của dự báo bán hàng, giúp giảm nguyên liệu, hàng tồn kho.

Chủ đề tranh luận của cặp đôi ứng viên trung niên vòng 1 - vòng Đối mặt là “Giới trẻ nên khởi nghiệp hay làm thuê?”.

Ứng viên Nguyễn Minh Tuấn

Rút phải chiếc thăm ngắn hơn, Minh Tuấn là người trình bày quan điểm đầu tiên. Nam ứng viên ủng hộ giới trẻ Khởi nghiệp. Tuy nhiên, thời điểm để bắt đầu, theo ông phải sau khi đi làm thuê từ 3-5 năm để hiểu rõ như thế nào là kinh doanh. Những gì bạn trẻ học được trên ghế nhà trường chỉ là nền tảng, chỉ khi nào các bạn đủ chín chắn, tích lũy đủ kinh nghiệm, có những đồng đội chung chí hướng, thì khi đó khởi nghiệp cũng không muộn.

Đối nghịch với ý kiến của đối thủ, Ngọc Dũng khẳng định những bạn trẻ đủ tự tin, có khát vọng nên khởi nghiệp. Bản thân ông rất muốn khởi nghiệp, nhưng rất tiếc đã qua độ tuổi lý tưởng. Ông đưa ra dẫn chứng rằng cả 3 miền của Đất nước đều có công ty khởi nghiệp thành công. Các bạn trẻ dù khởi nghiệp thất bại thì cũng có được những bài học kinh nghiệm, những trải nghiệm để đi làm thuê sau đó. Thất bại đầu tiên là bài học đầu đời, nhưng sẽ là định hướng để đi tiếp trong tương lai. Và những người kiên trì đi tiếp sẽ có cơ hội thành công.

Chất vấn đàn anh, Minh Tuấn đặt câu hỏi: “Những bạn mới ra trường đã trang bị đủ nhận thức, nhất là về quản trị để lên kế hoạch cho sự thất bại đó chưa? Theo anh, chỉ khát vọng và đam mê liệu đã đủ để khởi nghiệp chưa?”.

Nam ứng viên U60 giữ vững lập trường cho biết đừng nghĩ khởi nghiệp phải thật to tác, đôi khi chỉ bắt đầu từ việc mở 1 quán trà sữa và làm sao để vận hành nó một cách suôn sẻ. Trong quá trình làm những dự án nhỏ, bạn trẻ có cơ hội để va chạm với mô hình của những Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn hơn. Lúc ấy các bạn sẽ đối mặt với bài toán tiếp tục hay thất bại, các bạn cần những chuyên gia, những đồng đội để cùng đưa ra những mục tiêu rõ ràng hơn cho khởi nghiệp.

Kết thúc vòng Đối mặt, người đi tiếp chính là Ngọc Dũng. Ông giành chiến thắng với tỉ số 5/7 bình chọn, trong đó có 4 bình chọn đến từ các sếp và 1 bình chọn từ khán giả trường quay, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng 2 - Chinh phục.

Ờ vòng Chinh phục, Ngọc Dũng nhập mực lương kỳ vọng vào chiếc “va-ly bí mật” mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên.

Bày tỏ sự hài lòng nhất định với Ngọc Dũng ngay từ vòng 1, sếp Thuấn không chần chừ để đặt câu hỏi thử thách ứng viên 6x: “Anh đã phát triển kênh bán hàng GT (General Trade) ở công ty gần nhất trong bao lâu và hiệu quả là gì? Tại vị trí Giám đốc Phát triển nguồn Nhân lực, anh đã phát triển được bao nhiêu vị trí và cụ thể những vị trí đó là gì?”.

Với thâm niên làm việc, Ngọc Dũng tự tin ứng đáp: “Công ty gần nhất tôi làm là ngành hàng cà phê, vùng Tây Nguyên và miền Trung. Lúc tôi mới vào tỉ trọng đóng góp của vùng này với công ty không quá 25%. Từ năm 2014 đến 2015, tôi đã thay đổi tỉ trọng đóng góp trên 30%/năm. Về phát triển nguồn nhân lực, với công ty gần nhất tôi làm có hai giám đốc vùng và 7 ASM (giám đốc bán hàng cấp khu vực). Trong đó có hai giám đốc vùng được đề bạt từ dưới lên và 4 ASM được đề bạt từ vị trí giám sát lên”.

Để có thêm thông tin cho quyết định tuyển dụng hay không, sếp Thuấn tiếp tục đặt những câu hỏi chuyên sâu để tìm hiểu ứng viên: “Tỉ lệ anh đề bạt từ dưới lên so với tỉ lệ anh tuyển từ ngoài vào cái nào cao hơn?”.

“Tỉ lệ tôi phát triển từ cấp giám sát gần như chiếm 70% là tại đội ngũ, còn tỉ lệ quản lý thì gần như 50 - 50. Nếu tuyển một người bên ngoài thì bên trong cũng có 1”, nam ứng viên U60 đối đáp.

Sau câu trả lời của Ngọc Dũng, sếp Thuấn ngay lập tức nhấn đèn xanh, thể hiện sự ưng ý tuyệt đối với ứng viên 6x.

Kết thúc vòng 2 - Chinh phục, Ngọc Dũng nhận được 3 đèn xanh từ sếp Quyền, sếp Thông và sếp Thuấn.

Mức lương kỳ vọng của nam ứng viên 6x là 59.553.555 đồng. Ông nhận được lời mời làm việc tại Thắng Lợi Group của sếp Quyền với mức lương 49.999.999 đồng cho vị trí Giám đốc công ty thành viên; PNJ của sếp Thông với mức lương 50.000.000 đồng cho vị trí Quản lý Phát triển Kinh doanh bán lẻ; Bảo Ngọc của sếp Thuấn với mức lương 68.000.000 đồng cho vị trí Phụ trách Phát triển nguồn Nhân lực khối Kinh doanh kiêm Giám đốc Kinh doanh Khu vực miền Trung.

Kết quả chung cuộc, với mức “chào lương” phá kỷ lục của chính bản thân mình (ở tập 1, sếp Thuấn đã tuyển dụng Phạm Tống Quốc Hoàng với mức lương 50.000.000 đồng, phá kỷ lục lương mùa 1), sếp Thuấn đã thành công chiêu mộ ứng viên Nguyễn Ngọc Dũng đầu quân Bảo Ngọc với mức lương “khủng” 68.000.000 đồng. Với mức lương này, tổng thu nhập bình quân một năm của nam ứng viên 6x (chưa tính hoa hồng kinh doanh) lên đến hơn 800 triệu đồng.

Những cây thông Noel đang giữ kỷ lục thế giới

"Cơ hội cho ai - Whose chance" mùa 2: Chương trình truyền hình thực tế đầu tiên được xác lập kỷ lục Việt Nam

6 phim Hàn có rating kỷ lục sắp "đổ bộ" trên POPS App

Cẩm Tú