Nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt

TP Đà Nẵng triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2025-2030

UBND TP Đà Nẵng vừa ký ban hành Kế hoạch số 215/KH-UBND về việc triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách” trên địa bàn thành phố giai đoạn 2025-2030.

Theo đó, TP Đà Nẵng đặt mục tiêu chiến lược, đến năm 2030 có 75% cơ quan quản lý Nhà nước và chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Đặc biệt, thành phố phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt ít nhất 50%. Để chuẩn bị nguồn lực chất lượng, kế hoạch đề ra mục tiêu 90% cán bộ nữ trong diện quy hoạch được đào tạo, tập huấn và nâng cao năng lực chuyên môn trước năm 2030.

Đối với các địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, kế hoạch yêu cầu phải bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư, trong đó ưu tiên sắp xếp cán bộ nữ nhằm bảo đảm tính đại diện và bình đẳng giới trong bộ máy quản lý.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, TP Đà Nẵng xác định triển khai đồng bộ 4 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, công tác tuyên truyền được đặt lên hàng đầu nhằm thay đổi tư duy, nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về vai trò, vị thế của phụ nữ trong công tác quản lý.

Song song đó, thành phố sẽ chú trọng khâu quy hoạch, luân chuyển và đào tạo bài bản để bảo đảm nguồn nhân lực nữ có đủ phẩm chất, năng lực. Việc bố trí, sử dụng cán bộ nữ sẽ được triển khai phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và điều kiện thực tiễn của từng đơn vị.

Ngoài ra, Đà Nẵng cũng triển khai các chính sách hỗ trợ, tạo môi trường thuận lợi để cán bộ nữ phát huy tối đa năng lực công tác, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền thành phố trong giai đoạn tới.

Út Vũ