Nhân viên được nghỉ việc 6 tháng để khởi nghiệp

Thủ đô Stockholm (Thụy Điển) trở thành cái nôi của nhiều công ty khởi nghiệp (startup), chỉ đứng sau khu Thung Lũng Silicon (Mỹ).

Bài liên quan

Nhiều quốc gia châu Phi đưa tiếng Trung vào trường học

Các sự kiện thế giới nổi bật tuần qua

Cuộc sống nơi bãi rác lớn nhất Indonesia

Nhiều đối tượng liên quan đến loạt vụ nổ ở Sri Lanka bị bắt giữ

Ở tuổi 28, Daniella Sjoqvist đã quyết định nghỉ làm 6 tháng để bắt đầu khởi nghiệp. Cô có thể toàn tâm toàn ý theo đuổi ý tưởng kinh doanh của mình mà vẫn được đảm bảo công việc cũ nếu muốn quay lại.

“Tôi đã thành lập công ty riêng và dạy ngôn ngữ khi vẫn còn đi làm. Tuy nhiên, nó có vẻ là một sở thích hơn là một công việc thực sự. Thời gian nghỉ phép này đã giúp tôi có cơ hội dành toàn bộ thời gian cho công ty của mình”, Sjoqvist chia sẻ.

Sáu tháng sau, số lượng khách hàng tại học viện ngôn ngữ của Sjoqvist tăng gấp ba lần. Điều này giúp cô thêm tự tin để từ bỏ công việc hành chính tại cơ quan nhà nước và trở thành doanh nhân.

Đất nước của những doanh nhân

Sjoqvist không phải là trường hợp duy nhất. Cô là một trong hàng nghìn lao động tại Thụy Điển tận dụng sáng kiến nhằm khuyến khích khởi nghiệp tại quốc gia này. Chương trình cho phép tất cả nhân viên toàn thời gian nghỉ trong vòng 6 tháng để tập trung vào ý tưởng kinh doanh của mình và có thể quay lại làm việc khi hết thời hạn trên.

Tại Thụy Điển, chương trình có tên gọi là “tjänstledighet”. Người lao động sẽ không được trả lương và chỉ được dùng một lần đối với mỗi cơ quan, công ty mà họ làm việc. Họ được đảm bảo công việc cũ trong quá trình phát triển ý tưởng của mình. Đây được xem là cơ hội hiếm thấy đối với hầu hết doanh nhân khởi nghiệp.

Tuy nhiên, công ty cũng có có thể từ chối đề nghị nếu như nhân viên đó quá quan trọng với quá trình hoạt động của họ; kèm theo đó những ý tưởng khởi nghiệp không được trùng lặp với công ty mà họ đang làm.

Theo ông Claire Ingram Bogusz, nhà nghiên cứu sau tiến sĩ về doanh nhân và hệ thống thông tin tại trường Kinh tế Stockholm, cho đến nay, Thụy Điển là quốc gia duy nhất trên thế giới có có luật cho người lao động nghỉ phép 6 tháng để khởi nghiệp.Chương trình này được đưa ra vào năm 1998 và là một trong những chương trình nghỉ phép của Thụy Điển, bao gồm cả thời gian nghỉ sau sinh là 18 tháng - nhằm cải thiện các quyền tự do cho người lao động.

Với một quốc gia có mức thuế cao như Thụy Điển, chính sách phúc lợi xã hội như vậy là tiêu chuẩn. Tuy nhiên, chương trình dành cho doanh nhân khởi nghiệp này khác ở chỗ nó giúp thúc đẩy phát triển hoạt động kinh doanh của toàn đất nước.

Kinh tế học truyền thống cho thấy rằng các quốc gia có mức thuế cao hơn thường không khuyến khích tinh thần kinh doanh khởi nghiệp vì cho rằng việc này mang lại nhiều rủi ro.

Điều này đúng với trường hợp của anh Max Friberg, 31 tuổi. Anh thực sự đã rất yêu thích công việc của mình trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp và có thể sẽ vẫn tiếp tục làm ở đây nếu không có chương trình nghỉ phép trên.

“Có thể, tôi sẽ do dự khi thành lập công ty nếu không có cơ hội quay lại”, Friberg cho biết kỳ nghỉ phép 6 tháng giúp anh có thời gian và sự đảm bảo về công việc để làm một phép thử đối với lĩnh vực phần mềm. Hiện, Friberg đã bỏ công việc cũ và trở thành CEO của công ty phần mềm Inex One.

Mô hình nên nhân rộng?

Thụy Điển không lưu giữ hồ sơ chính thức về số lượng người lao động đã dùng quyền nghỉ phép này. Tuy nhiên, theo số liệu của cơ quan thống kê Thụy Điển, trong thập kỷ qua, quốc gia Bắc Âu này đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể về số lượng lao động trong độ tuổi từ 25 - 54 đăng ký nghỉ phép theo chương trình này. Trong khi đó, số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập mới đã tăng gần gấp đôi.

Daniella Sjoqvist là sáng lập của 1 startup về ngôn ngữ sau khi nghỉ 6 tháng để khởi nghiệp. Ảnh: CNBC

Sự thay đổi này phản ánh phong trào khởi nghiệp hiện đang bùng nổ tại Thụy Điển. Trên thực tế, sau thung lũng Silicon, thủ đô Stockholm là nơi có số lượng start-up tỷ USD trên đầu người cao nhất thế giới, bao gồm những tên tuổi lớn như Spotify và Minecraft.

Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), tại Thụy Điển cứ 1.000 lao động thì có đến 20 start-up, trong khi ở Mỹ chỉ có 5.

Sjoqvist cho rằng chương trình này là cách làm tuyệt vời để thúc đẩy kinh doanh khởi nghiệp: “Tôi nghĩ những chương trình như thế đã góp phần tạo ra số lượng lớn những start-up kỳ lân”.

Tuy nhiên, vẫn cần có thời gian để những lợi ích của chương trình này được công nhận. Ít nhất là với những người sử dụng lao động. Theo đó, các doanh nghiệp phải chịu những xáo trộn và gián đoạn khi một nhân viên vắng mặt. Tại những đất nước có nền kinh tế ổn định như Thụy Điển, điều này có thể chấp nhận. Tuy nhiên, ở nhiều quốc gia khác, đây là điều không hề dễ dàng.

Sjoqvist và Friberg là những người quyết định nghỉ việc để theo đuổi công việc kinh doanh sau 6 tháng. Tuy nhiên, cũng có nhiều người khác không thành công và quyết định quay lại công việc cũ khi thời hạn nghỉ phép của chương trình kết thúc.

Ông Claire Ingram Bogusz cho rằng, chương trình này cũng mang lại ý nghĩa tích cực đối với các ông chủ. Bởi khi quay lại, nhân viên của họ làm việc hào hứng hơn và đánh giá cao những lợi ích của việc làm toàn thời gian.

“Với những người đã ra ngoài thử làm điều mới mẻ và quay lại, mọi thứ không hề tiêu cực. Thậm chí, nó còn mang lại lợi ích, khi họ nhận ra rằng công việc cũ này đúng là dành cho mình”, Bogusz nói.

Ngọc Ly (CNBC)