Niềm tin yêu của thế hệ trẻ gửi Đại hội Đảng lần thứ XIV

Xây dựng đội ngũ cán bộ vì dân

Báo cáo cũng nhấn mạnh việc sử dụng cán bộ theo hướng linh hoạt, minh bạch, gắn trách nhiệm với vị trí: “Thực hiện phương châm: “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”, kết hợp nghiêm minh kỷ luật với cơ chế bảo vệ hiệu quả cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”.

Là đảng viên trẻ sinh hoạt tại Chi bộ 6, xã Mỹ Thái (Bắc Ninh), hiện đang công tác tại Hà Nội, chị Dương Ngọc Diện chia sẻ: "Khi nghe Tổng Bí thư nhắc đến việc cán bộ phải biết xấu hổ khi dân còn khó khăn, thì tôi cảm giác như những trăn trở bấy lâu của mình được nói hộ nỗi lòng. Làm cán bộ không chỉ là phải hoàn thành xong việc chuyên môn trên giấy tờ, mà quan trọng hơn là cái tâm của mình đối với bà con. Báo cáo của Tổng Bí thư đã nói đúng điều mà chúng tôi luôn khao khát: Đó là một đội ngũ cán bộ biết thương dân, biết đau với cái khó của dân để mà nỗ lực làm việc, phục vụ và phụng sự Nhân dân".

Chị Dương Ngọc Diện cho rằng cơ chế “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” sẽ mở ra không gian cạnh tranh công bằng, tạo động lực để người trẻ yên tâm cống hiến bằng năng lực của mình.

Chị Diện cho rằng, việc thực hiện nghiêm túc phương châm “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” sẽ tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh, từ đó khơi dậy động lực cống hiến trong thế hệ trẻ. Theo chị Diện, người trẻ hôm nay không thiếu tinh thần cầu thị, khát vọng đóng góp và sự sẵn sàng dấn thân nhưng điều họ trăn trở là cơ hội để thể hiện năng lực vẫn còn hạn chế. “Giới trẻ chúng tôi luôn mang trong mình tinh thần học hỏi, nỗ lực và cống hiến. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải lúc nào cũng có đủ không gian để bứt phá và chứng minh năng lực của mình”, chị Diện chia sẻ.

Cùng góc nhìn ấy, Chị Vũ Quỳnh Chi trú tại Phường Cầu Giấy, là một người trẻ đang làm việc trong lĩnh vực Truyền thông, quan tâm nhiều đến nội dung bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm được nêu trong Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội. Theo chị Quỳnh Chi, trong môi trường làm việc hiện nay, tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm vẫn tồn tại ở không ít người trẻ, nhất là khi mỗi quyết định mới đều có thể kéo theo rủi ro. “Trong thực tế công việc, nếu cứ chọn cách an toàn thì rất dễ rơi vào trì trệ. Điều tôi thấy đáng chú ý là Báo cáo đã nói rất rõ về việc bảo vệ những người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Điều đó phần nào giúp người trẻ bớt lo ngại, dám chủ động hơn trong công việc của mình”, chị Chi chia sẻ.

Theo chị Vũ Quỳnh Chi, việc bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung sẽ giúp người trẻ vượt qua tâm lý sợ sai, chủ động hơn trong công việc và sáng tạo

Theo chị Chi, khi cơ chế bảo vệ được đặt ra rõ ràng, người trẻ sẽ không còn phải lựa chọn giữa việc giữ mình an toàn hay thử làm điều mới. Thay vào đó, họ có thể tập trung vào chất lượng công việc và hiệu quả mang lại: “Không ai muốn sai nhưng nếu vì sợ sai mà không dám làm gì thì bộ máy sẽ rất chậm. Tôi nghĩ thông điệp này giúp người trẻ hiểu rằng, miễn là làm đúng động cơ, vì lợi ích chung, thì sẽ không bị bỏ lại” , chị Chi nói.

Niềm tin vào cơ chế thực hiện và hành động

Nếu công tác cán bộ là điều kiện cần, thì tổ chức thực hiện chính là điều kiện đủ để biến chủ trương thành kết quả cụ thể. Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội XIV tại Đại hội XIV đã chỉ ra thẳng thắn một trong những điểm yếu lớn nhất tồn tại nhiều năm qua và nhấn mạnh yêu cầu hành động; đề cao trách nhiệm của từng cấp, từng ngành, từng cán bộ; kiên quyết khắc phục tình trạng “nói nhiều làm ít”, “nói hay, làm dở”, thậm chí “nói không đi đôi với làm”; thiếu kiểm tra, giám sát…

Để giải quyết triệt để tình trạng này, 5 nhóm giải pháp được đề ra, trong đó, việc cụ thể hóa thành các chỉ tiêu "đo lường được" và "phân công trách nhiệm cụ thể" là tư duy quản trị cực kỳ hiện đại, tương đồng với phương thức vận hành của các quốc gia phát triển và các tập đoàn đa quốc gia.

Anh Sơn bày tỏ sự đồng tình với định hướng xây dựng văn hóa công vụ liêm chính, chuyên nghiệp, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo hiệu quả

Anh Đặng Trường Sơn cư trú tại Phường Đông Ngạc - một doanh nhân trẻ trong lĩnh vực bất động sản nhìn thấy ở Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội XIV một tinh thần Startup quyết liệt: "Trong kinh doanh, chúng tôi sợ nhất là sự mập mờ về trách nhiệm. Khi Tổng Bí thư yêu cầu mọi việc phải có người chịu trách nhiệm đến cùng, đó chính là luồng sinh khí mới cho môi trường đầu tư. Người trẻ chúng tôi cần sự minh bạch. Khi các thủ tục hành chính được thực hiện dựa trên dữ liệu và kết quả thực tế, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí cơ hội rất lớn”.

Anh Sơn đặc biệt tâm đắc với nhóm giải pháp thứ tư: "Thực hiện văn hoá công vụ liêm chính, chuyên nghiệp, khoa học; lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm tiêu chí quan trọng; lấy dữ liệu và kết quả làm căn cứ đánh giá; kiên quyết ngăn chặn tiêu cực; tăng minh bạch và trách nhiệm giải trình".

Theo anh Sơn, đây là nội dung chạm trực tiếp đến những gì người dân và doanh nghiệp mong mỏi lâu nay. “Khi sự hài lòng của người dân được coi là tiêu chí đánh giá, cán bộ sẽ buộc phải thay đổi cách làm việc. Không thể làm cho xong việc, càng không thể làm theo thói quen cũ. Mọi thứ sẽ phải rõ ràng hơn, từ quy trình, thời gian đến trách nhiệm của từng cá nhân”, anh Sơn nói.

Bên cạnh đó, Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội XIV cũng đề cao vai trò của kiểm tra, giám sát, kỷ luật thực thi và việc ghi nhận những nỗ lực tích cực. Văn kiện khẳng định yêu cầu kiểm soát quyền lực, minh định trách nhiệm, xử lý nghiêm sai phạm, đồng thời bảo vệ và khuyến khích những người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Đặc biệt, việc nhấn mạnh sử dụng hiệu quả nguồn lực, chống lãng phí, đầu tư có trọng tâm, trọng điểm được xem là giải pháp quan trọng để củng cố niềm tin xã hội. Với người trẻ, đây không chỉ là vấn đề kinh tế, mà còn là vấn đề đạo đức và trách nhiệm với tương lai.

Từ công tác cán bộ đến tổ chức thực hiện, Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội XIV cho thấy một tinh thần nhất quán: đổi mới không còn dừng ở định hướng, mà được cụ thể hóa bằng kỷ luật hành động và trách nhiệm đến cùng. Đảng thẳng thắn nhìn vào điểm yếu, mạnh dạn đề ra giải pháp và đặt con người, đặc biệt là người dân và thế hệ trẻ vào vị trí trung tâm của quá trình phát triển. Đại hội XIV, vì thế không chỉ là một sự kiện chính trị quan trọng, mà còn là cột mốc mở ra kỳ vọng về một Việt Nam đổi mới theo hướng tích cực, bền vững hơn trong những năm tới.

Đình Trung