Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối người lao động và doanh nghiệp

Đây là một hoạt động ý nghĩa nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp khôi phục lại hoạt động sản xuất, kinh doanh, trong đó có nhu cầu tuyển dụng lao động phù hợp; Hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm trong tình hình mới.

Các tỉnh, thành phố phối hợp với Hà Nội trong công tác kết nối, tổ chức phiên giao dịch việc làm lần này gồm Bắc Giang, Thái Nguyên, Bắc Ninh, Ninh Bình, Bắc Kạn, Hưng Yên, Lạng Sơn, Quảng Ninh, Hải Phòng. Có tới 158 đơn vị, doanh nghiệp tham gia hoạt động này với 55.759 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó, riêng tại Bắc Giang đã có tới 44.789 chỉ tiêu tuyển dụng.

Tại Hà Nội, hoạt động này được tổ chức đồng bộ trên hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, bao gồm: Sàn Trung tâm tại số 215 Trung Kính và 14 sàn vệ tinh trên địa bàn thành phố. Có 38 doanh nghiệp tham gia, với 1.139 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó, có 18 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chiếm tỷ lệ cao nhất (47,3%), còn lại, 52,7% thuộc các lĩnh vực thương mại - dịch vụ, xây dựng, giáo dục…

Doanh nghiệp và người lao động gặp gỡ trong phiên giao dịch việc làm

Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm tỉ lệ 57%, với 650 lao động; Lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật: 259 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 22,7%; Lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên: 230 lao động, chiếm tỷ lệ 20,3%.

Mức thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng có 251 chỉ tiêu, chiếm 22% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Mức thu nhập từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng có 482 chỉ tiêu, chiếm 42,3%, dành cho các vị trí việc làm ổn định, như: Kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề.

Mức thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng/tháng có 285 chỉ tiêu, chiếm 25%, dành cho lao động chưa có tay nghề, sinh viên mới ra trường hoặc các công việc thời vụ, partime… Còn lại là mức thu nhập thỏa thuận với 11 chỉ tiêu, do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn, bảo đảm đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm ở Hà Nội tập trung chủ yếu vào nhóm từ 18 đến 25 tuổi, với 507 chỉ tiêu, chiếm 44,5%. Đây là cơ hội cho người lao động trẻ nhiệt huyết với công việc, qua đó, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Phiên Giao dịch việc làm có sự tham gia của các doanh nghiệp lớn như Công ty TNHH Du lịch và thương mại Sông Hồng, Công ty TNHH Thương mại quốc tế và dịch vụ siêu thị Big C Thăng Long, Công ty cổ phần Tư vấn phát triển công trình 33, Công ty TNHH Đầu tư thương mại dịch vụ Long Hưng, Công ty cổ phần Mediamart Việt Nam, tuyển dụng các vị trí: Quản lý, giám sát bán hàng, trưởng phòng hành chính nhân sự, nhân viên văn phòng, kỹ sư thiết kế, nhân viên bán hàng, thu ngân…, phiên giao dịch việc làm trực tuyến này được đánh giá mang lại kết quả tốt, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu tại Sàn giao dịch việc làm, tạo cơ hội việc làm cho người lao động.

Dự kiến, trong quý I/2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự kiến sẽ tổ chức 55 phiên giao dịch việc làm

Chị Trần Thị Khánh Tuyền - Phó phòng hành chính tổ chức nhân sự Công ty TNHH Sông Hồng cho biết, công ty hiện đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10 nhân viên ở rất nhiều vị trí. Ví dụ như: Kế toán, nhân viên xăng dầu, của hàng trưởng, nhân viên xuất nhập khẩu, nhân viên lái xe đưa đón nhân viên, cán bộ, học sinh...

"Mức lương được công ty đặt ra tùy từng vị trí, dao động trong khoảng từ 8 -20 triệu đồng. Hiện tại chúng tôi đã phỏng vấn được vài ứng cử viên. Tuy nhiên, công ty vẫn chưa tìm được ứng cử viên phù hợp.

Thời điểm sau Tết nguyên đán là thời điểm "vàng" trong tuyển dụng, thường hoạt động tuyển dụng sôi nổi nhất nhưng năm nay hoạt động trầm lắng hơn. Bản thân công ty cũng gặp nhiều khó khăn trong hoạt động, nhưng hoạt động của công ty vẫn được mở rộng, vì thế vẫn có nhu cầu tuyển thêm lao động bổ sung việc mở rộng công ty và bù đắp các vị trí vừa nghỉ việc", chị Tuyền nói.

Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội cho biết, do tình hình kinh tế khó khăn nên tình trạng lao động nghỉ việc, nhảy việc sau Tết năm nay không cao. Đa phần lao động lựa chọn giải pháp an toàn là tiếp tục gắn bó làm việc ở vị trí cũ. Bản thân các công ty cũng cố gắng bám trụ, giữ lao động, không xa thải lao động dù tình hình hoạt động kinh doanh cũng còn nhiều khó khăn.

"Thị trường lao động việc làm đầu năm đã bắt đầu có sự khởi sắc so với thời điểm cuối năm 2022. Dự kiến trong Quý I/2023, Hà Nội cần tuyển thêm từ 100.000-120.000 lao động ở nhiều vị trí việc làm khác nhau, tập trung vào một số ngành như: Dịch vụ lưu trú ăn uống, du lịch, bất động sản, tài chính ngân hàng, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe...", ông Thành nói.

Cũng theo ông Thành trong quý I/2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự kiến sẽ tổ chức 55 phiên giao dịch việc làm, trong đó sẽ tổ chức gần 40 phiên giao dịch việc làm hàng ngày. Đồng thời, trung tâm cũng sẽ tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận huyện, nhằm tăng tính hiệu quả trong việc kết nối hỗ trợ việc làm.

THANH TÙNG