BCH Đảng bộ TP Hà Nội khoá mới sẽ có 75 đồng chí

Tại buổi họp báo thông tin về kế hoạch tổ chức Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 do Thành ủy Hà Nội tổ chức sáng 8/10, nội dung nhân sự đại hội nhận được nhiều sự quan tâm.

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải thông tin tại buổi họp báo

Thông tin đến báo chí, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, trước Đại hội XVIII của Đảng bộ Hà Nội, Trung ương đã thống nhất cho phép số lượng Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội nhiệm kỳ 2025-2030 là 75 đồng chí, nhiều hơn 4 đồng chí so với nhiệm kỳ trước (và bằng số lượng tại Đại hội XVI, nhiệm kỳ 2015-2020).

Cùng đó, số lượng Ban Thường vụ Thành ủy là 17 đồng chí. Số lượng Phó Bí thư Thành ủy là 4 đồng chí.

Thông tin cụ thể hơn về công tác nhân sự, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải cho biết, việc triển khai công tác nhân sự Đại hội XVIII Đảng bộ Hà Nội được thực hiện bám sát các chỉ đạo của Trung ương, nhất là Chỉ thị số 45-CT/TW của Bộ Chính trị. Đồng thời, TP triển khai từ rất sớm, với tinh thần chủ động, trách nhiệm, giữ vững nguyên tắc.

Thành ủy Hà Nội đã quyết định thành lập Tiểu ban nhân sự đại hội. Tiểu ban này có nhiệm vụ trọng yếu đó là xây dựng phương hướng và đề án nhân sự cho các vị trí chủ chốt của Thành ủy, bao gồm từ Ban chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư. Đồng thời Tiểu ban cũng có trách nhiệm là chuẩn bị nhân sự cho đoàn đại biểu TP tham dự Đại hội lần thứ XIV của Đảng.

Đồng chí Hà Minh Hải tóm lược 6 điểm mới trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội, gồm: chủ động sớm; xây dựng nguyên tắc chặt chẽ, khoa học; ban hành các tiêu chuẩn cụ thể đối với nhân sự; căn cứ trên cơ cấu khoa học và có tầm nhìn; quy trình dân chủ và minh bạch; đánh giá dựa trên dữ liệu.

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội phân tích, ngay từ khi triển khai Chỉ thị 45 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã giao cho các đơn vị rà soát để xây dựng "big data", dữ liệu lớn về đội ngũ cán bộ của TP.

Ngay từ tháng 3/2025, TP đã triển khai nội dung này, với những dữ liệu rất đầy đủ về thông tin cán bộ. Điều này sẽ giúp cho việc đánh giá hiệu quả cán bộ dựa trên dữ liệu.

“Chúng tôi thu thập cả vấn đề từ nội dung chỉ đạo, lãnh đạo, kết quả xử lý trên phần mềm của cán bộ. Hiện nay Hà Nội cũng đã triển khai hệ thống văn phòng điện tử dùng chung cho cả hệ thống chính trị.

Cho nên toàn bộ những nội dung được giao việc trên hệ thống, kết quả đầu vào, kết quả đầu ra trong giải quyết công việc của cán bộ đều được ghi nhận. Đây là những nội dung căn cứ, làm cơ sở để khi lựa chọn đánh giá nhân sự bằng sản phẩm cụ thể” – đồng chí Hà Minh Hải thông tin.

Hạnh Nguyên