Cán bộ làm thật phải được bảo vệ

Sáng 30/10, Quốc hội tiếp tục tiến hành thảo luận ở hội trường về: Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026; Kết quả thực hiện các nghị quyết của Quốc hội về kế hoạch 5 năm giai đoạn 2021-2025: Phát triển kinh tế - xã hội; cơ cấu lại nền kinh tế.

Phó Chủ tịch Quốc hội Vũ Hồng Thanh điều hành phiên họp

Đào tạo cán bộ trẻ và cán bộ là người dân tộc thiểu số

Tham gia thảo luận, đại biểu K’Nhiễu (Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng) khẳng định, thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước về mô hình chính quyền hai cấp, bộ máy chính quyền ở cơ sở ngày càng được kiện toàn theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Chính quyền cấp xã trở thành nơi trực tiếp triển khai chủ trương, chính sách đến với người dân, đồng thời là nơi niềm tin của dân được đo bằng hành động mỗi ngày.

Song, từ góc nhìn ở cơ sở, ông cũng bày tỏ tâm tư bởi sau sắp xếp đơn vị hành chính, bộ máy được tinh gọn hơn, nhưng đằng sau chữ tinh gọn là khối lượng công việc tăng lên đáng kể và áp lực rất lớn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở.

Dẫn chứng ở xã Hòa Ninh, tỉnh Lâm Đồng, một địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, vừa sáp nhập, ông cho biết, cán bộ xã vừa phải tham mưu, vừa tiếp dân, vừa giải quyết thủ tục hành chính, triển khai chuyển đổi số, đồng thời đi cơ sở để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân. Công việc nhiều, điều kiện hạn chế, nhưng tinh thần trách nhiệm thì không bao giờ thiếu.

“Có những buổi tối 7, 8 giờ, trụ sở vẫn sáng đèn, anh em vẫn kiên trì giải quyết từng hồ sơ đúng hẹn để người dân không phải chờ đợi, chỉ vì một suy nghĩ rất giản dị: “Người dân nhờ thì phải làm.” Động lực công vụ ở cơ sở không phải điều gì xa vời. Khi người dân được hướng dẫn tận tình, nhận kết quả đúng hẹn và mỉm cười cảm ơn, đó chính là phần thưởng xứng đáng đối với mỗi công chức ở cơ sở”, ĐBQH K’Nhiễu nói.

Đại biểu K’Nhiễu (Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng) phát biểu

Theo đại biểu, mỗi hành động chậm trễ hay thiếu trách nhiệm đều tác động trực tiếp đến niềm tin của người dân. Vì vậy, để mô hình chính quyền hai cấp vận hành hiệu quả, nhất là sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, ông đề nghị Chính phủ trước mắt cần hoàn thiện cơ chế đánh giá và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. “Cán bộ làm thật phải được bảo vệ, được tin tưởng để phát huy sáng tạo trong công việc”, ông nói.

Tiếp đó là nâng cao điều kiện làm việc ở cơ sở, đẩy mạnh chuyển đổi số trong cải cách thủ tục hành chính, bố trí đủ trang thiết bị và ứng dụng công nghệ hiện đại để cán bộ phục vụ Nhân dân nhanh hơn, chính xác hơn.

Ngoài ra, ông cũng đề nghị bố trí đủ số lượng người làm việc phù hợp với khối lượng công việc thực tế sau khi sắp xếp. “Khi nhiệm vụ tăng lên nhưng biên chế không đổi, sẽ khó bảo đảm tiến độ và chất lượng phục vụ. Sự cân đối này là yếu tố then chốt để bộ máy tinh gọn mà vẫn hiệu quả”, đại biểu nhấn mạnh.

Cuối cùng, đại biểu K’Nhiễu đề nghị tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và tạo môi trường rèn luyện thực tiễn cho cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ trẻ và cán bộ là người dân tộc thiểu số, để họ được trưởng thành qua công việc và gắn bó lâu dài với địa phương.

Mạnh dạn trọng dụng người có năng lực, đạo đức công vụ, nhiệt tâm cống hiến

Bày tỏ quan điểm tại hội trường, đại biểu Trương Trọng Nghĩa (Đoàn ĐBQH TP Hồ Chí Minh) cho rằng, để đạt được mục tiêu phát triển, Việt Nam phải vượt qua hàng loạt thách thức. Một trong những cảnh báo đáng chú ý là nguy cơ rơi vào “bẫy thu nhập trung bình”, được nêu rõ trong các báo cáo của cơ quan chức năng.

ĐBQH Trương Trọng Nghĩa (TP. Hồ Chí Minh)

Ngoài ra, thách thức khác đó là về yếu tố con người, nguồn nhân lực. Đại biểu Trương Trọng Nghĩa nhấn mạnh: Riêng về đội ngũ cán bộ, công viên chức, Ủy ban Kinh tế - Tài chính nhận định, việc phân cấp, phân quyền chưa đi đôi với phân bổ đủ nguồn lực về nhân sự, tài chính, công nghệ và cơ sở vật chất. Đáng chú ý, tác động về tâm lý, tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là những người đang giữ chức vụ lãnh đạo là vấn đề cần quan tâm.

"Tôi đề nghị có một quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ của đội ngũ này theo nguyên tắc: Lương của cán bộ, công viên chức phải ngang với mức sống trung bình của xã hội, không để cho họ là trở thành tầng lớp nghèo, để họ tập trung vào công vụ và không phải làm thêm để lo cho cuộc sống" - ông nói.

Cùng với thu nhập nâng lên, ông cho rằng, cần thiết lập KPI hợp lý, áp dụng tưởng thưởng xứng đáng, chế tài nghiêm ngặt cho việc thực hiện KPI, đồng thời với những đãi ngộ hợp lý khác.

Trong việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các ngành, các cấp, ông đề nghị áp dụng ngay những tiêu chuẩn, tiêu chí và cách thức khoa học, hợp lý để đánh giá và tuyển chọn bằng những thước đo khách quan, công tâm, vì lợi ích cao nhất của đất nước.

Các đại biểu Quốc hội tham dự phiên họp

"Quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải là một quá trình thử thách và kiểm chứng, có lên có xuống, có vào có ra. Cần trọng dụng và mạnh dạn bổ nhiệm ngay những người đã chứng minh được trình độ, năng lực thực chất, có nhiệt tâm cống hiến và đạo đức công vụ cao dù họ ở trong hay ngoài quy hoạch, trong hay ngoài Đảng”, đại biểu nhấn mạnh

Thái Sơn