Doanh nhân trẻ góp sức xây dựng Thủ đô

Chủ nhiệm tâm huyết

Công ty Cổ phần Tuấn Cường chuyên kinh doanh về điện lực, xây lắp hệ thống điện, sản xuất nước đóng chai, đóng bình. Hiện đơn vị có 13 công nhân viên và đông lao động thời vụ. Anh Cường cho biết, công ty được thành lập năm 2007, ban đầu, anh tập trung vào mảng bán lẻ điện nông thôn. Tuy nhiên đầu tư vào điện lực nhiều vốn nhưng đầu ra ít nên anh phải chuyển dịch sang sản xuất nước đóng chai, đóng bình để trụ lại trên thương trường.

Tiền thân là hộ kinh doanh cá thể, ông chủ doanh nghiệp Tuấn Cường hiểu được những đặc thù, cũng như mặt hạn chế, khó khăn của các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Anh cho biết, đa số các cá thể tự lập doanh nghiệp một cách tự phát, mà chưa được đào tạo bài bản chuyên nghiệp. Họ chỉ làm theo thế mạnh, sở trường nhưng sử dụng lao động phổ thông và nguồn lao động tại địa phương chưa được đào tạo nghề; Thiếu kỹ năng, kiến thức, ý thức hạn chế.

Anh Nguyễn Văn Cường (thứ 3 từ bên trái sang)

Chính đặc thù ấy dẫn đến các doanh nghiệp tự phát khó bắt nhịp kịp thời với thời đại 4.0 vì chưa tiếp cận được công nghệ tiên tiến, hiện đại từ đó, năng suất lao động không cao. Bởi thế, anh Nguyễn Văn Cường cho rằng, chủ các doanh nghiệp trẻ cần được tập huấn, đào tạo về kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành. Tổ chức Đoàn, Hội, doanh nghiệp các cấp cần phối hợp với các trung tâm xúc tiến thương mại, thu hút, tập hợp đội ngũ doanh nhân trẻ, chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ, đào tạo, trang bị kiến thức pháp luật, văn hoá doanh nghiệp; Kỹ năng nghề tại địa phương để từ chủ đến công nhân có thể tiếp cận kiến thức cơ bản và nâng cao kiến thức mới.

Bản thân là chủ doanh nghiệp và Chủ nhiệm Câu lạc bộ Doanh nghiệp trẻ huyện Đan Phượng, anh Cường luôn tuân thủ pháp luật, nguyên tắc, nội quy, quy định trong sản xuất kinh doanh. Theo định kỳ, công nhân của công ty anh được khám bệnh, đào tạo tập huấn kiến thức cần thiết về bảo hộ lao động, phòng cháy chữa cháy, nâng cao tay nghề…

Luôn đồng hành cùng Đoàn, Hội và cộng đồng

Hiện nay, giới doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, vì vậy, anh luôn mong muốn các cấp chính quyền quan tâm, tạo điều kiện, tháo gỡ cùng doanh nghiệp, doanh nhân. Chẳng hạn như, chính quyền địa phương tạo điều kiện về cơ sở vật chất, mặt bằng, cơ chế chính sách thuận lợi, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; Ngân hàng tạo điều kiện cho doanh nghiệp vay vốn. Các tổ chức chính trị- xã hội như Đoàn, Hội thu hút doanh nghiệp trẻ cùng tham gia sân chơi hữu ích, hỗ trợ nhau phát triển…

Hoạt động giao lưu thể thao của Hội Liên hiệp Thanh niên, Câu lạc bộ Doanh nghiệp trẻ huyện Đan Phượng

Năm 2020, kỷ niệm ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10) cũng đúng vào dịp diễn ra Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025. Câu lạc bộ Doanh nghiệp trẻ huyện Đan Phượng đã lùi ngày gặp mặt doanh nhân trẻ trên địa bàn tới ngày 17/10 để chào mừng thành công Đại hội, hòa chung với khí thế nhiệm kỳ mới của Đảng bộ thành phố.

“Tôi hy vọng trên đà phát triển, Thủ đô sẽ đổi mới hơn nữa, đặc biệt trong chương trình xây dựng Nông thôn mới. Theo đó, những doanh nghiệp vừa và nhỏ ở vùng ngoại ô nói chung và huyện Đan Phượng nói riêng cũng được thụ hưởng từ chủ trương, thành quả đó”, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Doanh nghiệp trẻ huyện Đan Phượng chia sẻ.

Câu lạc bộ Doanh nghiệp trẻ huyện Đan Phượng được thành lập năm 2008. Cũng từ đó, anh Cường gắn bó với câu lạc bộ cho đến nay. Anh và các thành viên câu lạc bộ luôn đồng hành cùng Đoàn - Hội LHTN huyện Đan Phượng tổ chức các phong trào, chương trình vì cộng đồng, đồng hành cùng thanh niên lập thân, lập nghiệp; Tặng quà các gia đình chính sách, xây nhà tình nghĩa, cứu trợ nông nghiệp; Ủng hộ đồng bào vùng lũ miền Trung, Tây Bắc… đóng góp vào sự phát triển của Thủ đô và đất nước.

Anh Nguyễn Văn Cường bày tỏ: “Tôi rất vui, cảm thấy mình trẻ hơn khi tham gia hoạt động Đoàn, Hội. Bản thân tôi được trải nghiệm, nắm bắt được thông tin, học được nhiều điều bổ ích từ các hội viên, những mô hình hay, cách làm sáng tạo và sự giao lưu, chia sẻ. Các hội viên cũng có cơ hội tìm kiếm hợp tác đầu tư, mở rộng sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp”.