Tổng số biên chế công chức hành chính là 13.555 người

Theo đó, tổng biên chế công chức và hợp đồng chuyên môn theo Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND trong các cơ quan, tổ chức hành chính của TP Hà Nội năm 2026 gồm: Biên chế công chức hành chính 13.555 biên chế.

Trong đó: Biên chế phân bổ 13.251 biên chế; chỉ tiêu dự phòng 304 chỉ tiêu. Hợp đồng chuyên môn theo Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND của HĐND TP gồm 227 chỉ tiêu.

Tổng biên chế viên chức hưởng lương ngân sách Nhà nước trong các cơ quan, đơn vị của TP Hà Nội năm 2026 gồm 117.555 biên chế, trong đó chỉ tiêu biên chế phân bổ 117.061 chỉ tiêu; chỉ tiêu biên chế dự phòng 494 chỉ tiêu.

Số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã năm 2026 là 4.539 chỉ tiêu.

HĐND TP cũng phân bổ chỉ tiêu hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập của TP Hà Nội năm 2026.

Cụ thể, hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là 11.500 chỉ tiêu, trong đó: Khối các cơ quan, tổ chức hành chính 1.650 chỉ tiêu; khối các đơn vị sự nghiệp công lập 9.864 chỉ tiêu.

Hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp thuộc nhóm 4 lĩnh vực y tế, giáo dục theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP gồm 2.748 chỉ tiêu; hợp đồng làm công việc nhân viên nuôi dưỡng tại các cơ sở giáo dục công lập (cô nuôi) gồm 8.015 chỉ tiêu.

Chính sách cho người nghỉ việc do thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp

Cũng trong sáng nay, HĐND TP Hà Nội đã thông qua Nghị quyết Quy định chính sách đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp TP, cấp huyện trước thời điểm 1/7/2025 nghỉ việc ngay do thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn TP Hà Nội.

Đối tượng áp dụng gồm: Người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp thành phố, cấp huyện trước thời điểm ngày 1/7/2025 nghỉ việc ngay do thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn TP Hà Nội (Chủ tịch, phó Chủ tịch chuyên trách trong độ tuổi lao động; Chủ tịch, Phó Chủ tịch chuyên trách là người đã nghỉ hưu; người trong độ tuổi lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).

Theo đó, các đối tượng được hưởng các chế độ sau: Được hưởng trợ cấp một lần, mức trợ cấp theo thời gian làm việc tại hội, trong đó, đối với người làm việc tại hội từ 5 năm trở lên, mức trợ cấp một lần bằng 24 tháng tiền lương hiện hưởng hoặc thù lao hiện hưởng.

Đối với người làm việc tại hội từ 2 năm đến dưới 5 năm, mức trợ cấp một lần bằng 20 tháng tiền lương hiện hưởng hoặc thù lao hiện hưởng;

Đối với người làm việc tại hội dưới 2 năm, mức trợ cấp một lần bằng số tiền lương hiện hưởng hoặc thù lao hiện hưởng nhân với số tháng làm việc thực tế tại hội (không vượt quá 15 tháng tiền lương hiện hưởng hoặc thù lao hiện hưởng).

Đối với người đã được hưởng chính sách, chế độ nhưng mức trợ cấp thấp hơn chính sách, chế độ tại Nghị quyết này thì được cấp bổ sung theo quy định tại Nghị quyết này.

Kinh phí bổ sung được tính bằng mức trợ cấp quy định tại các điều trên, trừ đi mức trợ cấp đã hưởng theo chính sách, chế độ của Chính phủ quy định.

Bên cạnh đó, các đối tượng được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thực hiện từ nguồn cải cách tiền lương theo phân cấp ngân sách.

Hạnh Nguyên