Hà Nội đưa công chức, viên chức từ sở, ngành về các xã, phường

Việc tăng cường công chức, viên chức xuống cơ sở nhằm nắm bắt tình hình, hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ, giải quyết khó khăn, vướng mắc và các vấn đề phát sinh ở cấp xã trong quá trình vận hành tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, góp phần bảo đảm chính quyền cấp xã vận hành thông suốt, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp.

Việc cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã phải đảm bảo về phẩm chất chính trị, đạo đức, có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, có tư duy tổng hợp, kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng cống hiến.

Đồng thời, thành phố yêu cầu triển khai các nội dung chính: Việc cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã hoặc đề xuất nhu cầu tăng cường công chức, viên chức của các xã, phường phải căn cứ vào tình hình thực tế đội ngũ cán bộ tại cơ sở; vừa đảm bảo yêu cầu phân công, bố trí đội ngũ công chức, viên chức.

Hà Nội điều động cán bộ về xã, phường, gỡ vướng trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Ảnh minh họa

Các ban, sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố có trách nhiệm cử cán bộ, công chức đảm bảo theo yêu cầu, đề xuất của cấp xã đáp ứng yêu cầu công việc theo ngành, lĩnh vực. Phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu vị trí việc làm của chức danh được phân công, bố trí tại thời điểm thực hiện.

Việc tăng cường nhân sự về công tác tại cấp xã được thực hiện theo các hình thức: điều động hoặc biệt phái công chức, viên chức từ các ban, sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố về UBND cấp xã.

Thời gian cử công chức, viên chức đi công tác phải đảm bảo đủ để đáp ứng, giải quyết yêu cầu công việc, nhiệm vụ tại cấp xã theo ngành, lĩnh vực được phân công (biệt phái tối thiểu từ 3 tháng; điều động tối thiểu 6 tháng).

Trong quá trình bố trí nhân sự, các ban, sở, ngành ưu tiên cử công chức, viên chức về các xã, phường khó khăn, địa bàn trọng điểm của thành phố. Đồng thời, ưu tiên công chức, viên chức nữ trong việc lựa chọn địa bàn công tác phù hợp với hoàn cảnh gia đình.

Công chức, viên chức được điều động hoặc biệt phái về công tác tại cấp xã vẫn được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cử đi. Tiền lương và các khoản chi khác được chi trả bởi đơn vị cử đi (đối với biệt phái) hoặc đơn vị cấp xã (đối với điều động).

Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, cán bộ được đảm bảo tiếp nhận trở lại cơ quan nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi.

Các chính sách ưu đãi khác bao gồm: Được ưu tiên trong phương án chi thu nhập tăng thêm cuối năm; được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng; được xem xét khen thưởng theo quy định.

Quy trình tăng cường nhân sự được thực hiện qua 6 bước, bắt đầu từ việc UBND cấp xã rà soát nhu cầu, báo cáo đề xuất (căn cứ vào thực trạng đội ngũ và khối lượng công việc) và xin chủ trương của Đảng ủy cấp xã. Sau khi có đề xuất, các ban, sở, ngành phải có văn bản trả lời UBND cấp xã và gửi Sở Nội vụ tổng hợp trong thời hạn 5 ngày làm việc.

Sau khi kết thúc thời hạn công tác, UBND cấp xã có văn bản báo cáo (trong vòng 5 ngày làm việc) cơ quan điều động hoặc biệt phái để thực hiện các thủ tục tiếp nhận lại, trong đó có nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Sở Nội vụ được giao trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan để đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện, đồng thời kịp thời tham mưu xử lý những vấn đề phát sinh. Sở Nội vụ cũng là đơn vị nghiên cứu, đề xuất chính sách hỗ trợ của thành phố đối với công chức, viên chức được cử đi công tác tại xã, phường.

Trang Anh