Hà Nội trọng dụng người tài làm việc tại các tổ chức chính trị - xã hội

Ảnh minh hoạ

Kế hoạch nhằm phát huy tối đa năng lực, trí tuệ, sáng tạo để giải quyết các nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của xã hội, góp phần thực hiện thành công các mục tiêu, định hướng phát triển của Thủ đô.

Thành phố xác định lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng theo yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Việc thu hút, trọng dụng người có tài năng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, đúng thẩm quyền;

Đồng thời, đảm bảo chế độ, chính sách đối với người được thu hút, trọng dụng dựa trên kết quả, phẩm chất, chất lượng công việc.

Theo đó, thành phố yêu cầu cần xác định lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội giai đoạn 2025-2030; Thu hút, trọng dụng người có tài năng thông qua hình thức xét tuyển vào công chức, viên chức; Thu hút chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài; Trình tự, thủ tục tiến cử và công nhận đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; Chế độ, chính sách và kinh phí thu hút, trọng dụng người có tài năng.

UBND TP giao Sở Nội vụ trên cơ sở đề nghị của các cơ quan, đơn vị; tổng hợp các lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội giai đoạn 2025-2030 trình UBND TP phê duyệt;

Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị đăng ký chỉ tiêu và tổ chức xét tuyển công chức hoặc tiếp nhận vào vị trí việc làm công chức cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng được cấp có thẩm quyền phê duyệt và theo ủy quyền của UBND TP;

Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị tổ chức xét tuyển viên chức hoặc tiếp nhận vào vị trí việc làm viên chức cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng theo phân cấp của UBND Thành phố.

Các cơ quan, đơn vị nghiên cứu, rà soát, đề xuất lĩnh vực và vị trí việc làm; UBND xã, phường đề xuất vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng thuộc phạm vi quản lý của ngành, địa phương giai đoạn 2025-2030;

Đăng ký chỉ tiêu và đề xuất xét tuyển hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận vào các vị trí việc làm công chức cần ưu tiên; Tổ chức xét tuyển hoặc ủy quyền cho đơn vị sự nghiệp trực thuộc tổ chức xét tuyển viên chức; đề nghị cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận vào vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Người đứng đầu Sở, ban ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND TP; Chủ tịch UBND xã, phường tham mưu cho UBND TP hoặc quyết định theo thẩm quyền việc ký hợp đồng, lựa chọn hình thức hợp đồng lao động, nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động và mức thù lao đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài để triển khai nhiệm vụ, dự án, đề án; Tổ chức tiến cử, công nhận và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng theo quy định của UBND thành phố và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.

Lam Dương