Lao động gen Z tại Mỹ bị nhận xét là lười biếng

Bà Laura Davis, Giám đốc Sở thú John Ball (bang Michigan, Mỹ) cho biết: “Thế hệ gen Z có vẻ làm việc không hiệu quả. Nếu họ không được bảo phải làm gì, không quản lý từng giờ và khiến phải bận rộn thì xu hướng là không tự xác định những gì có thể làm. Điều đó có nghĩa là họ không làm gì cả”.

Một số trường cao đẳng và công ty tại Mỹ cũng có chương trình đào tạo cho sinh viên mới tốt nghiệp, những người muốn tìm hiểu thêm về cách làm việc tại văn phòng. Các chuyên gia cho rằng, họ thiếu các kỹ năng mềm bao gồm các bài học về cách soạn email, cách mở đầu cuộc trò chuyện công sở và thậm chí cả cách chọn lựa trang phục khi đi làm.

Trong khi các nhà quản lý tại Mỹ lo lắng thế hệ lao động trẻ trở nên lười biếng thì các nhân viên cho biết cảm thấy kiệt sức hoặc mất hứng thú trong công việc (Ảnh: Getty)

Một nghiên cứu về người lao động ở Mỹ, Anh, Đức, Pháp, Ba Lan và Nhật Bản chỉ ra rằng thế hệ Z và Y cảm thấy bị bỏ rơi trong các cuộc họp trực tuyến của công ty gấp hai đến ba lần so với thế hệ X.

Bất chấp đánh giá từ người quản lý, gần một nửa số nhân viên Gen Z giải thích vấn đề không nằm ở khả năng mà ở tâm lý căng thẳng và lo lắng.

Khảo sát của Deloitte về Gen Z và Y cho thấy, năm 2023, nhiều nhân sự đã cảm thấy kiệt sức hoặc mất hứng thú trong công việc.

Tuệ Uyên