Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới

Chủ trì tọa đàm có: ông Nguyễn Phi Thường - Đại biểu Quốc hội, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; ông Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; ông Nguyễn Hoài Nam - Phó Trưởng ban quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội; ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội.

Tham dự tọa đàm có đại diện khối Công đoàn ngành, Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, Công đoàn Tổng Công ty và đại diện một số công đoàn cơ sở.

Quang cảnh buổi tọa đàm

Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn là đòi hỏi cấp bách

Phát biểu khai mạc tọa đàm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh cho biết: Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội hiện quản lý trực tiếp 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 25 Công đoàn cơ sở trực thuộc với tổng số 9.031 Công đoàn cơ sở và 609.274 đoàn viên công đoàn, trong đó có 5.398 Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước. Tổng số cán bộ công đoàn các cấp là 65.749 người, trong đó tổng số cán bộ Công đoàn cơ sở (Ủy viên Ban Chấp hành) là 65.440 đồng chí.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ bản có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với hoạt động công đoàn; một số cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước có kinh nghiệm trong xây dựng và thương lượng Thỏa ước lao động tập thể; có kinh nghiệm trong hòa giải và giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở. Tuy nhiên, hầu hết cán bộ Công đoàn cơ sở kiêm nhiệm, công việc chuyên môn nhiều, do đó chưa dành được nhiều thời gian để nghiên cứu hoạt động công đoàn; cán bộ Công đoàn cơ sở còn phụ thuộc vào người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, tiền công nên ảnh hưởng rất nhiều đến hoạt động công đoàn. Một bộ phận cán bộ công đoàn còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, tính chuyên nghiệp chưa cao, chưa đáp ứng đòi hỏi của đoàn viên, người lao động và thực tiễn hoạt động Công đoàn hiện nay; chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở chưa thực sự thỏa đáng nên chưa thật sự tạo động lực để cán bộ Công đoàn hoạt động…

Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường phát biểu tại tọa đàm

Chỉ đạo tại tọa đàm, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường đề nghị cán bộ Công đoàn tham dự tọa đàm tập trung thảo luận, đánh giá khách quan thực trạng công tác cán bộ Công đoàn tại đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó, tập trung làm rõ những khó khăn trong hoạt động, cơ chế, chính sách, quyền lợi của cán bộ Công đoàn; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp cán bộ Công đoàn…

Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố đặt vấn đề, hiện nay, phần lớn cán bộ Công đoàn cơ sở là cán bộ kiêm nhiệm, do người sử dụng lao động trả lương, vậy, Công đoàn cơ sở đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động như thế nào? Có những quyền lợi của người lao động đã được pháp luật quy định, tuy nhiên, người sử dụng lao động không thực hiện, cán bộ Công đoàn có đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động được không?

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố, vũ khí lớn nhất của tổ chức Công đoàn là lãnh đạo người lao động đình công, bãi công, nếu như người sử dụng lao động không đảm bảo quyền lợi cho người lao động, vậy, cán bộ Công đoàn Thủ đô đã sử dụng vũ khí này chưa? “Vai trò, chức năng cốt lõi của cán bộ Công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nếu không thực hiện được, thì vai trò của tổ chức Công đoàn sẽ mai một” - Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Nguyễn Phi Thường nhấn mạnh.

Nhấn mạnh hoạt động Công đoàn trong tình hình mới đòi hỏi tổ chức Công đoàn Thủ đô cần phải đổi mới hoạt động, hướng mạnh hoạt động về cơ sở, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố đề nghị các đại biểu nhìn nhận, đánh giá khách quan thực trạng hoạt động của cán bộ Công đoàn hiện nay, từ đó đề xuất, kiến nghị và giải pháp góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới, đặc biệt là khi Việt Nam đã hội nhập quốc tế sâu rộng, với nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (CPTPP, EVFTA) và những cam kết quốc tế.

Cần thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn

Tham luận tại Tọa đàm, ông Nguyễn Văn Hòa - Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Toyota Boshoku Hà Nội nêu thực tế: Cán bộ Công đoàn chỉ được chủ sử dụng lao động dành thời gian cho hoạt động công đoàn là 8 ngày/tháng. Đội ngũ cán bộ Công đoàn trong Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở không ai có nghiệp vụ chuyên môn về công tác công đoàn. Trong khi đó, quan điểm của chủ sử dụng lao động là tập trung ưu tiên vào việc sản xuất kinh doanh làm ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp nên các hoạt động của công đoàn không được chú trọng, các hoạt động tổ chức Công đoàn triển khai 100% phải làm ngoài giờ.

Trước những khó khăn đó, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Toyota Boshoku Hà Nội đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa vai trò của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước. “Cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm, đa số thiếu kiến thức và kinh nghiệm thực tế, do vậy, đề nghị Công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ theo phương pháp tích cực để cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới...”, ông Nguyễn Văn Hòa kiến nghị.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam Phạm Thị Bích Hải phát biểu tại tọa đàm

Từ thực tế hoạt động, bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam đã thẳng thắn chỉ ra những khó khăn trong hoạt động của cán bộ Công đoàn tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Cụ thể, cán bộ Công đoàn gần như không có thời gian làm những công việc liên quan đến hoạt động Công đoàn tại công ty, mà thường phải làm ngoài giờ; cán bộ Công đoàn phải đảm nhiệm nhiều vai trò, trong đó vừa tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động thông qua việc sâu sát, nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất với người sử dụng lao động, vừa phải đảm bảo công việc chuyên môn, vì nếu không hoàn thành công việc chuyên môn thì sẽ không có tiếng nói…

Từ những khó khăn nêu trên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam Phạm Thị Bích Hải đề xuất Công đoàn cấp trên có giải pháp để tuyên truyền cho người sử dụng lao động hiểu rõ về vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn và những khó khăn của cán bộ Công đoàn tại doanh nghiệp, qua đó người sử dụng lao động hiểu và tạo điều kiện cho cán bộ Công đoàn hoạt động. Bên cạnh đó, Công đoàn cấp trên tiếp tục tổ chức các buổi tập huấn cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động, nhất là Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) giúp cán bộ Công đoàn nắm rõ để bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Nhấn mạnh công tác đào tạo cán bộ Công đoàn đóng vai trò quan trọng, ông Lê Quang Khải - Công đoàn Công ty Cổ phần Xích líp Đông Anh cho rằng: Cần tổ chức các lớp đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng theo từng chủ đề cho cán bộ công đoàn, trong đó đặc biệt chú trọng đào tạo, cập nhật về chế độ, chính sách mới liên quan đến pháp luật lao động… qua đó là cơ sở để cán bộ Công đoàn bảo vệ người lao động.

Đồng chí Nguyễn Phi Thường nhận Quyết định là Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Chiều 24/12, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị công bố Quyết định Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành ...

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội trao quà hỗ trợ cho người lao động khó khăn do Covid-19 TTTĐ - Ngày 5/5, Đoàn công tác Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã trao quà hỗ trợ cho đoàn viên công ...

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội trao 1.500 suất quà cho đoàn viên khó khăn TTTĐ - Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội thông tin, đơn vị quyết định trao 1.500 suất quà cho người lao động ...

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề xuất hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 TTTĐ - Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vừa có văn bản số 197/LĐLĐ gửi Thường trực Thành ủy Hà Nội và lãnh ...