Nhân viên phục vụ nhà hàng có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Người lao động là nhân viên phục vụ nhà làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì thuộc đối tượng tham gia và phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Ảnh minh họa)

Bài liên quan

Chậm đóng bảo hiểm xã hội từ 30 ngày trở lên phải chịu tiền lãi

Bị đột quỵ có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Thời gian nghỉ thai sản có được tính tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Nhiều doanh nghiệp sử dụng “chiêu trò” để trốn đóng bảo hiểm xã hội

Anh Chu Minh Khôi, 45 tuổi, chủ một doanh nghiệp cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn Hà Nội có hỏi: Công ty tôi ký hợp đồng lao động với nhân viên phục vụ tại các bếp ăn công nghiệp, mỗi tuần làm việc ba ngày (8 giờ/ngày), tức 12 đến 13 ngày/tháng. Vậy, công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên không?

Về vấn đề của anh Chu Minh Khôi, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động trọn thời gian.

Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 2; Khoản 1, Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (từ ngày 1/1/2018) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Căn cứ quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật BHYT năm 2014, Khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, đối chiếu với các quy định nêu trên, từ ngày 1/1/2018 trường hợp người lao động là nhân viên phục vụ nhà hàng trong công ty của bà làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì thuộc đối tượng tham gia và phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia và phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

KHẮC NAM