Tăng sức mạnh công đoàn TP Hồ Chí Minh trong nhiệm kỳ mới

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung đánh giá những kết quả đạt được của tổ chức công đoàn TP Hồ Chí Minh trong thời gian qua, đồng thời chỉ rõ những tồn tại, hạn chế cần khắc phục tại cơ sở. Trên cơ sở đó, nhiều giải pháp trọng tâm được đề xuất để ổn định đời sống lao động tại TP Hồ Chí Minh.

Toàn cảnh Hội nghị

Ông Huỳnh Văn Tuấn, Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh đánh giá cao sự chủ động, đổi mới của hệ thống công đoàn Thành phố trong nhiệm kỳ qua. Theo đó, các hoạt động chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động đã có bước chuyển rõ rệt, góp phần giảm đáng kể tranh chấp lao động và xây dựng môi trường làm việc hài hòa hơn so với trước.

Tuy nhiên, ông Tuấn cho rằng, để tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh từ cơ sở, cần có chiến lược đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng “vừa hồng vừa chuyên”. Trong đó, cán bộ công đoàn tại phường, xã, khu công nghiệp, đặc khu sản xuất cần được bổ sung kiến thức pháp luật, kỹ năng thương lượng, khả năng lắng nghe và giải quyết tình huống thực tiễn.

“Chỉ tiêu tăng thêm 2 triệu đoàn viên trong nhiệm kỳ mới là một thách thức rất lớn, đặc biệt ở khu vực lao động phi chính thức. Muốn làm được, chúng ta phải có phương thức tiếp cận linh hoạt, sáng tạo và mang lại giá trị thiết thực cho đoàn viên. Ngoài ra, mỗi năm các cấp công đoàn cần phấn đấu có từ 2 - 3% đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, khẳng định vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới.

Một trong những vấn đề được các đại biểu đặc biệt quan tâm là chính sách nhà ở xã hội cho công nhân.

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh Võ Khắc Thái đã ghi nhận các ý kiến đóng góp tâm huyết của đại biểu và khẳng định các chỉ tiêu đặt ra được xây dựng trên tinh thần quyết tâm đổi mới, phù hợp định hướng của Thành ủy và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

"Trong nhiệm kỳ tới, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục triển khai các chương trình chăm lo đời sống thiết thực; tăng cường đối thoại, thương lượng; phát huy sáng kiến cải tiến của công nhân; phối hợp chính quyền và doanh nghiệp tạo môi trường làm việc an toàn, nhân văn", ông Võ Khắc Thái nói.

Theo ông Khắc Thái, vừa qua, TP Hồ Chí Minh cũng đã xây dựng các đề án phát triển nhà ở xã hội cho công nhân và cũng được đưa vào nhóm nhiệm vụ ưu tiên, kết hợp cùng các giải pháp hỗ trợ vay vốn, nâng cao phúc lợi đoàn viên và mở rộng không gian văn hóa - sinh hoạt cộng đồng tại các khu công nghiệp.

Ngoài ra, nhiệm kỳ mới đặt ra yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Vì vậy, cán bộ công đoàn phải thực sự là “điểm tựa tinh thần” của người lao động, không chỉ nắm vững pháp luật, thương lượng và đối thoại hiệu quả, mà còn phải gần gũi, thấu hiểu tâm tư công nhân tại nơi làm việc, khu nhà trọ, khu công nghiệp.

Ông Khắc Thái cũng đề nghị từng cán bộ công đoàn chủ động đổi mới tư duy, linh hoạt trong phương thức tập hợp đoàn viên, mạnh dạn ứng dụng công nghệ số trong quản lý và cung cấp dịch vụ công đoàn, góp phần đưa tổ chức công đoàn trở thành lực lượng đại diện ngày càng chuyên nghiệp và hiện đại.

Phương Thu