Tạo không gian cho cán bộ trẻ phát triển và cống hiến

Trẻ hóa tư duy tạo “luồng gió mới”

Trong các cấp hội Phụ nữ Hà Nội vẫn thường truyền đi câu chuyện về Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) xã Liên Hà, huyện Đan Phượng Sái Thị Hường, được bổ nhiệm khi mới 24 tuổi. Sau 7 năm được tin tưởng giao nhiệm vụ, nữ cán bộ trẻ đã liên tục ghi dấu ấn với nhiều công trình, mô hình ý nghĩa, làm nên tiếng vang cho hội phụ nữ huyện Đan Phượng.

Điển hình trong đó phải kể đến công trình "đoạn đường nở hoa" đầu tiên ở huyện Đan Phượng được thực hiện từ nguồn xã hội hóa 40 triệu đồng. Tiếp đến là mô hình "Tổ phụ nữ trẻ" với 30 thành viên tuổi 8x, 9x; Mô hình cung ứng thùng rác có nắp với giá rẻ tới hàng trăm hội viên; Sáng kiến thi ảnh "Duyên dáng áo dài Việt Nam" trên mạng xã hội; Thi ảnh "Gia đình gắn kết yêu thương", thu hút được sự tham gia của hội viên thuộc mọi lứa tuổi.

Với hàng loạt phong trào nổi bật, trong nhiệm kỳ 5 năm, Hội LHPN xã Liên Hà đã có tới 4 năm được Trung ương Hội LHPN Việt Nam tặng Bằng khen - một “kỷ lục” mà không phải đơn vị nào cũng đạt được.

Hà Nội luôn tạo mọi điều kiện cho cán bộ trẻ

Đây là một trong những “quả ngọt” gặt hái được nhờ sớm thay đổi trong tư duy và hành động trong công tác trẻ hóa cán bộ thời gian qua trên địa bàn thành phố Hà Nội. Nhận thức được yêu cầu phải trẻ hóa cán bộ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, nhất là trong bối cảnh 4.0, nhiều đơn vị, địa phương đã chủ động xây dựng, áp dụng thành công lộ trình chuẩn bị đội ngũ cán bộ trẻ có tâm huyết, trình độ để bổ sung vào lực lượng cán bộ kế thừa.

Đáng lưu ý, tư tưởng trong trẻ hóa cán bộ cũng được nâng lên với quan điểm: Trẻ hóa cán bộ không phải là phủ nhận vai trò, đóng góp của cán bộ cao tuổi mà sức trẻ cần phải được kết hợp với kinh nghiệm của các cán bộ cao tuổi để tạo nên sức mạnh cơ sở. Trẻ hóa nhưng cũng không bằng mọi giá để có được cán bộ trẻ. Ngoài bằng cấp, cán bộ trẻ phải có năng lực làm việc, phương pháp tư duy, tinh thần cầu thị, vì lợi ích chung, sẵn sàng xông pha vào những lĩnh vực khó khăn, chưa có tiền lệ…

Tạo điều kiện hơn nữa cho người tài

Hà Nội có nguồn cán bộ trẻ khá dồi dào và có trình độ cao so với mặt bằng chung trong cả nước, những năm gần đây, thành phố đã ban hành nhiều nghị quyết, chương trình hành động thu hút nhân tài trẻ, tạo cơ chế bảo đảm cho đội ngũ cán bộ trẻ phát huy năng lực, sở trường, kinh nghiệm thực tiễn.

Công tác đào tạo cán bộ nguồn và đào tạo cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp cơ sở, đào tạo cán bộ trẻ đã có nhiều đổi mới, hiệu quả ngày càng được nâng cao. Thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng hàng triệu lượt cán bộ trẻ, qua đó hình thành đội ngũ cán bộ thành phố có phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị, địa phương.

Nhiều cán bộ trẻ, cán bộ trưởng thành từ công tác đoàn, hội đã được điều động, bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo các cấp. Trong đó có Bí thư Huyện ủy Mỹ Đức Nguyễn Ngọc Việt, một trong ba cán bộ trẻ tuổi (độ tuổi từ 30 đến 40) là Thành ủy viên trong nhiệm kỳ 2020-2025.

Gần 2 năm được tin tưởng giao nhiệm vụ mới, đồng chí Nguyễn Ngọc Việt đã cùng tập thể Ban chấp hành, Ban Thường vụ Huyện ủy, chính quyền và Nhân dân xây dựng huyện Mỹ Đức ngày một phát triển. Trong năm 2021, huyện đã hoàn thành 18/18 tiêu chí kinh tế - xã hội, 21/21 xã đạt chuẩn Nông thôn mới và giữ vững vùng xanh của thành phố và bảo vệ an toàn cho người dân trước những diễn biến phức tạp của dịch bệnh; Đưa Nghị quyết Đại hội lần thứ XXIV Đảng bộ huyện Mỹ Đức đi vào cuộc sống.

Với những đóng góp tích cực, mới đây, Bí thư Huyện ủy Mỹ Đức Nguyễn Ngọc Việt đã được điều động giữ chức Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND TP Hà Nội.

Để tạo điều kiện hơn nữa cho những người có tài năng, phẩm chất đạo đức tốt, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có cơ hội phát triển và tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý, mới đây, UBND TP Hà Nội đã ban hành Quyết định số 219/QĐ-UBND ngày14/1/2022 về việc phê duyệt Đề án thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, chi cục trưởng, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND TP Hà Nội.

Việc xây dựng đề án nhằm tạo điều kiện hơn nữa cho những người có tài năng, phẩm chất đạo đức tốt, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có cơ hội phát triển và tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý.

UBND TP Hà Nội cũng đang tiến hành lấy ý kiến về dự thảo chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vào những lĩnh vực Hà Nội ưu tiên gồm các ngành nghiên cứu khoa học cơ bản như kinh tế số, khoa học tính toán và dữ liệu lớn, Internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo; Nông nghiệp công nghệ cao, công nghệ sinh học, tế bào gốc; Xây dựng và quản lý đô thị thông minh, hạ tầng hiện đại, gồm xây dựng và vận hành hệ thống vận tải công cộng, không gian ngầm...

Cùng với đó, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội cũng đã ban hành Quy định số 07-QĐ/TU ngày 17/11/2021 về “Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức thuộc thành phố” nhằm tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; Đồng thời thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng...

Những chủ trương trên cùng quan điểm đặt cán bộ trẻ ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát huy nhân tố và nguồn lực con người tới đây sẽ tạo ra cơ hội để cho cán bộ trẻ bộc lộ tài năng, khẳng định bản thân, đóng góp tích cực cho Thủ đô phát triển.

Lan Chi; Ảnh Thái Nguyên