Thời gian nghỉ thai sản có được tính tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

Bài liên quan

Gần 13 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Cả nước có 405 nghìn người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Tòa tối cao hướng dẫn áp dụng tội trốn đóng, gian lận BHXH

Giao dịch điện tử: Xu thế tất yếu để thực hiện bao phủ bảo hiểm thất nghiệp

Tỷ lệ thất nghiệp giảm mạnh nhất ở nhóm lao động có trình độ cao đẳng

Gia tăng số người có việc làm, giảm dần tỷ lệ thất nghiệp

Chị Phan Hà Thu, 36 tuổi, quê ở huyện Kim Sơn (tỉnh Ninh Bình) đang làm công nhân lao động tại một khu công nghiệp trên địa bàn Hà Nội có hỏi:

Thời gian được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định về bảo hiểm thất nghiệp được hiểu như thế nào? Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày, chế độ thai sản là thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì có được xem là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Về vấn đề chị Phan Hà Thu quan tâm, đại diện lãnh đạo Bảo hiểm xã hội Hà Nội trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 43, Điều 44 Luật Việc làm năm 2013, thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp là thời gian mà đơn vị sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp hiện hành (Luật Việc làm năm 2013 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành) chưa có quy định thời gian đơn vị sử dụng lao động và người lao động không đóng bảo hiểm thất nghiệp mà vẫn được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, trường hợp của chị Phan Hà Thu khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

THANH TÙNG