Các đơn vị xây dựng Đề án sắp xếp tổ chức, bộ máy và kế hoạch sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị theo chỉ đạo, định hướng của Trung ương, Thành ủy và UBND TP Hồ Chí Minh.
Trong đó, đề án phải đảm bảo đồng bộ, thông suốt gắn liền với phương án sắp xếp tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị mình; thực hiện được mục tiêu giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước để giảm biên chế trong 5 năm - kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền về sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (mỗi năm giảm tối thiểu 4%).
 |
| TP Hồ Chí Minh rà soát, đánh giá toàn bộ công chức, cán bộ (Ảnh minh hoạ) |
UBND TP Hồ Chí Minh yêu cầu, việc tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đảm bảo chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng "cào bằng", nể nang, thiên vị, trục lợi chính sách khi triển khai thực hiện.
UBND thành phố giao tập thể lãnh đạo cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong thực hiện đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc để giữ chân và trọng dụng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội; giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng, đảm bảo khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.
Song song đó, thành phố yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin ở mức cao nhất trong công tác triển khai thực hiện nhiệm vụ, công vụ và trong công tác đánh giá, xếp loại; đảm bảo kết quả đánh giá, xếp loại phản ánh chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Các đơn vị lập danh sách, dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp thuộc diện nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc theo quy định tại Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025, đồng thời chịu trách nhiệm về đề xuất của mình, gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo UBND TP Hồ Chí Minh xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý.
