Công đoàn Petrovietnam kiến tạo động lực mới cho kỷ nguyên chuyển đổi

Những dấu ấn tạo nền tảng vững chắc

Giai đoạn 2023-2025, giữa nhiều biến động của thị trường năng lượng và thách thức trong nước, Công đoàn Petrovietnam vẫn triển khai đồng bộ nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi NLĐ, tạo nền tảng cho quan hệ lao động hài hòa và ổn định trong toàn Tập đoàn. Công đoàn đặc biệt quan tâm lực lượng có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, thu nhập thấp; cũng như những người làm việc trên giàn khoan, công trình biển, tại các dự án xa và ở nước ngoài, góp phần bảo đảm an sinh và giữ vững tinh thần lao động.

Đời sống NLĐ được nâng cao thông qua đầu tư thiết chế văn hóa - thể thao và các chương trình truyền thống. Những hoạt động an sinh như “Mái ấm Công đoàn”, “Nhà nghĩa tình Petrovietnam”, “Bữa cơm Công đoàn”, cùng gần 150 tỉ đồng hỗ trợ đồng bào vùng bão lũ, đã tiếp tục lan tỏa văn hóa nghĩa tình của người Petrovietnam.

Thủ tướng Phạm Minh Chính chúc mừng Công đoàn Petrovietnam với nhiều sáng kiến vượt khó, sáng tạo, chiến thắng đại dịch

Với việc hoàn thành sớm và vượt toàn bộ chỉ tiêu Đại hội VII, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vị trí dẫn đầu cả nước về chất lượng thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Dấu ấn nổi bật trong nhiệm kỳ là việc thúc đẩy mạnh mẽ phong trào đổi mới sáng tạo trên toàn Tập đoàn. Các phong trào thi đua như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị và trên các công trình trọng điểm đều được triển khai đồng bộ, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Nhờ đó, nhiều sáng kiến và cải tiến kỹ thuật được hình thành, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Đặc biệt, chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đạt kết quả nổi bật: năm 2024 ghi nhận 3.432 sản phẩm sáng tạo (vượt 268% chỉ tiêu), giá trị làm lợi gần 8.000 tỉ đồng; đến tháng 11-2025 có thêm 1.451 sản phẩm với gần 11.300 tỉ đồng làm lợi. Tổng 2 năm đạt 4.883 sản phẩm, tiệm cận chỉ tiêu 5.000 sản phẩm đến năm 2028, khẳng định sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống.

Các phong trào thi đua được duy trì thường xuyên, mỗi năm ghi nhận hàng nghìn giải pháp thiết thực, góp phần tối ưu chi phí, nâng cao chất lượng, bảo đảm an toàn và hiệu quả sản xuất. Đồng thời, những kết quả này đã thể hiện trí tuệ, bản lĩnh khát vọng cống hiến của NLĐ Petrovietnam, đóng góp quan trọng vào xây dựng và phát triển Tập đoàn.

Song song với chăm lo quyền lợi NLĐ, Công đoàn Petrovietnam còn thích ứng nhanh với yêu cầu đổi mới, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong tổ chức hoạt động. Các nền tảng số, hệ thống quản lý trực tuyến và công cụ họp trực tuyến được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao năng suất, tối ưu hóa quy trình, tiết giảm chi phí và tăng cường tính linh hoạt, kịp thời trong mọi hoạt động.

Công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn được thực hiện đồng bộ, hiệu quả, tạo sự gắn kết, nâng cao vai trò, vị thế và sức mạnh tập thể. Công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế cũng được thúc đẩy mạnh mẽ, mở rộng cơ hội hợp tác, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao chất lượng lao động và tăng cường vị thế của Công đoàn Petrovietnam trong khu vực và trên thế giới.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha thăm, tặng quà người lao động Petrovietnam đang công tác tại Khánh Hòa

Với những ưu điểm nổi bật, toàn diện và bền vững này, Công đoàn Petrovietnam có nền tảng vững chắc để tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn mạnh, là cầu nối, điểm tựa của NLĐ và đồng hành chặt chẽ cùng Tập đoàn trong hành trình phát triển, sẵn sàng đón nhận những cơ hội và thách thức trong kỷ nguyên mới.

Hành trình kiến tạo động lực và khát vọng mới

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, khi thế giới đứng trước những biến động nhanh, mạnh và khó dự báo, Công đoàn Petrovietnam tiến vào nhiệm kỳ mới với tâm thế chủ động, bản lĩnh và khát vọng đổi mới. Kỷ nguyên chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số, kinh tế xanh và hội nhập toàn cầu đang mở ra những cơ hội phát triển lớn cho Petrovietnam, đồng thời đặt ra những yêu cầu mới, cao hơn đối với tổ chức Công đoàn - lực lượng giữ vai trò nòng cốt trong xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, phát huy sức mạnh đoàn kết và bồi đắp văn hóa Petrovietnam.

Từ yêu cầu đó, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn Petrovietnam nhấn mạnh: Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Tập đoàn đặt mục tiêu đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đại diện, chăm lo và bảo vệ NLĐ; phát huy vai trò kiến tạo để đồng hành cùng Tập đoàn vững bước trong kỷ nguyên mới. Trọng tâm được xác định là nâng cao năng lực bảo vệ quyền lợi NLĐ trong môi trường sản xuất kinh doanh số hóa nhanh, nhiều thách thức. Điều này đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải nâng tầm năng lực pháp lý, đối thoại và thương lượng, đáp ứng yêu cầu mới của thời kỳ phát triển. “Nhiệm vụ quan trọng nhất mà các cấp Công đoàn Petrovietnam hướng tới là giữ lửa truyền thống, xây dựng tổ chức công đoàn kiến tạo cùng Petrovietnam vững bước trong kỷ nguyên mới”, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha khẳng định.

Cùng với những mục tiêu nhiệm vụ đề ra, trong giai đoạn tới, đội ngũ cán bộ công đoàn cần được phát triển theo hướng tinh gọn nhưng chuyên nghiệp, có khả năng nắm bắt xu hướng lao động mới, kỹ năng mềm tốt, sử dụng thành thạo công nghệ và nhất là đủ bản lĩnh để trở thành cầu nối giữa NLĐ - doanh nghiệp - xã hội. Đây cũng là tiền đề để Công đoàn Petrovietnam đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, truyền thông, đào tạo và giám sát, giúp hoạt động trở nên linh hoạt, hiện đại và gần gũi hơn với từng NLĐ cũng như chiến lược phát triển của Tập đoàn, chính sách thị trường lao động và các chuẩn mực quốc tế.

Trong bối cảnh nhiều dự án lớn và các trung tâm công nghiệp năng lượng quốc gia được triển khai liên tục, Công đoàn cần giữ vai trò hạt nhân gắn kết phong trào thi đua, thúc đẩy sáng tạo, bảo đảm an toàn, nâng cao năng suất lao động - đặc biệt ở những công trình có tính chiến lược với quốc gia. Song song đó là sứ mệnh xây dựng đời sống văn hóa dầu khí hiện đại, nhân văn, tiếp tục lan tỏa giá trị của văn hóa Petrovietnam trong môi trường lao động mới - một văn hóa của đổi mới, kỷ cương, bản lĩnh và trách nhiệm xã hội.

Người lao động làm việc trên công trường dầu khí

Một yêu cầu quan trọng của nhiệm kỳ mới là tiếp tục nuôi dưỡng văn hóa Petrovietnam, làm sâu sắc thêm những giá trị của một môi trường lao động nhân văn, kỷ cương, trách nhiệm và sáng tạo. Các hoạt động văn hóa - thể thao, chương trình truyền thống và các phong trào thi đua, tuyên dương điển hình sẽ được tiếp tục làm mới, tạo không gian để đoàn viên, NLĐ phát huy bản lĩnh nghề nghiệp và gắn kết cộng đồng Petrovietnam.

Nhiệm kỳ mới cũng mở rộng vai trò của công đoàn trong thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vị thế nữ lao động và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ kế cận. Song song đó, hoạt động đối ngoại công đoàn sẽ được đẩy mạnh theo hướng chủ động, thực chất và thiết thực hơn. Công đoàn Petrovietnam tiếp tục duy trì và mở rộng quan hệ với các tổ chức công đoàn ngành năng lượng, công đoàn công nghiệp toàn cầu và các nghiệp đoàn trong khu vực; tăng cường giao lưu, trao đổi kinh nghiệm về quan hệ lao động, an toàn - vệ sinh lao động, chuyển đổi số, phát triển kỹ năng và phúc lợi cho NLĐ.

Thông qua các diễn đàn quốc tế, hội nghị chuyên đề và chương trình hợp tác song phương, đa phương, Công đoàn hướng tới tiếp cận mô hình công đoàn tiên tiến, cập nhật xu hướng lao động toàn cầu, từ đó bổ sung những phương thức hoạt động mới, nâng cao hiệu quả tại Việt Nam. Cùng với đó, Công đoàn tiếp tục hoàn thiện cơ chế tài chính theo hướng minh bạch, hiệu quả, ưu tiên nguồn lực cho chăm lo NLĐ và hỗ trợ hoạt động cơ sở, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của tổ chức trong nhiệm kỳ mới.

Có thể nói, nhiệm kỳ 2025-2030 không chỉ đặt ra yêu cầu đổi mới, mà còn trao cho Công đoàn Petrovietnam cơ hội khẳng định rõ hơn vai trò kiến tạo của mình: kiến tạo môi trường làm việc tốt hơn, kiến tạo động lực đổi mới mạnh mẽ hơn và kiến tạo sự gắn kết bền chặt giữa NLĐ với Tập đoàn. Với truyền thống của những “người đi tìm lửa”, với nội lực được gìn giữ qua nhiều thế hệ và niềm tin của hơn 60.000 đoàn viên, Công đoàn Petrovietnam bước vào nhiệm kỳ mới bằng tâm thế tự tin, chủ động và đầy khát vọng - tiếp tục đồng hành, dẫn dắt và bồi đắp những giá trị bền vững cho Petrovietnam trong kỷ nguyên chuyển đổi sâu rộng hiện nay.

PVU khẳng định vai trò tiên phong trong công nghệ thu hồi và lưu trữ carbon của Việt Nam TTTĐ - Trong bối cảnh Việt Nam quyết tâm hiện thực hóa mục tiêu Net Zero vào năm 2050, Hội nghị Khoa học Quốc tế ...

Hải Anh