Đồng Nai: Tăng cường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chỗ

Theo đó, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Nguyễn Sơn Hùng đã ký ban hành Quyết định phê duyệt Đề án “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ Cảng hàng không quốc tế (sân bay) Long Thành giai đoạn 2024 - 2026, định hướng đến năm 2030” trên địa bàn.

Tỉnh Đồng Nai hướng đến năm 2030 đáp ứng khoảng 4,8 ngàn người làm việc tại sân bay quốc tế Long Thành

Theo đó, mục tiêu đề án là tổ chức đào tạo, hỗ trợ tìm việc làm tại sân bay (trong và ngoài sân bay) cho người lao động thường trú trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đến năm 2030 khoảng 4,8 ngàn người, chia ra 2 giai đoạn.

Cụ thể, giai đoạn 2024 - 2026 đào tạo, thu hút và cung cấp đủ nhân lực cho các ngành nghề, vị trí công việc phục vụ trực tiếp cho hoạt động của sân bay, bao gồm các chuyên ngành như: Quản lý sân bay, bảo vệ an ninh hàng không, khai thác vận hành sân bay, kỹ thuật bảo trì, và các dịch vụ hỗ trợ hành khách.

Trong đó, tỉnh ưu tiên cho người lao động thuộc các hộ gia đình bị thu hồi đất để thực hiện dự án Sân bay Long Thành, với 3 nhóm lao động chính.

Nhóm 1 gồm: Nhân viên bốc xếp hành lý, hàng hóa; nhân viên vệ sinh máy bay. Nhóm 2: Nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất. Nhóm 3: Nhân viên phục vụ hành khách; nhân viên hướng dẫn chất xếp, điều phối chuyến bay và nhân viên kiểm soát tải.

Giai đoạn 2024 - 2026 cũng tổ chức lồng ghép đào tạo cho 1,6 ngàn người với các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực hàng không (theo đề xuất của Công ty Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (VIAGS) và Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam) để kịp thời đảm bảo nhân lực phục vụ sân bay Long Thành đi vào vận hành năm 2026.

Giai đoạn 2027 - 2030: Tổ chức đào tạo cho 3,2 ngàn người (bình quân mỗi năm đào tạo 800 lao động), trong đó lồng ghép đào tạo và thu hút lao động đã được đào tạo cho 2,8 ngàn người và đặt hàng đào tạo cho 400 người với các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực hàng không để đáp ứng nhân lực phục vụ sân bay Long Thành với 3 nhóm lao động chính nêu trên…

Đề án cũng đặt mục tiêu sự thống nhất về cơ chế ưu tiên tuyển dụng lao động địa phương (tại chỗ) vào làm tại sân bay Long Thành (trên cơ sở đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng theo quy định của ngành Hàng không).

Đối tượng thụ hưởng đề án này là người lao động, học sinh đã tốt nghiệp trung học cơ sở, tốt nghiệp trung học phổ thông, đủ sức khỏe phù hợp với ngành nghề đào tạo (trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp) theo nhu cầu tuyển dụng phục vụ trong và ngoài sân bay Long Thành, đang sinh sống trong hộ gia đình thường trú hoặc tạm trú hợp pháp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

5 lĩnh vực đào tạo nhân lực phục vụ trong sân bay, gồm: Lĩnh vực cảng hàng không, lĩnh vực quản lý bay, lĩnh vưc vận tải hàng không, lĩnh vực cung cấp dịch vụ hàng không, lĩnh vực cảng vụ hàng không.

Các lĩnh vực đào tạo nhân lực phục vụ ngoài sân bay, gồm: Logistics, nhà hàng, khách sạn, thương mại, tài chính - ngân hàng, du lịch và lưu thông hàng hóa; taxi...

Đề án cũng xây dựng mục tiêu phát triển hệ thống đào tạo nguồn nhân lực bền vững. Trong đó, tỉnh sẽ phát triển 5 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (trường cao đẳng, trường trung cấp) theo hình thức kêu gọi xã hội hóa và dự kiến sẽ có thêm 144 giáo viên tham gia dạy nghề và được đào tạo, bồi dưỡng, đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định.

Đồng thời, Đồng Nai xây dựng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học chuyên nghiệp, hiện đại và trung tâm thực hành vùng, đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân lực phục vụ trong và ngoài sân bay Long Thành; phát triển các chương trình đào tạo liên kết với các tổ chức quốc tế, hợp tác với các sân bay quốc tế để nâng cao chất lượng đào tạo và cung cấp cơ hội thực tập, trải nghiệm thực tế cho học sinh, sinh viên.

Giai đoạn 2027 - 2030, tỉnh tiếp tục xây dựng đề án thu hút và đào tạo nguồn nhân lực tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2030-l - 2035 và định hướng đến năm 2040.

VĂN QUÂN