Giải đáp thắc mắc về chính sách mới về lao động, chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng phát biểu chỉ đạo tại buổi giao lưu trực tuyến

Phát biểu khai mạc buổi giao lưu trực tuyến, Phó Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình cho biết, đây là buổi giao lưu trực tuyến thứ hai trong năm 2023, báo Lao động Thủ đô phối hợp với các Công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức, nhằm tạo chuỗi hoạt động thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2023.

“Với phương châm hướng về cơ sở, vì người lao động, khi tổ chức mỗi buổi giao lưu trực tuyến, Ban tổ chức luôn chú trọng lựa chọn các chủ đề liên quan thiết thân đến đời sống, việc làm của người lao động, trong đó có các chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi...", ông Bình nhấn mạnh.

Phó Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình phát biểu tại chương trình

Phát biểu chỉ đạo tại buổi giao lưu trực tuyến, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng đánh giá, chương trình là kênh bổ trợ tốt nhất trong việc tuyên truyền, vận động, hỗ trợ đoàn viên thực hiện tốt chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước, trong đó có chính quyền lợi và trách nhiệm của người lao động. Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân, viên chức, lao động luôn là nhiệm vụ được tổ chức công đoàn và các cấp, các ngành quan tâm thực hiện, thông qua đó nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, từng bước hình thành thói quen hành động theo pháp luật cho người lao động. Đây cũng là cách tốt nhất để người lao động có thể tự bảo vệ mình trong quan hệ lao động và góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Các chuyên gia giải đáp thắc mắc của người lao động tại chương trình

Tại chương trình, nhiều người lao động đã bày tỏ những thắc mắc xung quanh các chính sách về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội. Ông Trần Minh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Cung thiếu nhi Hà Nội hỏi: "Trong cơ quan tôi có trường hợp một viên chức đã nghỉ không lương trong một thời gian dài, không đóng góp kinh phí công đoàn. Người này có đơn xin thôi việc nhưng Ban Giám đốc căn cứ lý do nêu trong đơn không phù hợp nên không chấp thuận cho nghỉ việc và có văn bản thông báo yêu cầu trở lại làm việc từ 1/4 nhưng hiện nay viên chức này vẫn không quay trở lại làm việc. Tôi xin hỏi trường hợp này có được hưởng quyền lợi đi nghỉ mát dịp hè do công đoàn và Ban lãnh đạo tổ chức hay không?".

Ông Trần Minh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Cung thiếu nhi Hà Nội chia sẻ băn khoăn tại chương trình

Giải đáp thắc mắc, bà Vũ Minh Huyền, Phó Trưởng phòng Xây dựng Chính quyền, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho biết, đối với một viên chức ở đơn vị sự nghiệp mà cụ thể ở đây là Cung thiếu nhi Hà Nội, khi viên chức nghỉ không lương trong thời gian kéo dài, mặc dù đã có đơn thôi việc nhưng không được Ban lãnh đạo đồng ý, Ban lãnh đạo cũng đã có văn bản yêu cầu đi làm trở lại thì về nguyên tắc cá nhân đó vẫn phải tham gia công việc tại đơn vị, phải thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu viên chức đó nghỉ không phép liên tục, kéo dài, không báo cáo thì được xem là vi phạm quy định của Luật Viên chức và Bộ Luật Lao động. Theo quy định của pháp luật, viên chức nghỉ không phép liên tục kéo dài thì có thể phải xem xét kỷ luật. Nếu đơn vị cần tư vấn về việc kỷ luật viên chức thì Sở Nội vụ sẽ tư vấn, hỗ trợ đơn vị về quy trình kỷ luật viên chức. Riêng về vấn đề viên chức này có được hưởng quyền lợi nghỉ mát của công đoàn không thì cán bộ LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ quận Hoàn Kiếm sẽ có câu trả lời kỹ hơn.

Chị Nguyễn Thị Lan - Khu Công nghiệp Quang Minh hỏi: "Người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, khi nghỉ việc thì cần thông báo cho chủ sử dụng lao động trước thời gian nghỉ là bao lâu? Thủ tục như thế nào?".

Ông Nguyễn Đức Năng, Giám đốc Công ty Luật Năng và Partner trả lời: Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 35 thì người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật cần thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Về thủ tục, người lao động cần làm đơn xin nghỉ việc gửi trực tiếp tới chủ sử dụng lao động. Trong thời gian 45 ngày chờ quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động vẫn phải đi làm và chấp hành đầy đủ các quy chế, quy định của doanh nghiệp.

Ban tổ chức tặng hoa các chuyên gia tư vấn tại chương trình

Với sự tham gia tư vấn, trả lời câu hỏi trực tiếp của các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực pháp luật lao động, buổi giao lưu hướng tới mục đích giúp các doanh nghiệp, cán bộ, công nhân viên chức lao động nâng cao nhận thức về chính sách pháp luật liên quan đến người lao động, nhất là những vướng mắc liên quan đến vấn đề tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; Từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Diệu Linh