Tag

HR Dinner ở CT Group có gì lạ?

Doanh nghiệp 25/09/2022 17:00
aa
TTTĐ - Sự kiện không chỉ ra mắt Trung tâm Phát triển Nhân tài TAC, với gần 100 nhân sự mà còn gợi mở nhiều ý tưởng táo bạo về công nghệ trong lĩnh vực nhân sự truyền thống.
30 năm tích hào khí, CT Group hướng đến 36.000 nhân sự vào năm 2025 Những yếu tố nâng bước CT Group trở thành nơi làm việc tốt nhất Châu Á CT Group và Vietravel hợp tác mang lại lợi ích tuyệt hảo cho khách hàng CT Group tặng học bổng và quà trung thu cho trẻ em người Chăm vượt khó

Tối 24/9/2022, Tập đoàn CT Group đã tổ chức chương trình giao lưu thân mật HR Dinner với sự tham gia của lãnh đạo các trường đại học danh tiếng và những nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Dịp này, CT Group cũng ra mắt Trung tâm Phát triển Nhân tài, với 7 phòng nội địa (trong đó có 1 phòng ở Hà Nội) và 1 phòng quốc tế.

CT Group liên minh cùng các Trường Đại học danh tiếng và những nhà tuyển dụng hàng đầu tạo ra môi trường phát triển lý tưởng cho những tài năng trẻ
CT Group liên minh cùng các trường đại học danh tiếng và những nhà tuyển dụng hàng đầu tạo ra môi trường phát triển lý tưởng cho những tài năng trẻ

Tại những nền kinh tế đang đẩy nhanh quá trình bứt phá, các Chính phủ, tổ chức, doanh nghiệp không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu (Global Talent Competitiveness Index) để đáp ứng yêu cầu của cách mạng khoa học công nghệ 4.0.

Không chỉ tìm ra những con người phù hợp, luôn sẵn sàng chuyển mình cùng thế giới, CT Group còn đem đến những triết lý mới mẻ về nhân tài khởi nghiệp an toàn trong doanh nghiệp lớn, khi mà hơn 90% startup đơn lẻ của Việt Nam đều phá sản trong 3 năm đầu tiên. Liên kết chặt chẽ với các chương trình khởi nghiệp tại Isarel và Finland, CT Group đang chuẩn bị tích cực cho việc phát triển thương hiệu trí tuệ Việt 1 cách khoa học và đầy hiệu quả.

Chống lãng phí khởi nghiệp thất bại và đổ vỡ chất xám khi quốc gia còn nghèo cả về kinh tế và khoa học kỹ thuật. Cùng với công nghệ thì chương trình "Hạt giống thiện lành" được tổ chức thường niên là một trong những nỗ lực trong chiến lược phát triển bền vững ESG của CT Group, khi cân bằng được giữa phát triển kinh tế với các trách nhiệm lâu dài với xã hội, tạo điều kiện để phát triển các hạt giống thiện lành, những người "lãnh đạo không chức danh" của 1 xã hội tương lai.

Việc xây dựng 1 hệ thống phát hiện sớm các tài năng trẻ trên ghế nhà trường và hỗ trợ sinh viên nghèo học giỏi là 1 sứ mệnh đầy hạnh phúc và đam mê của TAC. Điều này khiến TAC trở thành điểm hút của của nhiều nhân tài trong lĩnh vực phát triển con người.

Phát triển con người là sứ mệnh hạnh phúc

Tri ân những người cùng gieo "Hạt giống thiện lành", ông Trần Kim Chung - Chủ tịch CT Group nhấn mạnh: “Nhân sự luôn là vấn đề then chốt, quan trọng nhất và lâu dài nhất. CT Group bước vào kế hoạch 30 năm lần thứ 2, chúng tôi đặt ra rất nhiều câu hỏi cho chính mình là liệu chúng tôi có thể lặp lại kỳ tích 30 năm một lần nữa được hay không? Sau khi phân tích thì câu trả lời là “Có thể, nếu như”... chúng ta nên có sự hợp tác chặt chẽ về vấn đề con người một cách mạnh mẽ, đầy đủ, không chỉ có nhân tài người Việt mà còn quy tụ được nhân tài ở các nước để tham gia phát triển cho đất nước chúng ta. Chúng ta sẽ có thể phất cờ Việt Nam ở khắp các nước trên thế giới...”.

CT Group ra mắt trung tâm phát triển nhân tài TAC nhấn mạnh vai trò quan trọng trong việc phát triển con người
CT Group ra mắt Trung tâm Phát triển Nhân tài TAC, nhấn mạnh vai trò quan trọng trong việc phát triển con người

Tại CT Group, con người là yếu tố hàng đầu trong chiến lược phát triển của tập đoàn. Tập đoàn CT Group là nơi tập trung phát triển con người một cách toàn diện. “Chính sách 360 độ” - một chính sách đặc biệt chăm lo phát triển cho đời sống vật chất và tinh thần về mọi mặt và luôn luôn được cải tiến theo ý kiến Kaizen của CBNV. Thị trường vẫn luôn ấn tượng với việc CT Group năm nào cũng thưởng xe ô tô cho CBNV. Mỗi người đều chan hoà trong một môi trường cởi mở và đặc biệt rất giàu tình yêu thương.

Khát vọng đưa Việt Nam cùng nhịp với cuộc cách mạng 4.0 toàn cầu, CT Group đặt mục tiêu tuyển dụng hàng chục ngàn nhân sự chất lượng cao làm việc tại Việt Nam và các văn phòng đại diện ở nước ngoài. Một cuộc cách mạng nhân sự quy mô lớn đang được tập đoàn dày công chuẩn bị.

Tiếp cận và quy tụ nguồn lao động trí tuệ

Khi CT Group ra mắt Trung tâm Phát triển Nhân tài (TAC), đây là thông điệp chính thức nhấn mạnh vai trò quan trọng trong việc phát triển con người. TAC đang kêu gọi các nhân tài xuất chúng trong lĩnh vực phát triển con người, tập hợp bằng được các chuyên gia cao cấp trong và ngoài nước, trải qua quá trình tuyển chọn theo các tiêu chuẩn khắc khe, được đào tạo đặc biệt theo chương trình lấy cảm hứng từ Học viện Westpoint (Mỹ) - nơi đào tạo ra nhiều lãnh đạo cấp cao cho thế giới, cùng nhau xây hệ tổng hòa khuyến học, khuyến tài, khuyến nghiệp để hiền tài có cơ hội được khai phóng năng lực, đồng lòng kiến tạo nguồn lực lớn cho quốc gia.

CT Group đang quyết tâm cao độ hiện thực hóa khát vọng đưa Việt Nam hòa mình vào cuộc cách mạng toàn cầu 4.0 đang phát triển vũ bão hiện nay.

Nguyễn Nguyên

Đọc thêm

Quỹ Thiện Tâm được vinh danh hạng mục cao nhất tại Giải thưởng Hành động vì cộng đồng 2025 Doanh nghiệp

Quỹ Thiện Tâm được vinh danh hạng mục cao nhất tại Giải thưởng Hành động vì cộng đồng 2025

TTTĐ - Quỹ Thiện Tâm (Tập đoàn Vingroup) vừa được vinh danh ở hạng mục cao nhất của Giải thưởng Hành động vì cộng đồng - Human Act Prize 2025. Danh hiệu không chỉ tôn vinh những đóng góp và sáng kiến của Quỹ trong năm 2025 mà còn ghi nhận hành trình kiên trì phụng sự của Quỹ suốt những năm qua.
Dược Hà Tây - Hành trình 60 năm cùng dấu ấn đổi mới và hội nhập Doanh nghiệp

Dược Hà Tây - Hành trình 60 năm cùng dấu ấn đổi mới và hội nhập

TTTĐ - Năm 2025 đánh dấu một hành trình ý nghĩa của Dược Hà Tây: 60 năm cống hiến cho ngành Dược Việt Nam bằng tâm huyết, chất lượng và khát vọng vươn tầm quốc tế. Từ một xí nghiệp dược phẩm nhỏ ra đời năm 1965 với chỉ 70 nhân sự, Dược Hà Tây hôm nay đã vươn mình trở thành một trong những doanh nghiệp dược phẩm uy tín tại Việt Nam, tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ cao và hợp tác quốc tế để kiến tạo những giá trị bền vững cho sức khỏe người Việt.
PVcomBank đồng hành cùng Bệnh viện Ung Bướu Hà Nội hiện đại hóa dịch vụ y tế Doanh nghiệp

PVcomBank đồng hành cùng Bệnh viện Ung Bướu Hà Nội hiện đại hóa dịch vụ y tế

TTTĐ - Việc ký kết thỏa thuận hợp tác toàn diện giữa PVcomBank và Bệnh viện Ung Bướu Hà Nội mở ra hướng hợp tác mới trong ứng dụng các giải pháp tài chính - ngân hàng vào lĩnh vực y tế. Trên nền tảng đó, hai đơn vị cùng hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả vận hành, thúc đẩy chuyển đổi số và cải thiện trải nghiệm khám, chữa bệnh cho người dân.
Petrovietnam hiến kế cho chiến lược đầu tư năng lượng quốc gia Doanh nghiệp

Petrovietnam hiến kế cho chiến lược đầu tư năng lượng quốc gia

TTTĐ - Tại Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2025, triển vọng 2026 (VEPF) do Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì, Petrovietnam đã đề xuất các kiến nghị trọng tâm nhằm hoàn thiện cơ chế, định hình chiến lược đầu tư năng lượng quốc gia trong giai đoạn tới.
Công đoàn Petrovietnam: 34 năm giữ lửa truyền thống, điểm tựa của người lao động Doanh nghiệp

Công đoàn Petrovietnam: 34 năm giữ lửa truyền thống, điểm tựa của người lao động

TTTĐ - Trong suốt hơn 3 thập kỷ xây dựng và phát triển, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã không ngừng lớn mạnh, đổi mới hoạt động, trở thành chỗ dựa vững chắc cho người lao động và là một nguồn lực quan trọng góp phần hoàn thành nhiệm vụ của Tập đoàn trong từng giai đoạn phát triển, trở thành một trong những tổ chức công đoàn tiêu biểu trong hệ thống các công đoàn ngành Trung ương.
Petrovietnam - điểm tựa vĩ mô, động lực tăng trưởng mới của Việt Nam Doanh nghiệp

Petrovietnam - điểm tựa vĩ mô, động lực tăng trưởng mới của Việt Nam

TTTĐ - Từ vai trò “bộ đệm chống sốc” cho kinh tế vĩ mô đến nền tảng tài chính bền vững và khả năng dẫn dắt các chuỗi giá trị năng lượng mới, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đang giữ vị trí đặc biệt trong ổn định kinh tế quốc gia. TS Châu Đình Linh (Đại học Ngân hàng TP HCM) nhấn mạnh yêu cầu cải cách quản trị mạnh mẽ và trao quyền thực chất để Petrovietnam có thể trở thành động lực tăng trưởng cho Việt Nam giai đoạn 2026-2030.
“Phân Bón Cà Mau – Cùng nhau san sẻ” cùng bà con Khánh Hoà Doanh nghiệp

“Phân Bón Cà Mau – Cùng nhau san sẻ” cùng bà con Khánh Hoà

TTTĐ - Chương trình “Phân Bón Cà Mau – Cùng nhau san sẻ” của Công ty Cổ phần Tổng Công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC - Phân Bón Cà Mau) hướng tới bà con sau những đợt mưa bão kéo dài, nhiều khu vực tại Khánh Hòa vẫn đang gồng mình khắc phục hậu quả. Không chỉ nhà cửa hư hỏng, sinh hoạt bị đảo lộn, mà đất đai – kế sinh nhai chính của người dân – cũng chịu tổn thương nặng nề do ngập úng kéo dài, rửa trôi, tiềm ẩn nhiều rủi ro cho các mùa vụ tiếp theo.
Khẳng định vị thế tiên phong trong ngành Dược Việt Nam Doanh nghiệp

Khẳng định vị thế tiên phong trong ngành Dược Việt Nam

TTTĐ - Nhìn lại chặng đường đã qua, năm 2025 có thể xem là một trong những năm đáng nhớ nhất của Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây (Dược Hà Tây) với nhiều thành tựu nổi bật. Đặc biệt, việc đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba đã trở thành niềm tự hào to lớn của toàn thể công ty.
Công đoàn Petrovietnam kiến tạo động lực mới cho kỷ nguyên chuyển đổi Doanh nghiệp

Công đoàn Petrovietnam kiến tạo động lực mới cho kỷ nguyên chuyển đổi

TTTĐ - Bước vào nhiệm kỳ mới trong bối cảnh Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) chuyển dịch năng lượng và hội nhập sâu rộng, Công đoàn Petrovietnam xác định tinh thần chủ động, đổi mới. Với vai trò điểm tựa của người lao động (NLĐ), Công đoàn tiếp tục kiến tạo môi trường làm việc văn minh, sáng tạo và đồng hành cùng NLĐ xây dựng Petrovietnam phát triển bền vững.
BSR chủ động vượt “bão” năm 2026 Doanh nghiệp

BSR chủ động vượt “bão” năm 2026

TTTĐ - Mặc dù vượt “bão” thành công để về đích sớm năm 2025 với nhiều thành tích đáng kể nhưng theo dự báo sẽ lại có những “cơn bão” lớn hơn đang chờ Công ty Cổ phần Lọc Hóa dầu Bình Sơn (BSR) ở phía trước, đòi hỏi doanh nghiệp phải chủ động có các giải pháp trọng tâm để vượt qua và hoàn thành nhiệm vụ của năm bản lề 2026.
Xem thêm