Huyện Thanh Trì: Phấn đấu 50% Chủ tịch UBND xã, thị trấn không là người địa phương

Sáng 21/7, Đoàn kiểm tra số 01 của Ban Thường vụ Thành ủy đã kiểm tra tại Huyện ủy Thanh Trì về công tác tự kiểm tra trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU, ngày 31/5/2021, của Thành ủy; Quy định 07-QĐ/TU ngày 17/11/2021, Quy định 05-QĐ/TU ngày 16/8/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy và công tác bảo vệ chính trị nội bộ

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến làm Trưởng đoàn.

Quang cảnh hội nghị

Báo cáo với đoàn kiểm tra, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vũ Anh Tú cho biết: Huyện đã chủ động tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 04-NQ/TU, Quy định 07-QĐ/TU, Quy định 05-QĐ/TU và công tác bảo vệ chính trị nội bộ; Kịp thời ban hành hệ thống các văn bản về công tác cán bộ theo thẩm quyền sát thực tiễn; Đổi mới trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ, hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu lần đầu tiên được lượng hóa trong Nghị quyết 04 của Thành ủy, Kế hoạch 63 của Huyện ủy.

Nổi bật là: Công tác sắp xếp, luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ của huyện dần đi vào nề nếp và nhận được sự quan tâm, đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và Nhân dân.

Đến nay, đã thực hiện bố trí, sắp xếp 12/16 đồng chí Bí thư Đảng ủy, 5/16 đồng chí Chủ tịch UBND xã, thị trấn không là người địa phương, đạt tỷ lệ 53,1% (vượt 3,1% so với chỉ tiêu Nghị quyết 04 của Thành ủy). Dự kiến đợt 2, năm 2023, phấn đấu nâng tỷ lệ Chủ tịch UBND xã, thị trấn không là người địa phương lên 50%.

Các cán bộ luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đã chủ động tiếp cận công việc nhanh chóng, đoàn kết, trách nhiệm; Có nhiều đổi mới trong tư duy, phong cách, phương pháp lãnh đạo, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác lãnh đạo, điều hành của cấp ủy, chính quyền các xã, thị trấn; Từng bước nâng cao vai trò, vị thế của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền địa phương trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.

Công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ đảm bảo đúng quy trình, công tâm, khách quan, đúng người, đúng việc.

Từ 1/6/2021 đến 30/6/2023, Huyện ủy Thanh Trì đã tổ chức 221 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức cho 38.718 học viên là cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng khác trên địa bàn huyện.

Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Nguyễn Thị Tuyến phát biểu tại buổi kiểm tra

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành đạt và vượt các chỉ tiêu và nội dung kiểm tra, giám sát so với kế hoạch hằng năm và Chương trình công tác số 01-CTr/HU, ngày 16/7/2020 về công tác kiểm tra, giám sát, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Huyện đã tiến hành 5 cuộc kiểm tra chuyên đề đối với 83 tổ chức đảng và 12 đảng viên; 5 cuộc giám sát chuyên đề đối với 24 lượt tổ chức đảng và 12 đảng viên, chủ trương kiểm tra trọng tâm, giám sát mở rộng, trong đó, có 3 cuộc kiểm tra đối với 21 tổ chức đảng và 6 đảng viên, 2 cuộc giám sát đối với 6 tổ chức đảng và 6 đảng viên có liên quan đến nội dung công tác cán bộ

Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, thực hiện đảm bảo chặt chẽ; 100% cán bộ chủ chốt cấp huyện, cấp xã có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác đáp ứng yêu cầu và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Phát biểu kết luận buổi kiểm tra, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến đánh giá công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn huyện có nhiều đổi mới, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên được nâng lên.

Đánh giá cao tính nghiêm túc của Huyện ủy Thanh Trì trong quá trình triển khai, tổ chức, thực hiện các văn bản thuộc nội dung đoàn kiểm tra, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến đề nghị, thời gian tới, huyện cần rà soát lại các chỉ tiêu, nhất là những chỉ tiêu chưa đạt, giải quyết dứt điểm những tồn tại.

Trong công tác cán bộ, huyện cần quan tâm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng; Thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn; Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Bên cạnh đó, huyện cần chú trọng công tác phân cấp, phân quyền dựa trên những điều kiện cụ thể của địa phương và tập trung hoàn thiện nốt các tiêu chí xây dựng huyện thành quận, xã thành phường đảm bảo đúng tiến độ.

Hạnh Nguyên