Mang thêm nhiều phúc lợi "sát sườn" đến với lao động nữ

Chị Đặng Thị Thanh, nữ đoàn viên tại Trường Mầm non Đồng Trúc được tham gia buổi khám sức khỏe do LĐLĐ TP Hà Nội phối hợp với Bệnh viện Phụ sản Hà Nội tổ chức khám sức khỏe sinh sản - truyền thông tư vấn; tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí, phát thuốc miễn phí cho 600 nữ công nhân lao động tại Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai.

Chị Thanh rất mừng bởi dù là khám sức khỏe miễn phí nhưng gói khám đầy đủ những nội dung chị đang mong muốn. Không những thế, chị Thanh rất hài lòng về sự hướng dẫn tận tình, chu đáo của đội ngũ y bác sĩ trong quá trình khám.

Đặc biệt, sau buổi khám miễn phí, chị Thanh đã hiểu rõ về tình trạng sức khỏe của mình để chủ động chăm sóc bản thân trong thời gian tiếp theo.

Các nữ đoàn viên được Công đoàn Hà Nội tổ chức khám sức khỏe miễn phí

Được biết, để chăm lo sức khỏe cho công nhân lao động (CNLĐ) nói chung và lao động nữ nói riêng, LĐLĐ TP Hà Nội đã xây dựng và triển khai kế hoạch “Khám sức khỏe sinh sản, khám tầm soát ung thư miễn phí cho 10.000 công nhân lao động” năm 2025.

Ngoài việc khám chuyên khoa phụ sản, tầm soát ung thư, tư vấn, kê đơn thuốc và hướng dẫn điều trị, CNLĐ được truyền thông kiến thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tiền hôn nhân, kế hoạch hóa gia đình…

Hoạt động này không chỉ chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) mà còn là yếu tố thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao trách nhiệm đối với sức khỏe của NLĐ - tài sản của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, điều đáng nói, không chỉ dừng lại ở các hoạt động chăm lo mang tính phong trào, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động tham gia đối thoại, thương lượng, bổ sung nhiều nội dung có lợi hơn cho lao động nữ trong thỏa ước lao động tập thể như thời gian nghỉ ngơi, chế độ thai sản, hỗ trợ nuôi con nhỏ, môi trường làm việc an toàn...

Ví dụ điển hình tại Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC) thuộc Khu công nghiệp Quang Minh (cũ), sau hội nghị điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” được tổ chức vào ngày 16/9/2024, thì từ ngày 1/1/2025, 139 lao động nữ bắt đầu được hưởng 5 phúc lợi quan trọng đã đưa vào thỏa ước lao động tập thể để thực hiện.

Những phúc lợi quan trọng cho lao động nữ tại Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC) đã được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể thông qua đối thoại

Những phúc lợi này bao gồm được hỗ trợ 100.000 đồng/tháng/cháu cho lao động có con dưới 6 tuổi, được tập huấn chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm định kỳ 1 năm/lần; được hỗ trợ đóng BHYT/BHXH trong 6 tháng cho lao động nữ mắc bệnh hiểm nghèo hoặc phải điều trị dài ngày; được mua bảo hiểm Bảo Việt gia tăng quyền lợi khám chữa bệnh cho lao động nữ gắn bó trên 5 năm; ngoài khám phụ sản định kỳ, lao động nữ của IMC được khám thêm các chỉ tiêu như siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư, tư vấn tâm lý sau sinh (stress, trầm cảm...).

Ngoài sự nỗ lực của Ban Chấp hành CĐCS Công ty, kết quả này có được cũng bởi sự tâm huyết và đồng hành của lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, cũng như LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Xác định công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, giai đoạn 2023 - 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tiến hành kiểm tra, giám sát tại hơn 6.700 doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ, đảm bảo quyền lợi hợp pháp được thực thi nghiêm túc.

Thông qua chương trình “Sức khỏe của bạn”, đã có trên 15.900 nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) được khám sức khỏe, tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí. Công đoàn cũng vận động các doanh nghiệp lắp đặt 116 phòng vắt - trữ sữa mẹ, giúp lao động nữ có điều kiện chăm sóc con nhỏ tốt hơn.

Cùng với đó, nhiều hoạt động mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc được duy trì như biểu dương “Gia đình CNVCLĐ Thủ đô tiêu biểu”, tuyên dương con CNVCLĐ đạt thành tích cao trong học tập...

Ngoài ra, thực hiện Nghị quyết của Thành ủy Hà Nội và sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, LĐLĐ thành phố Hà Nội lựa chọn tổ chức phát động các phong trào thi đua, nổi bật là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”; phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”...

Đặc biệt, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã phối hợp với Hội LHPN thành phố Hà Nội vận động nữ đoàn viên công đoàn các cấp thực hiện phong trào thi đua “Xây dựng người phụ nữ Thủ đô trung hậu - sáng tạo - đảm đang - thanh Lịch" giai đoạn 2022 - 2026. Qua đó, góp phần nâng cao vị thế, hình ảnh nữ lao động Thủ đô năng động, sáng tạo, đảm đang... trong thời kỳ mới.

Đổi mới hoạt động chăm lo dựa trên nhu cầu thực

Theo thống kê của LĐLĐ thành phố Hà Nội, sau sắp xếp tổ chức Công đoàn, hiện nay Công đoàn Hà Nội đang trực tiếp quản lý gần 6.300 CĐCS với gần 630.000 đoàn viên.

Trong khi đó, lao động nữ trên địa bàn thành phố Hà Nội chiếm trên 50% lực lượng lao động, hàng trăm nghìn nữ công nhân đang trực tiếp làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và đơn vị, doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy khẳng định: “Họ là lực lượng nòng cốt trong sản xuất, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội, là hạt nhân trong các phong trào thi đua yêu nước, vừa là nhân tố gìn giữ hạnh phúc gia đình.

Vì vậy, Công đoàn Thủ đô luôn xác định công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên”.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công Công đoàn Việt Nam năm 2025 được Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương nhấn mạnh là thúc đẩy thành lập, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn các cấp, chú trọng thành lập ban nữ công quần chúng doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước theo chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Đồng thời, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn Thủ đô luôn xác định công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên

Do đó, trong giai đoạn tiếp theo, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc tham gia đối thoại, thương lượng để đưa nhiều nội dung có lợi hơn cho lao động nữ vào Thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt là các vấn đề về thời giờ nghỉ ngơi, chế độ thai sản và môi trường làm việc an toàn.

Ngoài ra, LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng đặt mục tiêu đổi mới mạnh mẽ hoạt động chăm lo theo hướng thiết thực, linh hoạt và ứng dụng công nghệ số.

Từ những mô hình điểm, hiệu quả, Công đoàn Hà Nội sẽ nhân rộng cách làm hay, giúp các CĐCS có thêm kỹ năng, kinh nghiệm trong việc “ngồi lại” với chủ doanh nghiệp để tìm tiếng nói chung và đem lại nhiều lợi ích thiết thực, lâu dài, xuyên suốt cho lao động nữ.

Ánh Dương