Một nhân viên có gần 30 năm cống hiến kiện Heineken Việt Nam ra tòa

Liên quan vụ kiện, Tòa án Nhân dân (TAND) TP Hồ Chí Minh đã có quyết định chuyển hồ sơ vụ án giữa nguyên đơn ông Lê Quốc Thịnh (ngụ xã Thới Tam Thôn, huyện Hóc Môn, TP Hồ Chí Minh) và bị đơn Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam (Heineken Việt Nam) đến TAND Quận 1 để giải quyết theo thẩm quyền.

Trước đó, ngày 12/10/2022, TAND TP Hồ Chí Minh đã có Thông báo thụ lý vụ án nêu trên. Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ án sơ thẩm về việc “tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” giữa nguyên đơn ông Lê Quốc Thịnh và bị đơn Heineken Việt Nam, TAND TP Hồ Chí Minh xét thấy bị đơn có trụ sở chính tại tầng 18 và 19 Tòa nhà Vietcombank, số 5 Công trường Mê Linh, phường Bến Nghé, Quận 1 nên vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của TAND Quận 1.

Vì vậy, TAND TP Hồ Chí Minh đã chuyển hồ sơ vụ án nêu trên cho TAND Quận 1 để giải quyết theo thẩm quyền.

Theo đơn khởi kiện, ông Lê Quốc Thịnh cho rằng Heineken Việt Nam quyết định sa thải ông là chưa đảm bảo theo quy định pháp luật.

Nhà máy bia Heineken Việt Nam tại Quận 12

Trong khi đó, ông Lê Quốc Thịnh cũng có đơn gửi báo Tuổi trẻ Thủ đô cho biết, từ thời điểm năm 1994, ông đã đảm nhiệm vị trí điều hành kho vận, thuộc bộ phận kho vận nhà máy Heineken Việt Nam.

Theo ông Thịnh, trong suốt quá trình gần 30 năm làm việc tại đây, bản thân ông luôn cống hiến hết mình và đều tuân thủ thực hiện nghiêm các quy định, chưa để xảy ra sai phạm trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, bắt đầu từ năm 2020, ông Thịnh nhận thấy mình liên tục bị công ty "chèn ép" và thậm chí ông đã bị sa thải.

Cụ thể, ông Thịnh cho biết, nguyên nhân vụ việc bắt đầu từ khi ông có báo cáo dấu hiệu vi phạm quy định về thu hồi, tiêu hủy sản phẩm nghi ngờ bị lỗi, không đảm bảo chất lượng.

Theo đó, ngày 21/7/2020, Heineken Việt Nam ra thông báo giữ lại 4.080 thùng bia Tiger (loại nâu) mã số G72, sản xuất trong khung giờ J đến L (8 - 11 giờ), ngày sản xuất 21/7/2020, hạn sử dụng 21/4/2021. Sau đó, ngày 30/10/2020, Heineken Việt Nam thu hồi được 309 thùng và thực hiện tiêu hủy, số bia còn lại vẫn được lưu thông ra thị trường.

Khi biết được sự việc, ông Thịnh đã nhiều lần báo cáo lên Giám đốc Nhân sự Cấp cao Heineken Việt Nam nhưng không được giải quyết.

Ông Thịnh cho biết, từ cuối năm 2020, ở các lần đánh giá năng lực, ông đều nhận kết quả thấp. Ông đã có phản ánh việc này đến cấp quản lý cao hơn nhưng vẫn không được giải quyết.

Ngày 1/8/2022, Heineken Việt Nam đã có buổi họp xem xét kỷ luật lao động đối với ông Thịnh. Tại biên bản họp, phía Heineken Việt Nam xác định sa thải ông do có hành vi đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về uy tín, danh tiếng công ty, nhãn hiệu bia Tiger cũng như các thiệt hại lợi ích vật chất của công ty.

Cụ thể, Heineken Việt Nam cho rằng ông Thịnh đã chủ động chia sẻ thông tin "4.080 thùng bia" trong cuộc họp đánh giá hoàn thành công việc vào ngày 21 - 22/4/2022. Ngoài ra, Heineken Việt Nam nhận thấy ông Thịnh đã cung cấp thông tin trên cho báo chí, gửi đơn tố cáo đến các cơ quan chức năng và chia sẻ bài viết cho nhân viên trong công ty nhưng cuối cùng Thanh tra Sở Công thương TP Hồ Chí Minh cũng đã kết luận các sản phẩm này đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn chất lượng.

Cùng ngày, ông Thịnh nhận quyết định sa thải từ Heineken Việt Nam.

Từ thời điểm này, giữa ông Thịnh và Heineken Việt Nam không tìm được tiếng nói chung. Do đó, ông Thịnh đã quyết định khởi kiện Heineken Việt Nam ra TAND TP Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, như đã nêu trên, TAND TP Hồ Chí Minh đã chuyển hồ sơ vụ án cho TAND Quận 1 thụ lý, giải quyết.