Người trẻ cần làm gì để vượt qua "cơn bão" sa thải?

Khó khăn khi tìm việc mới

Nhiều người trẻ đang phải đối mặt với nguy cơ bị mất việc và họ đang phải tập cách tồn tại, thích nghi để đi tìm việc mới.

Chị Thu Thủy, 28 tuổi, nhân viên sáng tạo nội dung tại một công ty truyền thông ở Hà Nội chia sẻ: " Tôi đã làm việc ở công ty này trên 5 năm, từ khi còn là một sinh viên vừa mới ra trường. Khi công việc khó khăn, tôi cùng một số bạn trẻ khác bị cho thôi việc. Giờ tôi đang phải mò mẫm tìm hiểu lại thị trường, kiến thức, năng lực của bản thân để tìm việc mới”.

Người lao động thất nghiệp mang theo nỗi lo về tương lai (ảnh minh hoạ)

Chị Thủy chỉ là một trong hàng nghìn lao động đang phải đối mặt với nỗi lo cơm áo, thất nghiệp bủa vây.

Đối mặt với làn sóng sa thải khắp nơi, nhiều bạn trẻ bày tỏ sự lo ngại. Dù chưa bị mất việc nhưng nhiều doanh nghiệp đều đang có kế hoạch cắt giảm nhân sự.

"Công ty của tôi cũng vừa thông báo sẽ giảm bớt nhân sự. Tôi thực sự lo lắng vì còn có vợ và một con nhỏ. Nếu bị sa thải, tôi chưa biết phải làm gì tiếp theo để duy trì cuộc sống và thu nhập ổn định," anh Tuấn, một nhân viên văn phòng ở Hà Đông, Hà Nội, chia sẻ.

Những câu chuyện như của chị Thủy và anh Tuấn là minh chứng cho những tác động tiêu cực của làn sóng sa thải đối với người lao động. Họ không chỉ mất đi nguồn thu nhập, mà còn mất đi sự ổn định, an tâm trong cuộc sống. Họ phải đối mặt với áp lực tài chính, áp lực tâm lý và cả những khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới.

Doanh nghiệp sẽ giữ nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao

Chị Lê Thị Hồng, Giám đốc Công ty TNHH In Nhật Bản nhận định rằng, làn sóng sa thải hiện nay là hệ quả của nhiều yếu tố cộng hưởng, bao gồm sự suy giảm kinh tế toàn cầu, những biến động khó lường trong chuỗi cung ứng và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ. Theo chị, trong bối cảnh đầy thách thức này, các doanh nghiệp buộc phải đưa ra những quyết định khó khăn và việc cắt giảm nhân sự là một trong những biện pháp để giảm chi phí và duy trì hoạt động. Tuy nhiên, chị cũng nhấn mạnh rằng, đây không phải là giải pháp tối ưu, các doanh nghiệp cần tìm kiếm những hướng đi bền vững hơn để vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Doanh nghiệp cần nhân viên giỏi chuyên môn, linh hoạt, chủ động học hỏi và không ngừng cải thiện hiệu suất

Ở góc độ là chủ một doanh nghiệp, theo chị Trần Thị Thu Hương, Giám đốc công ty ALCOM hiện đang có nhiều chi nhánh ở các tỉnh miền Bắc, trong bối cảnh khó khăn chung, doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự nhưng sẽ ưu tiên giữ lại những người có khả năng làm việc đa năng, có tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng đối mặt thử thách và đóng góp trực tiếp vào doanh thu hoặc tối ưu chi phí.

“Bên cạnh chuyên môn giỏi, nhân sự cần linh hoạt, chủ động học hỏi và không ngừng cải thiện hiệu suất. Những nhân viên mang lại giá trị thực tiễn cho doanh nghiệp sẽ được đánh giá cao và không thể bị thay thế”, chị Hương chia sẻ.

Thạc sĩ Lương Giang, giảng viên Đại học Kinh Bắc cho rằng, để giảm thiểu tác động của làn sóng sa thải, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần có những biện pháp đào tạo và tái đào tạo lao động, giúp họ nâng cao kỹ năng và thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Về phía người lao động, Thạc sĩ Lương Giang khuyến nghị họ cần chủ động nâng cao kỹ năng và kiến thức, tìm kiếm các cơ hội việc làm mới, tham gia các khóa đào tạo và tái đào tạo để tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng, làn sóng sa thải không chỉ là một thách thức, mà còn là một cơ hội để tái cấu trúc thị trường lao động, tạo ra những việc làm mới, và thúc đẩy sự phát triển của các ngành nghề mới. Tuy nhiên, để tận dụng được cơ hội này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan và sự đầu tư vào giáo dục và đào tạo.

Đình Trung