Người trẻ với xu hướng làm việc tại mọi nơi, ngoại trừ đến văn phòng...

Sau hai tuần đi làm trở lại tại văn phòng công ty, Trần Hoài Thu (25 tuổi, sống tại quận Cầu Giấy, Hà Nội) nhận thông báo tiếp tục ở nhà làm online. Hoài Thu chia sẻ, vì tình hình dịch bệnh tại Hà Nội đang có nhiều diễn biến phức tạp, công ty quyết định cho nhân viên làm việc từ xa để đảm bảo an toàn sức khỏe.

Suốt nhiều tháng làm online khi Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội, Hoài Thu dường như đã quen và hài lòng với cách làm việc này. Vậy nên, khi nghĩ đến cảnh được ôm máy tính nằm trên giường hoặc ngồi ở quán cà phê, “lê la” tại các coworking space (không gian làm việc chung), Hoài Thu tỏ ra vô cùng thích thú.

Làm việc online giúp Hoài Thu tránh được nhiều "rắc rối" không đáng có khi làm việc tại văn phòng (Ảnh nhân vật cung cấp)

"Mình thích làm việc ở nhà vì sẽ không có ai chú ý đến trang phục, lời nói hay nét mặt của mình. Thêm vào đó, vì là công việc thiết kế, mình làm lúc nào cũng được, nếu mệt thì nằm nghỉ, miễn là hoàn thành đúng thời hạn. Làm việc ở nhà, mình cũng được ăn những bữa cơm mẹ nấu, vừa an toàn lại còn đỡ tốn kém. Khi muốn thay đổi không khí thì mình có thể ra quán cà phê làm việc, gặp gỡ bạn bè", Hoài Thu nói.

Cô gái 25 tuổi cũng chia sẻ, tâm lý lo sợ dịch bệnh là yếu tố khiến cô muốn được làm việc ở nhà. Cô là người duy nhất trong nhà chưa mắc COVID-19 trong khi cả gia đình và những người bạn thân đều vừa điều trị khỏi bệnh. Tuy nhiên, đối với Hoài Thu, đó không phải là nguyên nhân lớn nhất.

"Mình thích làm việc từ xa và thực sự không muốn đến văn phòng. Nghĩ đến cảnh mỗi ngày di chuyển 20km vừa đi vừa về, phải thức dậy sớm, tham gia “cuộc chiến” tắc đường và phải ngồi từ 8h đến 17h ở nguyên một vị trí là điều mình không thể làm nổi lúc này", Hoài Thu chia sẻ thêm.

Hậu đại dịch, xu hướng làm việc từ xa đang lên ngôi

Cũng giống với Hoài Thu, Nguyễn Vũ Phương Anh (24 tuổi, sống tại quận Cầu Giấy, Hà Nội) cũng không thích quay trở lại văn phòng làm việc. Hơn một tháng sau khi nghỉ Tết Nguyên đán, cô gái trẻ vẫn xin phép công ty được ở nhà làm việc online. Thi thoảng cần ký giấy tờ thì Phương Anh mới có mặt.

Lo ngại dịch bệnh, sợ ảnh hưởng đến gia đình khi chính bản thân cứ liên tục tiếp xúc F0 và vẫn có thể hoàn thành tốt công việc dù ở xa là những điều mà Phương Anh đưa ra để tiếp tục ngừng đến văn phòng công ty làm việc trực tiếp.

"Mỗi ngày, nhóm chat của công ty lại thông báo có thêm F0 mới. Đến giờ, có 67/110 người mắc COVID-19 rồi nên nếu đi làm thì mình cũng khá lo. Mình không sợ bị nhiễm bệnh nhưng sợ ảnh hưởng tới gia đình vì vẫn sống chung với ông bà.

Làm việc online nhiều tháng, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ nên không có lý do gì khiến mình muốn tới cơ quan làm việc trực tiếp. Hiện tại, tình hình dịch bệnh vẫn còn căng thẳng trong khi gia đình 6 người nên mình ở nhà làm việc lúc này là tốt nhất", Phương Anh nói.

Dù làm việc từ xa tại nhà hay đi du lịch, Phương Anh vẫn hoàn thành vượt chỉ tiêu phần việc của mình

Thực tập tại công ty đang làm việc từ năm thứ 2 đại học nên hiện tại mọi công việc, kế hoạch hay phần việc đột xuất đều được Phương Anh xử lý thông qua mạng internet. Không chỉ ở nhà, hồi đầu tháng 1, khi vào TP Hồ Chí Minh du lịch và thăm họ hàng, bạn bè trong 3 tuần, cô vẫn xử lý ổn thỏa thậm chí vượt chỉ tiêu công việc của mình. Vì vậy, Phương Anh rất tự tin với việc không phải đến văn phòng làm việc.

"Làm việc từ xa, tiết kiệm được nhiều chi phí nên mình cảm thấy ổn khi giải quyết công việc như thế này. Điều đó cũng giúp mình có cảm hứng làm việc tốt hơn. Ví dụ, khi gặp vấn đề, được nghe một bài hát được mở lớn, bước ra bếp nấu ăn hay trò chuyện một lúc với bố mẹ, mình cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều so với không khí căng thẳng tại công ty”, Phương Anh chia sẻ thêm.

Sợ dịch bệnh, thoải mái trong thời gian làm việc hay có không gian tìm kiếm những ý tưởng mới là những lý do mà giới trẻ đưa ra khi chọn làm việc ở nhà thay vì đến các văn phòng

Giống như Hoài Thu và Phương Anh, nhiều người trẻ khác cũng cho biết muốn duy trì sự cân bằng tốt nhất giữa công việc và cuộc sống. Được làm việc từ xa chính là điều đầu tiên mà họ nghĩ đến. Với họ, để có thể vui vẻ và năng suất hơn khi làm việc tại văn phòng, các công ty cần đưa ra những phúc lợi hấp dẫn. Đồng thời, những nhân viên văn phòng gen Z này cũng muốn được bố trí phương pháp làm việc linh hoạt, giúp nhân viên có thể tùy chọn phân chia thời gian giữa nhà ở và văn phòng.