Sẻ chia nhọc nhằn, tạo động lực để giáo viên cống hiến

Tăng phụ cấp từ 70-100%

Theo đó, tại dự thảo này, Bộ GD&ĐT đề xuất nâng mức hưởng phụ cấp ưu đãi của giáo viên mầm non từ 35% lên 70%. Riêng giáo viên mầm non đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 100%.

Trong dự thảo tờ trình, trước đây đã có những quy định về phụ cấp đối với giáo viên tuy nhiên hiện hành không còn phù hợp. Luật Giáo dục 2019 quy định, chuẩn trình độ đào tạo giáo viên mầm non là cao đẳng, giáo viên mầm non hạng III hưởng theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ công chức loại A0 có hệ số lương từ 2,10 đến 4,89. Với mức phụ cấp 35%, thu nhập giáo viên mầm non thấp hơn nhiều so với giáo viên các cấp học khác có cùng thời gian công tác.

Giờ học của cô và trò ở trường mầm non

Do đó, Bộ GD&ĐT đề xuất phương án quy định mức phụ cấp đối với giáo viên mầm non. Cụ thể: Nâng mức phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên mầm non đang hưởng mức 35% và mức 50% lên 70%; Giáo viên mầm non công tác tại vùng điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn hưởng mức 100%.

Theo thống kê, với mức đề xuất này sẽ có hơn 200 nghìn giáo viên thuộc đối tượng điều chỉnh. Dự kiến nguồn kinh phí do ngân sách Nhà nước cấp tăng thêm khoảng 336 tỷ đồng/tháng (4.032 tỷ đồng/năm).

Chế độ ưu đãi đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập bao gồm: Các nhà giáo kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng thuộc biên chế trả lương, đang dạy trong các cơ sở giáo dục công lập; Nhà giáo làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội; Hướng dẫn tại các phòng thí nghiệm; Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương, trực tiếp dạy học đủ số giờ theo quy định.

Phụ cấp được trả cùng kỳ lương hàng tháng kể cả thời gian nghỉ hè và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Cơ sở giáo dục ngoài công lập được vận dụng thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị.

Mục đích của việc ban hành Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo là nhằm tạo hành lang pháp lý để các địa phương có căn cứ thực hiện, đảm bảo quyền lợi nhà giáo trong thời gian chưa thực hiện chính sách tiền lương mới.

Thu nhập được cải thiện, giáo viên yên tâm công tác

Đồng tình trước đề xuất và chủ trương của Bộ GD&ĐT, chị Nguyễn Thị Hồng Hạnh (ở quận Hà Đông, Hà Nội) chia sẻ: “Chứng kiến một ngày làm việc đầy đủ của giáo viên mầm non mới cảm nhận rõ về sự vất vả của họ khi thực hiện nhiệm vụ được giao”.

Là giáo viên trường Mầm non Đa Sỹ (quận Hà Đông, Hà Nội), mỗi ngày, cô Hoàng Thùy Dương có mặt ở lớp từ 6h30 với hàng loạt công việc lặp đi lặp lại như vệ sinh lớp học, rà soát đồ dùng, đồ chơi, đón trẻ, triển khai các hoạt động của một ngày chăm sóc, giáo dục trẻ, đến 17h30 thì cô Dương mới cơ bản xong việc.

Không chỉ có công việc chăm sóc, giáo dục trẻ, cô Dương còn không ngừng phải tự học hỏi, trau dồi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tham dự các hội thi cấp trường, cấp quận.

Vào thời điểm tổ chức hoạt động trải nghiệm của học sinh, cô và những đồng nghiệp của mình còn vất vả hơn gấp nhiều lần khi phải chuẩn bị cơ sở vật chất, dụng cụ học tập… Chính vì vậy, làm việc ngoài giờ hành chính với cô Dương và các đồng nghiệp ở trường mầm non là chuyện “cơm bữa”.

Dù có thâm niên 30 năm gắn bó với trẻ nhưng thu nhập từ nghề giáo viên mầm non vẫn luôn khiến cô giáo Hoàng Thị Hoa và nhiều đồng nghiệp ở Trường Mẫu giáo số 5 (quận Ba Đình) không khỏi chạnh lòng mỗi khi năm học mới bắt đầu.

“So với các ngành học khác, giáo viên mầm non chịu nhiều vất vả, thiệt thòi nhất. Trong khi các ngành học khác, giáo viên được hưởng lương theo trình độ đào tạo, còn chúng tôi, dù có bằng đại học hoặc cao đẳng nhưng cũng chỉ được xếp lương ở bậc trung cấp”, cô Hoa chia sẻ.

Thời gian làm việc mỗi ngày luôn kéo dài khoảng 10 giờ, nhiệm vụ không chỉ là cho trẻ ăn, ngủ, học, các cô còn phải tranh thủ giờ nghỉ trưa để chuẩn bị đồ dùng dạy học, nhiều khi tối muộn về nhà vẫn còn phải soạn giáo án, làm đồ dùng, đồ chơi, vẽ tranh…

Thực tế cho thấy yêu cầu, nhiệm vụ giáo dục mầm non ngày càng đòi hỏi đội ngũ giáo viên phải không ngừng đổi mới, sáng tạo, chịu nhiều áp lực, nhưng mức lương của giáo viên mầm non còn rất hạn chế.

Chính vì vậy, chủ trương của Bộ GD&ĐT khiến không chỉ giáo viên mầm non mà cả các bậc phụ huynh cũng vô cùng phấn khởi. Chị Hạnh chia sẻ: “Đây là việc làm kịp thời cần thiết. Giáo viên mầm non quá vất vả, tăng phụ cấp là quá hợp lý xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non là hợp lý vì giáo viên cấp học này gặp rất nhiều áp lực so với các cấp học khác”.

Cô Phạm Thị Hồng, giáo viên mầm non ở quận Ba Đình thì hồ hởi chia sẻ: “Nghe thông tin giáo viên, nhất là giáo viên mầm non được tăng phụ cấp ưu đãi, tôi mừng lắm. Thu nhập được cải thiện, chúng tôi sẽ an tâm công tác, nỗ lực hơn nữa hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.