Tái định vị bản thân sau tinh giản bộ máy Nhà nước

Chủ động thích ứng

Sau nhiều năm gắn bó với cơ quan nhà nước, chị Bùi Thị Thu Hương (phường Đống Đa, Hà Nội) là một trong số hàng nghìn lao động rời khu vực công sau quá trình sắp xếp lại bộ máy hành chính.

Không chọn ngồi chờ việc, chị nhanh chóng đăng ký học nghề và quyết định mở một cửa hàng kinh doanh nhỏ. Dù bước đầu gặp nhiều khó khăn về mặt bằng, khách hàng và kinh nghiệm, nhưng nhờ sự kiên trì, chị Hương đã dần ổn định công việc với thu nhập trung bình trên 20 triệu đồng mỗi tháng.

Nhiều cán bộ rời biên chế đã tái định vị bản thân và chuyển hướng thành công.

"Phải tìm mặt bằng kinh doanh vừa rẻ, vừa hợp với khả năng của mình. Là người mới kinh doanh, đầu vào khách hàng chưa ổn định, chưa quen khách, tay nghề chưa vững vàng được. Mới đầu cũng khó khăn vất vả đấy nhưng mình cứ tự tin và cố gắng", chị Hương chia sẻ.

Không riêng gì chị Hương, nhiều lao động khác cũng đang chuyển mình để thích nghi. Một số khởi nghiệp, số khác tìm kiếm cơ hội trong khu vực tư nhân đang cần nguồn nhân lực có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn từ khu vực công. Đây là những người hiểu rõ quy trình hành chính, có kỹ năng tổ chức công việc, từng đảm nhận các vị trí trọng yếu trong bộ máy nhà nước.

Từ tinh giản biên chế, nhiều người đã mở ra một hành trình nghề nghiệp đầy triển vọng.

Theo bà Nguyễn Thị Lan, đại diện một đơn vị tuyển dụng, những người từng làm việc trong khu vực công thường có thế mạnh về kỷ luật, tác phong và mạng lưới quan hệ rộng.

"Chúng tôi đã tuyển dụng được một số lao động như vậy cho các vị trí kế toán, nhân sự, quản lý an toàn vệ sinh lao động. Họ nhanh chóng bắt nhịp và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp", bà Lan nhận định.

Mở rộng cơ hội, kết nối việc làm sau biên chế

Dù số lượng lao động rời khỏi khu vực công là khá lớn nhưng theo Bộ Nội vụ, điều này không tạo ra biến động lớn đối với thị trường lao động Việt Nam. Trái lại, đây là nguồn nhân lực tiềm năng, có chất lượng và hoàn toàn có thể tái hòa nhập nếu được hỗ trợ phù hợp.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: "Chúng tôi đang đánh giá nhu cầu, nguyện vọng tìm việc làm của lực lượng lao động rời khu vực công, đồng thời mở rộng địa bàn, tăng cường kết nối với doanh nghiệp để tạo ra thật nhiều cơ hội phù hợp".

Người lao động được hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề và kết nối với doanh nghiệp tư nhân.

Bên cạnh hoạt động kết nối việc làm, các chương trình đào tạo lại, nâng cao tay nghề và hỗ trợ vốn vay cũng đang được triển khai nhằm tiếp sức cho người lao động tái khởi nghiệp. Những ai chưa thể thích ứng ngay với môi trường mới được khuyến khích tham gia các lớp học nghề, nâng cấp kỹ năng hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.

Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) nhấn mạnh: "Chúng tôi quan tâm đặc biệt tới những người rời khỏi khu vực công. Nếu họ cần, có thể tiếp cận nguồn vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm để khởi nghiệp. Còn nếu mong muốn làm việc trong doanh nghiệp, chúng tôi sẽ kết nối".

Tinh giản bộ máy Nhà nước tạo cơ hội mới cho người lao động thay đổi nghề nghiệp.

Trong một bối cảnh thị trường lao động đang dần trở nên năng động, linh hoạt và chịu sự chi phối mạnh mẽ của công nghệ, việc định vị lại bản thân sau khi rời biên chế là điều tất yếu. Quá trình tinh giản bộ máy không chỉ là bài toán tổ chức nhân sự trong khu vực công mà còn là cơ hội để người lao động khám phá giới hạn mới của chính mình.

Từ một vị trí công chức an toàn chuyển sang lĩnh vực kinh doanh tự do, nhiều người đã chứng minh rằng rời khỏi biên chế không đồng nghĩa với thất nghiệp. Trái lại, với quyết tâm thay đổi, sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng và khả năng thích ứng linh hoạt, hành trình sau tinh giản biên chế có thể là điểm khởi đầu cho một cuộc sống chủ động hơn và cũng nhiều thử thách hơn.

Đình Trung