Tạo đột phá từ đối thoại tiền lương và chuyển đổi số

Đại biểu tham gia bỏ phiếu tại Đại hội

Lấy đoàn viên làm trung tâm

Phát huy trí tuệ, tinh thần dân chủ, tại ngày làm việc đầu tiên Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, các đại biểu đã tham gia thảo luận các nội dung: Dự thảo văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII; dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); Đề án nhân sự Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố khóa XVIII.

Các đại biểu thảo luận tại tổ

Qua tổng hợp, các ý kiến tập trung vào 3 nhóm vấn đề cốt lõi nhằm nâng cao vị thế và hiệu quả của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong giai đoạn 2025 - 2030. Về đánh giá bối cảnh và mô hình tổ chức, các đại biểu bày tỏ sự đồng thuận cao với Báo cáo chính trị và Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành khóa XVII khi đã nhìn thẳng vào những hạn chế như: Chất lượng cán bộ cơ sở chưa đồng đều, còn chậm trễ trong chuyển đổi số.

Nhiều ý kiến nhấn mạnh rằng bối cảnh chuyển đổi số và việc tái cấu trúc mô hình tổ chức sau khi sắp xếp lại các Công đoàn cấp trên cơ sở đã tạo ra những thách thức mới. Đặc biệt, các đại biểu quan tâm đến việc lấp đầy “khoảng trống” trong hỗ trợ người lao động tại khu vực phi chính thức và làm rõ quyền hạn của Công đoàn tại các đơn vị sự nghiệp thực hiện tự chủ.

Về nhiệm vụ đột phá và công tác chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động, các ý kiến thảo luận tập trung kiến nghị Công đoàn thành phố cần lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên làm trung tâm. Trọng tâm được các đại biểu đề xuất là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương và điều kiện lao động, đặc biệt tại khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Song song đó, công tác chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động cần được cá nhân hóa và nhân rộng đến các khu vực đặc thù như nông nghiệp, nông thôn và các cụm công nghiệp vừa và nhỏ. Các mô hình như “Chuyến xe nghĩa tình” hay khám sức khỏe miễn phí được kỳ vọng sẽ triển khai sâu rộng hơn để đoàn viên cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức.

Về công tác nhân sự và Điều lệ sửa đổi, các đại biểu nhất trí cao với dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi, nhất là các quy định về bảo vệ người lao động bị mất việc làm và các hướng dẫn đặc thù cho Công đoàn xã, phường. Đối với Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa XVIII, các tổ thảo luận bày tỏ sự tin tưởng vào danh sách dự kiến đã được chuẩn bị nghiêm túc, đảm bảo tính kế thừa, đổi mới và cơ cấu hợp lý giữa các khối.

Chủ tịch Công đoàn xã Đông Anh Nguyễn Đức Bình cho biết cơ bản đồng tình với các nội dung nêu trong dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII. Tuy nhiên, đồng chí đề xuất thay đổi một số nội dung liên quan đến chỉ tiêu năm của Công đoàn xã, phường; chỉ tiêu phát triển đoàn viên...

Chủ tịch Công đoàn phường Kiến Hưng Nguyễn Thị Tạo đồng tình, nhất trí cao với các nội dung nêu trong báo cáo. Đồng chí cho rằng báo cáo đã được chuẩn bị công phu, nghiêm túc, phản ánh đầy đủ các mặt của hoạt động Công đoàn.

Kết luận phiên thảo luận, các đại biểu khẳng định sự chuẩn bị kỹ lưỡng về văn kiện và quy trình nhân sự là cơ sở vững chắc để Đại hội thành công, mở ra một nhiệm kỳ hoạt động thực chất và hiệu quả hơn cho Công đoàn Thủ đô.

Đánh giá sâu sắc hơn những thách thức thực tế

Tại Đại Hội, các đại biểu ý kiến đóng góp vào Báo cáo chính trị Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII.

Theo Báo cáo, các ý kiến khẳng định văn kiện được chuẩn bị công phu, nghiêm túc, phản ánh khách quan và toàn diện phong trào công nhân, viên chức, lao động Thủ đô nhiệm kỳ qua. Các ý kiến đều thống nhất cao với bố cục chặt chẽ và nội dung đánh giá sát thực, đặc biệt nhấn mạnh vào vai trò cốt lõi của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ và chăm lo lợi ích cho đoàn viên.

Đại biểu tham gia thảo luận tại tổ

Tuy nhiên, nhiều đại biểu đề nghị cần đánh giá sâu sắc hơn những thách thức thực tế như: Điều kiện làm việc và thu nhập của người lao động khu vực ngoài Nhà nước chưa đảm bảo mức sống tối thiểu; công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ tại một số doanh nghiệp còn hạn chế và nguy cơ mất việc làm gia tăng trong bối cảnh tự động hóa, chuyển đổi số.

Về phương hướng nhiệm kỳ 2025 - 2030, các ý kiến nhất trí cao với mục tiêu và phương châm hành động "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển" cùng 11 chỉ tiêu và 3 khâu đột phá chiến lược. Để hiện thực hóa các mục tiêu này, các ý kiến kiến nghị Công đoàn thành phố cần tiếp tục đổi mới nội dung các phong trào thi đua sao cho phù hợp với đặc thù từng loại hình đơn vị, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số trong mọi lĩnh vực hoạt động.

Đặc biệt, báo cáo tổng hợp nhấn mạnh yêu cầu nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn trong việc thích ứng với các luật mới và quản lý hiệu quả hệ thống hơn 6.000 Công đoàn cơ sở trực thuộc. Các ý kiến đóng góp này là cơ sở quan trọng để hoàn thiện văn kiện, tạo sự đồng thuận cao và đảm bảo tính khả thi cho các chương trình hành động của Công đoàn Thủ đô trong giai đoạn tới.

Ánh Dương