Thiếu hụt lao động chất lượng cao ngành công nghệ
Đa dạng cơ hội việc làm cho người lao động dịp đầu năm Chuyển đổi xanh: Từ áp lực đến cơ hội kinh doanh Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới |
Theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2025 của Navigos Group - đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, nhu cầu nhân lực trong một số ngành đang tăng cao nhưng vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao.
![]() |
Cơ hội việc làm ngành Công nghệ thông tin rộng mở |
Đặc biệt, các vị trí như khoa học dữ liệu (data scientist), nghiên cứu AI (AI Researcher), kỹ sư học máy (Machine Learning Engineer) và chuyên viên nghiên cứu dữ liệu (Data Researcher) đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Bên cạnh đó, ngành Logistics tại Việt Nam cũng đang thiếu hụt nhân sự, đặc biệt trong các lĩnh vực hàng hải và kho bãi, trong khi công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh nhờ chính sách thu hút đầu tư và đào tạo nhân lực chất lượng cao.
Việt Nam đang có cơ hội trở thành trung tâm nhân sự chip bán dẫn khi các tập đoàn công nghệ lớn như Nvidia gia tăng sự hiện diện tại đây. Để tận dụng tối đa những cơ hội này, theo khuyến cáo của Navigos Group, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, Chính phủ và các cơ sở đào tạo nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường.
Việc nâng cao chất lượng đào tạo, đầu tư vào kỹ năng chuyên môn và công nghệ sẽ là chìa khóa để Việt Nam khẳng định vị thế trong giai đoạn phát triển mới.
Dữ liệu từ báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, trong năm 2025, mặc dù có xu hướng tăng tuyển dụng, phần lớn doanh nghiệp vẫn thận trọng, với chỉ 37,36% có kế hoạch tuyển thêm dưới 10% nhân sự và 29,81% dự kiến tăng từ 10% đến dưới 20%. Điều này cho thấy sự thận trọng trong tối ưu hóa nguồn lực.
Cụ thể, các doanh nghiệp tiếp tục ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm từ 1 đến 3 năm (55,47%) và từ 3 đến 5 năm (27,36%). Các vị trí được tuyển nhiều nhất thuộc lĩnh vực kinh doanh/bán hàng (59,43%), sản xuất (33,02%) và dịch vụ khách hàng (24,34%).
Về kỹ năng, doanh nghiệp đánh giá cao khả năng giải quyết vấn đề (73,06%) và giao tiếp hiệu quả (63%), cùng với các kỹ năng ngoại ngữ, tư duy phân tích và thích ứng linh hoạt.
Tin liên quan
Cùng chuyên mục
Đọc thêm

Sắp diễn ra Ngày hội việc làm - Chuyên đề việc làm bán thời gian năm 2025

Tăng cường hợp tác nhân sự Việt - Hàn trong ngành chế biến thực phẩm

Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn

Hướng dẫn thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động tại Hà Nội

Khắc phục những "khe hở" dễ dẫn đến tham nhũng, lãng phí

Tăng cường tuyên truyền để đoàn viên, người lao động ưu tiên dùng hàng Việt

Đề xuất bỏ hỗ trợ thêm khi cán bộ, công chức nghỉ việc

Chủ động bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Giải pháp thúc đẩy phát triển thị trường lao động
