Thúc đẩy việc làm cho lao động nữ trong thời đại công nghệ số

Nữ giới có nguy cơ mất việc cao trong cuộc đua AI

Theo thống kê của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), lao động nữ chiếm 37% lực lượng lao động trong lĩnh vực công nghệ số nhưng phần lớn họ đảm nhận các công việc có mức lương thấp và ít mang tính kỹ thuật.

Thúc đẩy cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng cho phụ nữ (Ảnh minh họa)

Báo cáo của Women (Still) Hold Up Half the Sky của Goldman Sachs, có đến 70% công việc chịu tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) do phụ nữ đảm nhận. Nghiên cứu mới đây của Viện toàn cầu McKinsey về trí tuệ nhân tạo và tương lai việc làm ở Hoa Kỳ cũng chỉ ra rằng, so với nam giới, nữ giới có nguy cơ mất việc cao hơn khoảng 50% trong cuộc đua AI.

Thực tế tại Việt Nam cho thấy, tỷ lệ nữ giới tham gia các ngành nghề áp dụng công nghệ mới như: Dữ liệu lớn (Big Data), internet vạn vật (IoT), điện toán đám mây (Cloud), các giải pháp hỗ trợ Marketing Automation hiện còn thấp. Vì vậy, thúc đẩy cơ hội nghề nghiệp cho nữ giới trong chuyển đổi số là vấn đề cần được lưu tâm.

Chia sẻ tại “Ngày hội truyền cảm hứng nghề nghiệp: Thúc đẩy phái nữ tham gia STEM và chuyển đổi số”, ông Đỗ Tiến Quốc, Phó Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia nhận định, khoa học và công nghệ có vai trò rất quan trọng trong việc định hình tương lai sau này.

Tuy nhiên, hiện nay phụ nữ vẫn còn những khó khăn khi tham gia vào lĩnh vực khoa học và chuyển đổi số. Một lực lượng đa dạng sẽ đem lại những đổi mới tích cực, đa dạng, phong phú.

Bà Tống Khánh Linh, Phó Giám đốc Trung tâm Thúc đẩy giáo dục và nâng cao năng lực phụ nữ (CEPEW) nhấn mạnh, Việt Nam đang sống trong kỷ nguyên số, nơi khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của xã hội.

Sự tham gia của nữ giới trong khoa học và chuyển đổi số vẫn còn nhiều hạn chế. Chúng ta cần xóa bỏ những rào cản vô hình đối với phụ nữ trong những lĩnh vực này.

Cần có những chính sách hỗ trợ thúc đẩy

Mặc dù hiện nay phụ nữ có những đãi ngộ rất tốt khi tham gia vào lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, số lượng nữ lao động tại ngành khoa học - công nghệ vẫn không cao.

Một trong các vấn đề quan trọng, nằm ở khâu đào tạo nguồn nhân lực. Giáo dục khoa học, công nghệ, chuyển đổi số cho tất cả các giới cần phải đầu tư xuyên suốt.

Chuyên gia khuyến nghị cần tiếp tục xây dựng chính sách, chương trình hỗ trợ bình đẳng giới

Về vấn đề cơ hội làm việc của phụ nữ trong lĩnh vực khoa học - công nghệ, bà Tống Khánh Linh, Phó Giám đốc CEPEW nêu quan điểm, Đảng, Nhà nước, Quốc hội và mọi thành phần trong xã hội cần tiếp tục xây dựng chính sách, chương trình hỗ trợ bình đẳng giới và đào tạo chuyên môn cho lao động nữ và lãnh đạo nữ để đảm bảo họ được tham gia, hưởng lợi từ sự phát triển của nền kinh tế số một cách công bằng, bền vững.

Theo bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam, trước sự phát triển mạnh mẽ của AI tác động đến tương lai việc làm của các lao động nữ, chúng ta cần đồng hành cùng doanh nghiệp để nâng cao nhận thức và có chiến lược ứng phó phù hợp, góp phần làm cho quá trình chuyển đổi trở nên toàn diện hơn.

Điều này sẽ vừa phát huy được lợi ích của công cụ, vừa bảo vệ công việc của mọi người, nhất là với những lao động nữ và bảo đảm sự bình đẳng tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, chính những người phụ nữ cần nâng cao năng lực tự học, tự phát triển trong thời đại mới, để không bị “bỏ lại phía sau”. Hiện, Việt Nam có khoảng 50.000 doanh nghiệp kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ liên quan đến công nghệ số, công nghệ thông tin với doanh thu hàng trăm tỷ đô la Mỹ.

Ngành công nghệ số, công nghệ thông tin tạo ra khoảng 1,5 triệu việc làm. Sự phát triển về công nghệ mở ra nhiều cơ hội cho mọi người, trong đó có phụ nữ.

Chính vì vậy, phụ nữ nên chủ động học tập, nâng cao các kỹ năng để chủ động sử dụng các dịch vụ số, bắt đầu từ những nội dung gần gũi như nâng cao kỹ năng sử dụng mạng xã hội: Zalo, Facebook, TikTok... để tham gia tương tác, chọn lọc các mối quan hệ phù hợp, chủ động trong các mối quan hệ.

Song song đó, phụ nữ cần thường xuyên tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghề nghiệp, cập nhật xu hướng công nghệ mới để nắm bắt lợi thế cũng như chủ động đưa ra các phương án dự phòng trong công việc... Có như thế, phụ nữ mới giữ được sự chủ động, “vị thế” trong công việc, đồng thời thu hẹp khoảng cách giới khi tham gia thị trường lao động thời công nghệ số.