Công tác nữ công: Nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động công đoàn

Chăm lo, bảo vệ quyền lợi của nữ công nhân

Thời gian qua, ban Nữ công Công đoàn các cấp Thủ đô luôn chú trọng tới vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ. Quan trọng là vai trò đại diện được cụ thể hoá bằng nhiều hoạt động trên cơ sở nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để tham mưu, đề xuất với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền lợi của nữ công nhân viên chức lao động.

Tại Công ty TNHH K+K Fashion, đại diện Công ty cho biết, 95% công nhân của công ty là lao động nữ. Đây là lực lượng sản xuất chủ lực, có tính chất quyết định đến kết quả sản xuất kinh doanh tại đơn vị, vì vậy công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân lao động được Công đoàn Công ty đặc biệt chú trọng.

Công đoàn Công ty đã chủ động tham mưu các ý kiến, đề xuất với lãnh đạo Công ty trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến nữ công nhân lao động, đảm bảo điều kiện lao động và an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe sinh sản và khám sức khỏe định kỳ cho nữ công nhân lao động, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể.

Công tác nữ công là một nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động của tổ chức công đoàn

Công đoàn công ty cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo, các hoạt động phong trào đối với nữ công nhân lao động tại đơn vị như: phát động phong trào thi đua "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà", Lao động giỏi…

Năm 2024, Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt công tác tự tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ tại đơn vị và báo cáo việc thực hiện chính sách lao động nữ với Công đoàn cấp trên.

Công đoàn đã đề xuất đưa vào Thỏa ước lao động tập thể với nhiều chế độ phúc lợi cao hơn quy định của luật như: Thưởng năng suất, thưởng chuyên cần, hỗ trợ tiền gửi trẻ, ăn trưa, tổ chức cho công nhân lao động khám chuyên khoa sản cho nữ công nhân lao động…

Công đoàn Công ty kiến nghị cấp trên có chính sách ưu đãi thuế bởi công ty sử dụng hầu như là lao động nữ trong độ tuổi sinh sản; chính sách đầu tư xây dựng thêm nhiều nhà trẻ, trường mầm non công lập với chi phí thấp.

Tăng cường các chế độ liên quan đến lao động nữ

Trong năm qua, hoạt động công tác nữ công của công đoàn các cấp nhìn chung ổn định, đời sống, việc làm, thu nhập của đa số nữ đoàn viên, công nhân lao động đảm bảo và ngày càng được nâng lên. Việc thực hiện các quy định, chế độ chính sách pháp luật đối với nữ công nhân lao động được thực hiện nghiêm túc có hiệu quả, thu được kết quả đáng khích lệ.

Đồng thời, việc thực hiện chế độ chính sách, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ công nhân lao động được quan tâm. Phong trào thi đua "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà" đã thu hút đông đảo nữ công nhân lao động. Phương thức hoạt động nữ công được đổi mới khuyến khích nữ công nhân lao động phát huy tài năng, sáng tạo thực hiện tốt các phòng trào thi đua, các cuộc vận động hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn.

Trong năm qua, hoạt động công tác nữ công của công đoàn các cấp nhìn chung ổn định, đời sống, việc làm, thu nhập của đa số nữ đoàn viên, công nhân lao động đảm bảo và ngày càng được nâng lên

Đặc biệt, ban Nữ công Công đoàn các cấp đã tham gia đối thoại, xây dựng, sửa đổi, bổ sung vào nội quy, quy chế, Thỏa ước lao động tập thể của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp những nội dung liên quan đến lao động nữ. Đề xuất những chính sách có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho lao động nữ; phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe, hoàn cảnh gia đình nữ đoàn viên và người lao động.

Các ban Nữ công còn tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn khuyến khích, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí đào tạo để lao động nữ tự học tập, tham gia các loại hình đào tạo, bồi dưỡng. Trong những năm qua, đã có hàng ngàn lượt nữ công nhân lao động được tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề.

Để đảm bảo việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ được triển khai, ban Nữ công Công đoàn các cấp đã xây dựng kế hoạch, chủ trì, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đồng cấp tổ chức kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ.

Việc phối hợp kiểm tra được thực hiện tại 6.782 doanh nghiệp có sử dụng đông lao động nữ; 15.651 lượt Công đoàn cơ sở tự tiến hành kiểm tra về việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến lao động nữ.

Qua kiểm tra, nhìn chung các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chấp hành tương đối tốt chế độ, chính sách đối với lao động nữ như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế; nơi làm việc có nhà tắm, nhà vệ sinh phù hợp cho lao động nữ; khám sức khỏe định kỳ, nghỉ chế độ thai sản theo đúng quy định. Vấn đề an toàn vệ sinh lao động được các chủ doanh nghiệp quan tâm thực hiện, nhà xưởng đảm bảo chống ồn, nơi làm việc đủ ánh sáng, người lao động được phát đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động.

Ngọc Diệp