Xây dựng thị trường lao động hiện đại, an sinh bao trùm trong giai đoạn mới

Trong 6 tháng đầu năm 2025, tỉnh Tây Ninh (cũ) đã giải quyết việc làm tăng thêm cho 8.960 lao động (đạt 53,75% kế hoạch), đồng thời tư vấn, giới thiệu việc làm, học nghề cho 7.005 người (đạt gần 39% kế hoạch). Tỉnh Long An (cũ) có 60.129 lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm, 343 người được hỗ trợ học nghề.

Nhiều lớp đào tạo kỹ năng ngắn hạn được tổ chức tại các địa phương, gắn với nhu cầu sản xuất và sản phẩm đặc trưng từng vùng. Sau đào tạo, phần lớn học viên được tuyển dụng ngay tại chỗ hoặc khởi sự mô hình sản xuất nhỏ.

Ông Phạm Xuân Bách, Giám đốc Sở Nội vụ

Tây Ninh đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ sau sáp nhập, đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc tại các khu công nghiệp tập trung. Nhiều doanh nghiệp lớn như Công ty TNHH Brotex Việt Nam, CJ Vina Agri, Lê Long, Kim Vàng… đã điều chỉnh thang bảng lương phù hợp, đồng thời tăng phụ cấp, hỗ trợ nhà trọ, xăng xe hoặc suất ăn ca để giữ chân công nhân.

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp sản xuất - chế biến trên địa bàn tỉnh đã chủ động ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó đưa vào nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như thưởng Tết, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe. Những kết quả này phản ánh hiệu quả từ các hoạt động kết nối, đồng hành giữa tổ chức công đoàn và doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tính đến tháng 6/2025, tại địa bàn Long An (cũ) có 12.576 người đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, trong đó xét duyệt 9.884 hồ sơ, chi 248 tỷ đồng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề cho 343 người với kinh phí 1 tỷ đồng. Đặc biệt, hàng chục ngàn lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm.

Cơ quan Bảo hiểm xã hội Tây Ninh triển khai hiệu quả các điểm tư vấn BHXH lưu động, tổ chức đối thoại tại khu công nghiệp nhằm nâng cao nhận thức cho người lao động. Đến nay, tỷ lệ tham gia bảo hiểm y tế đạt hơn 91%, trong đó công nhân tại các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn phần lớn đã được bao phủ.

Tư vấn việc làm, tuyển dụng lao động tại sàn giao dịch việc làm lưu động

Tỉnh cũng thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ chuyển đổi nghề. Trong nửa đầu năm, hàng ngàn người lao động được giới thiệu việc làm mới hoặc hỗ trợ học nghề sau khi chấm dứt hợp đồng.

Đồng thời, tỉnh Tây Ninh đã tăng cường công tác thanh tra và kiểm tra nhằm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và trật tự quản lý nhà nước. Các cơ quan chức năng đã chủ động hưởng ứng "Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025" với chủ đề xuyên suốt là "Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc". Điều này cho thấy sự tập trung cao độ vào việc phòng ngừa và kiểm soát rủi ro trong môi trường sản xuất.

Hiện tỉnh đang đẩy mạnh triển khai nền tảng số trong quản lý lao động, liên kết thông tin giữa các doanh nghiệp và trung tâm dịch vụ việc làm. Các sàn giao dịch lao động lưu động cũng được mở rộng đến các xã vùng sâu, vùng biên giới để đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với người dân, giúp kết nối nhanh chóng giữa người lao động và doanh nghiệp.

Trong giai đoạn hậu sáp nhập, Tây Ninh đang từng bước hoàn thiện hệ sinh thái an sinh xã hội - lao động - phúc lợi theo hướng hiện đại, bao trùm và bền vững. Từ bảo đảm việc làm, nâng cao tiền lương đến an toàn lao động và bảo hiểm, các chính sách không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn tạo nền tảng để tỉnh vươn lên mạnh mẽ trong thu hút đầu tư và phát triển dài hạn.

Hoàng Lân