Xu hướng làm việc 4 ngày mỗi tuần

Quyết định cho nhân viên làm việc bốn ngày một tuần với mức lương như trước đây, ông chủ công ty LDLC, Pháp, biết có nguy cơ làm tổn hại đến lợi nhuận của mình. “Một số người coi tôi là kẻ điên rồ”, ông Laurent de la Clergerie nhớ lại.

Công việc của đa số người lao động ở đây là soạn và đóng gói các đơn hàng đặt mua linh kiện máy tính. Thông thường, người lao động đến làm theo giờ cố định 5 ngày một tuần. Tuy nhiên, từ một năm trước, họ đột nhiên được thông báo rằng từ nay sẽ chỉ làm việc 4 ngày một tuần. Giờ làm việc giảm từ 35 xuống 32 giờ/tuần, tức là số giờ làm mỗi ngày tăng hơn nhưng được nghỉ thêm 1 ngày mỗi tuần và lương vẫn giữ nguyên.

Công ty LDLC, Pháp, đã áp dụng chế độ làm việc chỉ 4 ngày/tuần từ năm ngoái (Ảnh: Reuters)

Tuy nhiên một năm trôi qua, ông cho biết điều ngược lại đã xảy ra: Công ty LDLC của ông đã tăng doanh thu hàng năm lên 40% mà không cần thuê thêm bất kỳ nhân viên nào.

Đại diện công ty cho biết nhờ thay đổi này mà khoảng 1.000 nhân viên của công ty cảm thấy thấy được tin tưởng và đánh giá cao, vì vậy họ làm việc hiệu quả hơn.

“Mọi người thư thái hơn, ít mâu thuẫn nhau hơn. Mọi người đi làm mà không thấy khó chịu”, bà Myriam Letondot, đại diện công đoàn công ty LDLC chia sẻ.

Anh Johann Peters, nhân viên của công ty LDLC cho biết được nghỉ thêm một ngày vào thứ tư hàng tuần là điều tuyệt vời. Anh có thêm thời gian hơn cho cuộc sống riêng, làm những việc cần làm và thêm thời gian chăm sóc cho gia đình.

LDLC không phải là công ty đầu tiên áp dụng chế độ làm việc 4 ngày/tuần. Trước đó, Microsoft đã cho 2.300 nhân viên làm việc tại Nhật Bản nghỉ việc vào các ngày thứ Sáu hàng tuần trong năm 2019 và cũng đã chứng kiến ​​năng suất tăng 40%.

Xu hướng làm việc 4 tuần/ngày đang được nhiều công ty thử nghiệm (Ảnh: Expatica)

Software Delsol là công ty đầu tiên của Tây Ban Nha áp dụng chế độ làm việc 4 ngày/tuần cho các nhân viên của mình. Điều đáng ngạc nhiên là năng suất của công ty này đã tăng lên rõ rệt. Trong khi đó, các nhân viên chia sẻ, họ cảm thấy cuộc sống trở nên hạnh phúc hơn với chế độ làm việc đầy mới mẻ này.

Không chỉ riêng ở Tây Ban Nha, giảm giờ làm cho người lao động xuống còn 4 ngày/tuần cũng là ý tưởng được nghiên cứu và thử nghiệm tại một số quốc gia khác.

Chẳng hạn ở New Zealand, vào tháng 5/2020, Thủ tướng Jacinda Ardern từng đề nghị các chủ doanh nghiệp ở nước này xem xét cho nhân viên làm việc 4 ngày/tuần trong bối ảnh New Zealand phải duy trì lệnh phong tỏa vì đại dịch COVID-19.

Năm 2020, Thủ tướng Phần Lan Sanna Marin đã kêu gọi áp dụng chế độ làm việc 4 ngày/tuần, mỗi ngày 6 giờ nhằm giúp người lao động có thêm thời gian chăm lo cho gia đình.

Theo giới chuyên môn, xu hướng giảm giờ làm mang ý nghĩa mới khi đại dịch COVID-19 nêu bật nhiều vấn đề, trong đó có cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, nó đã vấp phải nhiều ý kiến trái chiều khi cho rằng phương án này chỉ phù hợp với giới nhân viên thường làm việc trong văn phòng hơn là người lao động phổ thông hoặc hưởng lương theo giờ.

Tuệ Uyên