Chú trọng nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động

Mô hình thiết thực, phản ánh đúng nhu cầu của người lao động

Nhận thức rõ điều này, tổ chức Công đoàn ở nhiều địa phương, tiêu biểu là Công đoàn thành phố Hà Nội, đã chú trọng đầu tư xây dựng và phát triển một mô hình mang tính thiết chế văn hóa cơ sở rất hữu ích cho công nhân lao động, đó là Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân.

Đây không chỉ là nơi để người lao động thư giãn, giao lưu, giải trí mà còn là điểm sinh hoạt cộng đồng phản ánh sâu sắc nhu cầu thực tế của người lao động trong bối cảnh xã hội hiện nay.

Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân bố trí khu vực thư viên đọc sách, báo cho người lao động. Ảnh: Kiều Vũ

Các cấp Công đoàn trên địa bàn Hà Nội đã đặc biệt coi trọng việc triển khai, làm mới nội dung và đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động trong các doanh nghiệp, nhà trọ công nhân tại khu vực đô thị lớn này.

Công tác đó góp phần xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng và củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động vào tổ chức Công đoàn, một tổ chức luôn hướng tới quyền lợi toàn diện của họ.

Một trong những cách làm nổi bật và hiệu quả nhất là duy trì hoạt động của Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại các doanh nghiệp và khu vực tập trung lao động, đồng thời tiếp tục thành lập các điểm mới.

Tính đến nay, Hà Nội đã duy trì hoạt động tại nhiều điểm sinh hoạt văn hóa công nhân và đặc biệt đã thành lập thêm 20 điểm mới trong thời gian gần đây.

Song song với đó, 15 không gian văn hóa Hồ Chí Minh cũng được hình thành nhằm tạo thêm địa điểm sinh hoạt văn hóa phong phú hơn cho công nhân, người lao động.

Những điểm sinh hoạt văn hóa này đa phần được đặt tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất và khu nhà trọ dành cho lao động thuê trọ.

Đây chính là nơi công nhân và người lao động có thể đến giao lưu, trao đổi, chia sẻ sau giờ làm việc căng thẳng.

Không gian của các điểm sinh hoạt thường được bố trí các khu vực phục vụ nhiều hoạt động phong phú như đọc sách, nghe nhạc, sinh hoạt văn hóa văn nghệ, thể thao, hoặc đơn giản là nơi ngồi thư giãn, trao đổi cùng đồng nghiệp.

Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân không chỉ dừng lại ở việc tạo ra một “không gian vật chất” dành cho lao động, mà quan trọng hơn, nó thể hiện được sự nhận thức đúng về vai trò của Công đoàn trong việc chăm lo sâu rộng tới mọi khía cạnh đời sống của người lao động.

Từ đời sống vật chất đến đời sống tinh thần đều được coi trọng như những nhu cầu thiết yếu, không thể tách rời.

Không gian này giúp người lao động có điều kiện tái tạo sức lao động, bồi đắp tâm hồn, nâng cao tri thức, và kết nối tinh thần cộng đồng sau những giờ làm việc mệt mỏi.

Gắn kết cộng đồng, nâng cao nhận thức

Không chỉ dừng ở việc là nơi để sinh hoạt văn hóa, nhiều điểm sinh hoạt còn trở thành hoạt động chính thức của Công đoàn, là điểm xuất phát để tổ chức các chương trình văn nghệ như “Hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát”, các buổi giao lưu nghệ thuật, các buổi sinh hoạt văn hóa cộng đồng, và các hoạt động hướng dẫn nghiệp vụ, kỹ năng mềm…

Sự đa dạng trong cách tổ chức chương trình này giúp thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia, tạo nên sự gắn kết mạnh mẽ hơn giữa người lao động với tổ chức Công đoàn.

Tạo nên sự gắn kết mạnh mẽ hơn giữa người lao động với tổ chức Công đoàn

Ngoài các hoạt động văn hóa và giải trí này, các cấp Công đoàn Thành phố Hà Nội còn kết hợp việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật tại chính các điểm sinh hoạt văn hóa.

Thông qua nhiều buổi tuyên truyền, giáo dục pháp luật được tổ chức một cách bài bản và liên tục, hàng trăm nghìn đoàn viên, công nhân, viên chức và lao động đã được tiếp cận những kiến thức thiết thực về Bộ luật Lao động, luật Công đoàn, luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và luật về an toàn, vệ sinh lao động cùng các văn bản hướng dẫn thi hành.

Nhờ đó, người lao động ngày càng nắm vững kiến thức, kỹ năng cần thiết và giảm thiểu vi phạm pháp luật lao động.

Nhiều mô hình Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân được xây dựng như một phần của hệ thống sinh hoạt văn hoá lớn hơn, có thể kể đến như góc thư giãn, tủ sách pháp luật, khu không gian tiếp nhận thông tin, các câu lạc bộ nghệ thuật như khiêu vũ, thanh nhạc…

Việc này không chỉ mở rộng không gian văn hóa mà còn thúc đẩy người lao động tự học tập, trau dồi kiến thức và giao lưu cùng nhau. Điều này góp phần không nhỏ vào việc nâng cao chất lượng đời sống tinh thần, tạo nên những mối quan hệ tích cực trong cộng đồng lao động.

Các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân cũng là nơi tổ chức các hoạt động lớn trong dịp lễ, Tết hay những sự kiện trọng đại của Công đoàn.

Đây là dịp để người lao động tham gia những hoạt động gắn kết tinh thần đoàn thể, từ đó tăng cường sự hiểu biết và đoàn kết trong cộng đồng lao động.

Nhờ có không gian sinh hoạt cộng đồng như vậy, nhiều công nhân đã tìm được niềm vui giản dị sau giờ lao động, cảm thấy bớt căng thẳng, và thậm chí là có thêm động lực lao động hiệu quả hơn.

Sự phát triển của các điểm sinh hoạt văn hoá công nhân tại Hà Nội đã tạo ra một xu hướng và trở thành mô hình được nhiều địa phương khác học tập và triển khai ở các tỉnh, thành phố khác nhau.

Dù vậy, nhu cầu thực tế còn lớn, số lượng người lao động đông đảo đòi hỏi mô hình này phải không ngừng được mở rộng và nâng cao chất lượng hoạt động để đáp ứng tốt hơn nữa nhu cầu ví như nhu cầu giải trí, học tập, giao lưu và trao đổi văn hóa tinh thần.

Phương Thu