Công ty Luật Tín Minh hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động

Đội ngũ luật sư giải quyết tranh chấp lao động chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm thực chiến tại Luật Tín Minh hứa hẹn sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề của mình một cách nhanh chóng, trọn vẹn, đảm bảo tối đa quyền, lợi ích và giảm tối thiểu rủi ro phát sinh.

Các tranh chấp lao động với người lao động thường gặp

Tranh chấp lao động với người lao động là những mâu thuẫn, xung đột liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ phát sinh giữa doanh nghiệp, người sử dụng lao động, tổ chức của người sử dụng lao động với người lao động/tổ chức đại diện cho người lao động.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động được chia thành 2 loại, bao gồm:

- Tranh chấp lao động cá nhân: Là những tranh chấp xảy ra giữa doanh nghiệp, người sử dụng lao động, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với cá nhân người lao động.

- Tranh chấp lao động tập thể: Là những tranh chấp phát sinh giữa doanh nghiệp, người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một hay nhiều tổ chức đại diện cho người lao động.

Trên thực tế, các vụ việc tranh chấp lao động với người lao động xảy ra rất đa dạng với nhiều mức độ từ đơn giản đến phức tạp và thường xoay quanh các vấn đề sau:

- Tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương hoặc bảo hiểm xã hội.

- Tranh chấp lao động liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Tranh chấp lao động liên quan đến kỷ luật buộc thôi việc người lao động và trợ cấp thôi việc.

- Tranh chấp lao động liên quan đến việc bồi thường thiệt hại trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động tại Công ty Luật Tín Minh

Trong lĩnh vực lao động, pháp luật có các quy định rất chặt chẽ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như bên sử dụng lao động.

Do vậy, quá trình giải quyết tranh chấp lao động với người lao động đòi hỏi doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải am hiểu cặn kẽ và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật liên quan thì mới có thể đảm bảo quyền và lợi ích tối đa của mình.

Để tăng hiệu quả và đẩy nhanh quá trình giải quyết tranh chấp, giải pháp tối ưu mà hầu hết các doanh nghiệp áp dụng là tìm đến sự hỗ trợ từ các luật sư, cố vấn pháp luật có chuyên môn, nghiệp vụ vững và đáng tin cậy đồng hành trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động với người lao động.

Là một công ty luật lâu năm, nổi tiếng trong ngành, Công ty Luật Tín Minh nhận được sự tín nhiệm, gửi gắm trọng trách giải quyết tranh chấp lao động từ đông đảo doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Với đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật sâu sắc, kỹ năng nghiệp vụ giỏi, giàu kinh nghiệm thực chiến, Luật Tín Minh tự tin nhận giải quyết hầu hết các tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng lao động với người lao động thường gặp như: Tranh chấp về tiền lương, bảo hiểm xã hội; tranh chấp vi phạm hợp đồng lao động; tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; tranh chấp về việc thực hiện kỷ luật sa thải, trợ cấp thôi việc; tranh chấp về bồi thường thiệt hại...

Tham khảo dịch vụ: Giải quyết tranh chấp lao động.

Tùy thuộc vào quy mô, tính chất, mức độ phức tạp của vụ việc tranh chấp, Luật Tín Minh sẽ đưa ra báo giá hợp lý nhất kèm theo các cam kết:

- Trực tiếp luật sư chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm sẽ thực hiện nghiên cứu hồ sơ, tính pháp lý của tài liệu, chứng cứ, đảm bảo không bỏ sót bất cứ tình tiết nào có lợi cho khách hàng.

- Đưa ra phương án giải quyết tranh chấp tối ưu nhất, dựa trên các tiêu chí: Tối ưu thời gian - Giải quyết hiệu quả - Bảo vệ tối đa quyền, lợi ích hợp pháp và uy tín của doanh nghiệp - Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ quy tắc đạo đức.

- Luật sư trực tiếp tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích của khách hàng (nếu cần).

- Bảo mật tuyệt đối mọi thông tin, tài liệu khách hàng cung cấp.

Ngoài ra, công ty Luật Tín Minh hiện còn nhận tư vấn, hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp luật doanh nghiệp như:

Tư vấn pháp luật doanh nghiệp - từ 5.000.000 đồng/tháng. Thông qua dịch vụ này, Công ty Luật Tín Minh sẽ hỗ trợ đơn vị của khách hàng xây dựng một hành lang pháp lý vững chắc, đi kèm với đó là hiệu quả về mặt chi phí cùng khả năng quản lý và điều hành doanh nghiệp.